Spôsoby riešenia konfliktov

Nechápe konflikt ako niečo výnimočne negatívne. Faktom je, že v mnohých prípadoch pomáha vyriešiť súčasnú situáciu, odstrániť bariéry medzi ľuďmi, raz a navždy zistiť vzťah. Konflikty môžu byť nielen sociálne, ale aj intrapersonálne. Často sa stávajú medzi skupinami ľudí. Metódy riešenia intrapersonálnych konfliktov sú najpresnejšie. Je to spôsobené tým, že človek musí rokovať nie s niekým, ale so sebou.

Všeobecne platí, že každý konflikt musí byť vyriešený. Nebojte sa otvorene zistiť vzťah. Odložiť to je tiež veľmi odrádzané.

Spôsoby riešenia sociálnych konfliktov

Začíname s únikom. Táto metóda sa nazýva aj vyhýbanie sa konfliktu. V takom prípade účastníci konfliktu, pretože nechcú s nikým pomýliť, sa začínajú presvedčovať, že problém neexistuje. Často začínajú porušovať svoje záujmy. Mnohí majú radi nádej, že všetko skončí samo. Metódy riešenia konfliktov sú rôzne a vyhýbanie sa snáh je z nich najmenej účinné.

Niekedy vzniká povolenie v súvislosti s nátlakom. V takom prípade jedna zo strán začne klásť svoje záujmy nad záujmy všetkých ostatných. Ak druhá strana z nejakého dôvodu nemá záujem brániť svoje pozície, konflikt sa čoskoro vyčerpá.

Metódy na riešenie konfliktov zahŕňajú súlad. V tomto prípade je všetko podobné nátlaku, jediný rozdiel je v tom, že jedna strana súhlasí s názorom druhého bez zvláštneho tlaku, to znamená z niektorých vnútorných dôvodov. Sťažnosť môže viesť k jasnému uvedomeniu si porušenia vlastných záujmov. Takto konflikt je možné vyriešiť úplne aj čiastočne. Často z otvoreného priestoru sa stáva skrytým. Skryté nezhody môžu byť veľmi nebezpečné. Je možné, že budú poškodzovať vzťahy medzi ľuďmi.

Efektívnejšie spôsoby riešenia konfliktov zahŕňajú kompromis. V tomto prípade obidve strany uzavrú vzájomné ústupky. Tieto úľavy sa spravidla považujú, vypočítavajú, vzájomne prospešné. Ide o to, že každá strana odmieta niečo dôležité v prospech protivníkov. Avšak protichodná strana niečo odmieta.

Vo všeobecnosti je kompromis účinný, ale stále existujú určité nedostatky. Hlavná vec je, že existuje možnosť opustiť niečo dôležité, zmysluplné, nevyhnutné. Kompromis sa musí riešiť veľmi vážne, vedome, zámerne.

Metódy riešenia konfliktov zahŕňajú spoluprácu. Špecifickosť spolupráce spočíva v tom, že protichodné strany vidia východisko z súčasnej situácie v plnom uspokojovaní záujmov ostatných.

Spolupráca je účinná z dôvodu, že vám dáva možnosť získať to, čo potrebujete, bez toho, aby ste sa niečo vzdali. Poskytuje tiež príležitosť nielen nezničiť, ale aj posilniť vzťahy. Spolupráca je špecifická a nie vždy možná, ale stále nestojí za to prísť o možnosť ukončiť tento konflikt.

Prečo sa nebojte konfliktu

Faktom je, že problémy sa zriedka vyriešia sami. Kvôli konfliktu sa človek môže stať depresívnym, utláčaným, zovretým. Pokúsi sa ísť do tieňa, nevyjdite ešte raz. Je oveľa racionálnejšie brať a zistiť všetko. Nezáleží na tom, či stratíte alebo vyhráte v konflikte. Je oveľa dôležitejšie, že sa vyrieši zložitá situácia, ktorá by normálne zabránila živote, práci, mysleniu a vývoju.

Je tiež potrebné pripomenúť, že účasť na konfliktoch prináša dobré životné skúsenosti, ktoré môžu v budúcnosti pomôcť. Oceniť to.