Recruitment. Problémy pri výbere zamestnancov

Často, manažéri predovšetkým zmätený problém s personálom. Problémom je, za všetkých okolností, je lídrom medzi ťažkostí, ku ktorým došlo v hlavách. Preto sa snažíme, aby to v malom betónu pre vás, ako vodca, cítiť menej strachu z nej. Problém s pracovníkmi sa skladá z niekoľkých častí:

1. Kde získať zamestnanca?
2. Ako si vybrať tých správnych ľudí od príchodu na pohovor?
3. Čo robiť, keď má zamestnanec estetické porušovania na Prima povedal, že nebude fungovať.
4. Ako zlepšiť zručnosti zamestnancov?
5. Ako si vybrať stratégiu pre riadne riadenie personálu?

Problém s hľadaním zamestnancov je otázkou vašej služby, ktorá sa zaoberá výberom zamestnancov. Takéto služby by mali byť v každej spoločnosti. Iv prípade, že spoločnosť sa skladá zo siedmich členov, by mala byť stále ľudia, ktorí budú mať na starosti výber zamestnancov. Preto nábor služba musí propagovať a podporovať uchádzačov o zamestnanie, aby ste mohli písať svoje životopisy, teda vybudovanie fronty potenciálnych zamestnancov, takže si ako vodca si môžu vybrať tých správnych ľudí. Pri pohľade na zamestnanca nemusí byť obmedzené na úrade práce, kde sa iba registrovaných nezamestnaných. Takí ľudia sú často nemajú záujem pracovať. Oni majú záujem iba ťažiť, ktoré sa dostanú na trh práce.

Princípy výber - Nábor

Keď sa výberu zamestnancov musia dodržiavať určité zásady, bez ohľadu na úroveň spoločnosti. Tento princíp sa skladá z veľmi jednoduchý test, ktorý možno ľahko identifikovať vhodné a nevhodné zamestnanca počas niekoľkých minút. Ak použijeme túto metódu, budete schopní identifikovať zdroj problémov vo svojom tíme. Existuje taká vec ako meškanie komunikácie, ktorú si môžete povedať veľa o zamestnancov. Oneskorené komunikácia je doba medzi svojou otázku, a v skutočnosti, že odpoveď na otázku, či zamestnanec je obsadené alebo hovoriť s niekým. Keď to nie je nutné, aby kvóty na veku alebo akékoľvek faktory. Oneskorené komunikácia môže byť, či nebyť. Mali by ste sa opýtať človeka o niečo jednoduché, ale že to bolo nečakané pre neho. Napríklad, môžete si položiť otázku: "Ako mnohí ľudia žijú s vami v byte" "Kedy ste naposledy navštívil holiča" Or. Odpovede "neviem", "zabudnúť" nebudú prijaté za odpoveď. Keby sa pýta: "Čo chcete vedieť?" Alebo niečo podobné the - to hovorí o meškaní komunikácie. Keď sa snaží odpovedať na ďalšie otázky, má meškanie komunikácie. V prípade, že partner má komunikačné oneskorenie niekoľkých sekúnd, potom to znamená, že niečo tají, ona má strach z niečoho, negatívne sady.

Oneskorené komunikácie zvyčajne dochádza v dôsledku negatívnych emócií. Každý človek by mal byť schopný dať rýchlu odpoveď na jednoduchú otázku. Keď človek myslí, že po dlhú dobu v odpovedi na jasnej otázky - hovorí sa, že sa používa na klamať a prechádza odpovede vo vašej hlave, takže nedaj bože, nie prepichnutie. Mnoho vodcov na posvätenie tejto techniky na začiatku chrániť svojich zamestnancov, ktorí majú komunikačné meškanie, a oni prídu s výhovorkou: "Je to skvelý spolupracovník, jednoducho hovorí pomaly." Sme predsa nemá vplyv na aspekt kvalifikácia. Po kvalifikácii je sekundárna bod vo vzťahu k polohe v živote. Ak je osoba je negatívne nastavený, to je oveľa nebezpečnejšie, či to malo vysokú kvalifikáciu. Ak je napríklad vysoko účinný zlodej ukradol než zlodej s nízkou kvalifikáciou. Ak osoba má krátke meškanie, je zvyčajne šikovný a húževnatý. Jeho žiadny problém trénovať a zlepšovať svoje zručnosti. Tu je dôležité, nie je zmiasť ľudí, ktorí sa začínajú dostávať veľa hovoriť s tými, ktorí majú naozaj krátke meškanie komunikáciu. Koniec koncov, sú ľudia, ktorí v odpovedi na otázku, môže okamžite začať hovoriť, ale ich slová nenájdete odpoveď na túto otázku. Hlavná vec, v tomto prípade, starostlivosť, nenechajte podvádzať!