Poučenie o bezpečnosti práce: cieľ a hlavné - v čom je rozdiel?

Štandardné postupy s pracovníkmi v každej organizácii - tento príjem, preklad, prepustenie. Každá z týchto činností vyžaduje osobitnú pozornosť vedenia. Jeden takýto postup je tím trénovať.

Briefing: koncept a typy

Briefingy na bezpečnosť - je nutné a organizácie a jej zamestnancov. Nezáleží na tom, v akej forme sa koná. Zoznámenie sa s pravidlami správania a bezpečnosti na pracovisku - to je cieľom všetky pokyny.

Podľa načasovanie a povahe prípadu inštruuje o bezpečnosti práce:

• cieľ;
• primárny
• re;
• neplánované;
• úvodná.

Každý z týchto typov svoje ciele a dôvody, ale výsledok je ten, - kvalitné a bezpečná práca. To je dôvod, prečo je každý zamestnanec koná brífing o bezpečnosti práce.

Trust, napríklad, má veľa spoločného s ostatnými druhmi, ale je to úzka a slúži len k niektorým zamestnancom. Primárne poučenie o bezpečnosti práce je veľmi podobná k otvoru, hoci to má veľa rozdielov. Podrobnejšie skúmanie týchto dvoch druhov možno nájsť nižšie.

základné inštrukcie

Vykonané s každým novým zamestnancom, než sa začne plniť svoje povinnosti. Na rozdiel od otvoru, pokrýva užšie oblasť, a to priamou pracovné zamestnanca.

Môže sa to zdať ako krok za krokom sprievodcu o použití na pracovisku. Poskytuje najviac podrobný opis všetkých krokov a činností. To tiež môže znamenať, ako sa správať, keď odchýlka od normálneho prevádzkového prúdu dňa (napr., Pri výpadku prúdu, alebo zlyhanie zariadení).

Je výsledkom znalostí zamestnancov o možných nebezpečenstvách ao tom, ako sa im vyhnúť. Výsledkom je, že zamestnanec a riadenia sú vysoko kvalitné a bezpečná práca.

Držal som vedúci oddelenia alebo priamych nadriadených s nárokom na pokyn členmi organizácie.

Poučenie o bezpečnosti práce: cieľová

Názov hovorí sám za seba. Tento druh je vykonávaný keď špecifický účel. Jedným z nich je výkon jednorazový akejkoľvek práce, ktorú zamestnanec predtým pracoval. V tomto prípade je to Detaily (napríklad počas počiatočného briefingu) vysvetliť všetky funkcie a akcie, ktoré by mal hrať, rovnako ako bezpečnostné opatrenie na dočasných pracovných miest.

Tento druh práce môže byť nebezpečné alebo vyžadujú väčšiu zručnosť a skúsenosť umelca. Z tohto dôvodu, a to bez cieľovej inštrukcia nemôže dovoliť zamestnanca na postúpenie. To môže viesť k nežiadúcim dôsledkom, najbezvýznamnejšie z nich sú chybné výrobky a ušlý zisk.

Usporiadala inštruktáž nie je odborník na bezpečnosť práce, a tým, čo sú najčastejšie priamo konfrontovaní s typom práce navrhovanej. V tejto úlohe môže slúžiť učiteľa, majstrami či majstrami atď N. Je to pracovníci, ktorí majú dostatočné znalosti a skúsenosti v požadovanom odbore, vedieť vysvetliť všetky detaily a varovať pred nebezpečenstvom.

Všetky témy sú dôležité

Bez ohľadu na vek, rozsahu a veľkosti spoločnosti, pre ktorú je potrebné poveriť zamestnanca. Budete musieť stráviť každý poučenie o bezpečnosti práce (cieľ úvodné aj pre ostatných.) V závislosti na prípade, kedy ju použiť. To pomôže zvýšiť bezpečnosť pracovníkov, zvýšiť povesť spoločnosti a aby sa predišlo problémom so zákonom.

Je tiež nutné pamätať na včasné zavedenie zmien a neplánovaných zamestnancov inštruovanie pri výmene zariadení, vývoj výroby a prijatie nových pravidiel alebo zákonov.