Pripravte rozhovor otázky: Žiadateľ môže tiež požiadať!

Zamestnávatelia radšej najať kandidátov vo vašej spoločnosti, ktorí sú schopní kvalifikovane dostaviť, majú potrebné zručnosti na plnenie povinností a skúsenosti, sú schopné vytvárať vysoko kvalitné životopisy a s najlepšou kombináciou predviesť rozhovor. Posledný bod je veľmi dôležitý, pretože v mnohých ohľadoch je to vďaka osobných kvalít človeka, jeho schopnosť komunikovať, schopnosť samostatne klásť otázky počas rozhovoru a odpovede správne zhodnotiť svoje šance na získanie požadovanej polohy sa značne zvýšil.

Iniciatíva Nie vždy je postihnuteľné

Kandidát, ísť na pohovor s potenciálnym zamestnávateľom by sa dôkladne pripraviť na obtiažnych rozhovorov. Bude mať veľa rôznych problémov, ktoré nie vždy súvisia s zručnosťami alebo predchádzajúce skúsenosti. Ale to neznamená, že žiadateľ musí iba spĺňať a hovoriť o sebe. Naopak zamestnávateľ je pravdepodobné, že bude vítanou iniciatívou, a to najmä v prípade, že človek príde klásť správne otázky a vzdelaný na prijímací pohovor. Nemôžete požiadať vedenie spoločnosti, v ktorej sa plánuje získať prácu, pracovný plán, prázdnin a budúce mzdy. Všetky tieto údaje sa konečne dohodli po tom, čo uchádzač bude prijatý.

Uistite sa, že pripraviť sa na stretnutie v predstihu - premýšľať o tom, aké otázky klásť pri pohovore, je nutné ich zapísať a opýtať sa ho, kto vedie rozhovory. Nebude to len prejaví záujem uchádzačov o získanie práce, ale tiež pomôcť vyhodnotiť, ako sľubný navrhovaná organizácie práce.

Otázky, otázky

Tam sú niektoré otázky pre rozhovor, žiadateľ musí určiť, ktoré, ako sa od neho očakáva. O prvej otázke - Objasnenie budúcich povinností. Človek sa musí pýtať, čo zamestnanec bude umiestnený v prednej časti problému, aké sú povinnosti a všetky jej špecifické miesto v spoločnosti. Druhá otázka sa musí vzťahovať k práci pravidlá a postupy na získanie kandidáta či potrebuje pracovnú knižku alebo budúce zamestnanec bude akákoľvek zmluva. Niekoľko ďalších otázok sa môžu týkať workflow - prevádzka, sociálneho zabezpečenia a tak ďalej, skúšobnej doby, vymenovaný nový zamestnanec a motivačných programov - bonusy, ďalší výstup alebo školenia.

Otázky pre pohovor by mali zahŕňať aj podrobnosti o tom, ako prítomnosť podnikovej kultúry, prítomnosť obliekanie, a niektoré pravidlá správania, možných firemných akcií. Je požiadať potrebu odovzdať ďalšie vzdelávanie, získavanie odbornej literatúry a softvéru. Dôležitou otázkou je, či zamestnanec kompenzovať náklady na všetky vyššie uvedené.

Nezamieňať s výberom práce, čo potrebujete vedieť vopred všetko, čo je zaujímavé pre vás. Neradi byť stredobodom pozornosti - požiadať o to, koľko ľudí bude pracovať priamo vedľa vás. Nechceme veľkú mieru zodpovednosti - spresní potrebu zúčastňovať sa dôležitých schôdzok a stretnutí. Ak chcete urobiť kariéru - nezabudnite opýtať, o príležitostiach k profesijnému rastu a ako zlepšiť proces zvyčajne prebieha.

V prípade, že uchádzač hľadá zamestnanie, kde budú môcť pracovať po mnoho rokov, niektoré otázky pre rozhovor by sa mali týkať plánov spoločnosti, jej vývojom a vyhliadkami.

A s cieľom presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa v ich záujmu o konkrétnu pozíciu, kandidát nesmie byť obmedzená na rozlúčku všedný vďaka za váš čas na to, a spýtajte sa na poslednú otázku: ako rýchlo bude rozhodnutie o jeho kandidatúre. Takýto záujem nepôjde nedocenený.