Moderné webové stránky sú plné tipov zamestnanosti a poradenstvo o správnej životopis, rozhovory, relevantné odpovede na otázky personalistov a podobných informácií. Nájsť slušné zamestnanie je rýchle, ak dodržiavať niekoľko jednoduchých právd.
- Pozvať kus papiera, ktorý je dobre napísaný životopis.
- Zaujíma, čo kandidát naozaj vie, ako to urobiť, teda kontrolovať svoje odborné zručnosti.
- Popieral pre podvody a nedodržanie identifikovaných a písomného.
Malé vysvetlenie ohľadom výrazu "dôstojné pracovné podmienky". Tento článok je určený takým legálna práca sa netýka nelegálnych činností, príslušné vedomosti a skúseností uchádzača reprezentovať mu príležitosti pre rast (kariéru, profesionálne či majetku) a zaplatil tesne nad trhu práce pre danú pozíciu. Kľúčovým pojmom pre stanovenie - line.
Čím vyššia pozícia, tým menej je dopyt po vysoko špecializované zručnosti. Pre pridanie finansvogo riaditeľ nadnárodnej korporácie nie sú tak dôležité vedieť, ako to urobiť elektroinštaláciu, ale strategické myslenie a manažérske zručnosti budú dostačujúce. Naopak, pri obsadzovaní voľných banky zákazníka do popredia bude predložený takzvané tvrdé zručnosti, to znamená, že súbor účtovných a ekonomických znalostí s výbornou znalosťou špecializovaných softvérových produktov. Profesionálnych zručností a znalostí, musí byť nutne zohľadnené v súhrne kandidáta.
Existujú náznaky teórie, podľa ktorej náborář, ktorý bol nútený pravidelne kontrolovať, desiatky, stovky životopisov, aby urýchlili proces hľadá určité známky alebo značky. Pre jednotlivé miery neobsadenosti pozícií profilu alebo kompetenčného karty výpis kľúčových výskumných bodov (v malých a stredných podnikov, ktoré nie sú tak formalizovaná nábor). Spravidla ide o skúsenosti, vzdelanie a veku. V prípade "prázdneho" životopis, zručností, ktoré sa ešte neprejavili, alebo nespĺňajú požiadavky na voľné miesto, člen HR-služby alebo nemilosrdne rozhorčene hodiť ho do koša. Je dôležité si uvedomiť, že môžeme považovať rôzne polohy alebo oblastí činnosti. Napríklad, kandidát môže uchádzať o pozíciu manažéra alebo manažéra predaja pre rozvoj distribučnej siete. V tomto prípade je nutné vykonať 2 rôzne životopisy, z ktorých každá zdôrazňujú tieto schopnosti a zručnosti, ktoré najlepšie vyhovujú vybraných pozícií. A poslať náborář potrebujú iný životopis, aby sa zvýšili šanca, že medzi pozvanými.
V prípade obchodného manažéra je potrebné sa zamerať na osobné pôsobnosti
predaj, realizácia plánu, pohľadávky, množstvo článkov; zaujať pozíciu Development Managera by bolo vhodné zmieniť sa o počet zmlúv s novými distribútormi a odrážať ich geografii a dynamiku. Samozrejme, že údaje odráža v zhrnutí, musí byť najmenej 90% presný, a to najmä v časti "zručnosti", ako sa ihneď skontrolovať. Pred odoslaním životopis na prácu, je vhodné zvoliť v popise práce jej kľúčových bodov.
Takže je potrebné obnoviť bod, zvýraznenie najvýhodnejší pre jeho súlade s očakávaniami spoločnosti, takže môžete výrazne zlepšiť svoje šance nájsť prácu bezpečne.