Ako úspešne prejsť rozhovor a získať prácu: 21 trik

Niekedy rozhovory sa môže zdať celkom zastrašujúce, však komunikovať s vami celkom obyčajných ľudí. To znamená, že sú ovplyvnené rovnakých psychologických princípov ako ostatní. Jednoduchých tipov vám pomôže zlepšiť svoje správanie a aby sa pozitívny dojem. Ak naozaj chcete prácu, ale neviete, ako ho získať, tieto tipy vám môžu pomôcť pochopiť, ako nadviazať komunikáciu s ostatnými ľuďmi a zvýšiť svoje šance na získanie príspevku.

Priradiť rozhovor na utorok dopoludnia

Podľa výskumu, na správny okamih - ten, ktorý vyhovuje anketára, nie vy. Preto, ak si môžete vybrať čas, navrhnúť schôdzku v pol jedenástej v utorok. Bude to relatívne uvoľnený moment pre váš kamarát. Skoršie stretnutia sú nepohodlné, pretože anketár práve prišiel do práce a on sa musí vysporiadať s prípadmi na nadchádzajúce deň. Vo večerných hodinách, škoda, pretože tam bude viac ľudí, že nebude premýšľať o tebe, ao tom, čo bude po práci.

Nechoďte na pohovor bezprostredne po silných kandidátov

Štúdia ukazuje, že personalisti, aby ich názor na každého kandidáta podľa toho, kto iný bol vypočúvaný na rovnakom dni. Podľa niektorých správ, sú ľudia pýtali po niekoľkých silných kandidátov obdržal v nižších ročníkoch, než sa očakávalo, a naopak tí, kto bol vypočúvaný po slabých kandidátov boli hodnotené vyššie. Nie je jasné, či tento fenomén, a ľudia tak robia zámerne podvedomia, však, ak viete o úrovni kvalifikácie ostatných kandidátov, a môžete si vybrať, sa snaží prísť po menej kvalifikovaných.

Vyberte si tú správnu farbu šiat

Rôzne farby produkovať iný dojem. Dvadsaťtri percent personalistov odporúčame modré, pätnásť - čierna. Štvrtina respondentov uznáva, že to najhoršie, farba - oranžová, ukazuje nedostatok profesionality. Dobré farby okrem čiernej a modrej - šedej a bielej.

Týkať odpovede na veku anketára

Iste chápete veľa o anketára a že chce počuť od vás, na základe jeho veku. Vaše správanie by mali byť určené, aký druh osoby, ktorú otázky. Pokiaľ tento mladý muž, ukázať svoje portfólio a preukázať schopnosť riešiť mnoho problémov naraz. Ak je človek od tridsať do päťdesiat, predviesť tvorivosť a schopnosť zladiť prácu a život. Ak je osoba staršia, ukázať rešpekt k tvrdej práci a úspechy. Ľudia z hlbokého veku odchodu do dôchodku by mal ukázať vernosť a návrat prácu.

Udržujte svoje dlane otvorené

Pohyb rúk ovplyvniť to, čo dojem urobíte. Ak máte ukázať, dlane, ukážete úprimnosť a skladacie prsty dohromady - dôveru. Neskladajú ruky a poklepaním prsty na stôl.

Nájsť niečo spoločné s anketárom

Ak viete, že najväčší záujem osoba, ktorá vedie pohovor s vami, sa snaží začať konverzáciu na túto tému. Tam je hypotéza, že podobnosť je v záujme ľudí chuti.

Opakujte personálne gestá

K dispozícii je psychologický jav, ktorý ukazuje, že ľudia sú viac podobné navzájom, pokiaľ sa opakujú gestá navzájom. To by malo prebiehať harmonicky a nenápadne. Ak nechcete zobraziť záujem o jeho reči tela, môžete ukázať, že nemôžete hrať ako tím. Ak máte opakovať gestá rozhovoru, že si nevšimol, ale cíti sympatie pre vás.

Chváliť sami bez ohľadu na spoločnosť

Ľudia, ktorí vykazujú sympatie spoločnosti, bez toho aby sa snažila podporovať seba, zvyčajne hotová práce. Títo pracovníci sa zdá vhodnejší. Takže si ukázať svoje nadšenie.

Demonštrovať dôveru a zdržanlivosti v čase

Ak chcete byť úspešný v podnikaní, a my musíme byť schopní konkurovať a spolupracovať. Ak máte ukázať ochotu výnos, ale zároveň sebavedomé, budete produkovať najviac pozitívny dojem.

Buďte úprimní o svoje slabiny

Prvým impulzom v odpovedi na otázku o slabých stránok vám povie o všetkom, čo možno považovať za silnú stránku, napríklad informovať o sklonom k perfekcionizmu. Avšak, nedávne štúdie ukázali, že odcudzuje ľudí. Je lepšie byť úprimný. Napríklad, si uvedomuje, že to nie je vždy perfektne zorganizovaná. Znie to spravodlivo a spôsobí sympatie personálu.

Pripravte sa na to, že ste presvedčení

Cítiť silnejší, skúste premýšľať o tom okamihu, keď sa zodpovednosť mala vo svojich rukách. Tento príbeh bude mať veľký dojem.

expresívne

Ak sa chcete zdajú šikovný muž, nehovorte príliš monotónna. Ak je človek povie, rýchlo a presne, s výraznou intonáciou, sa zdá byť viac aktívny a inteligentný.

Pozrite sa na partnera v oku

Nebuďte príliš plachý vyzerať jeho partnera do očí. Ľudia, ktorí sa správajú otvorene a očný kontakt sú vnímané ako inteligentnejšie než tí, kto sa pozrie inam. Pokúsiť sa zabudnúť na to počas rozhovoru.

Byť priateľský, ale priamočiare

Ak ste nervózny, budete správať menej otvorene a priamo hovoriť pomalšie. Snažte sa byť priateľský, aby bolo jasno, stačí odpovedať na otázky.

Preukázať svoj potenciál

Možno budete chcieť povedať svojmu spoločníkovi vo všetkých svojich minulých úspechov, ale je lepšie sa zamerať na to, čo možno dosiahnuť v budúcnosti. Ľudia venujú väčšiu pozornosť na nepresné informácie, pretože chcú, aby ju opraviť. Preto je príbeh o budúcnosti úspešnejší než hovoriť o minulosti.

Pripravte sa na náročné otázky

Uistite sa, že pripraviť sa na otázky, ktoré nechcete odpovedať taky. Zoberme si napríklad, ako reagovať, ak ste požiadaní o svojej reakcii na odvolanie. Odpoveď musí byť v pokoji a pozitívne.

Neusmívají príliš veľa

Nemali by ste vždy mračiť, ale široký úsmev na tvári nebude vám dobrý výsledok. Štúdie naznačujú, že príliš veľa úsmevov - to nie je kľúčom k úspechu. To platí najmä vážne polohy, kde sú požadované manažérske zručnosti. Úsmev sa považuje za pozitívny v rozhovore len predajcovia alebo poradca pozícií.

byť nadšený

Štúdie ukázali, že ľudia prejavujú záujem a energiu, aby svoju prácu častejšie. Ak máte ukázať svoje nadšenie, zvýšite šancu, že budete pozvaní na druhý pohovor.

Nezabudnite na malý rozhovor pred pohovorom

Ak ste schopní sa nenútene konverzovať s niekým, než sa začne pýtaš vážnu otázku, môžete urobiť veľký dojem. Ľudia s touto zručností, ako sa dostať svoju prácu častejšie.

Neopakujte naučených fráz

Mnoho ľudí v rozhovore zopakoval tradičné formuláciu, že sa zameria na životopis. V skutočnosti, to je najlepšie vziať si prestávku po otázok a odpovedí úprimne než okamžite reagovať naučených fráz.

Opýtať, prečo ste pozvaní na pohovor

Táto otázka sa môže zdať divné, ale táto taktika funguje. To vám umožní upozorniť anketára a poskytuje užitočné informácie o tom, čo sa vám páči o zamestnávateľa.