Postihnutia kvalifikácia. Určenie stupňa invalidity

Osoby so zdravotným postihnutím - je jej schopnosť efektívne a plne vykonávať odbornú činnosť. Väčšinu života ľudí venovať svojej práci. Začína s výberom povolania, jeho štúdium a vývoj. 30 - 40 rokov, človek rozvíja svoje zručnosti a predávať ich za odplatu. To je považované za prevádzková doba zamestnania.

druhy prác

postihnutie kvalifikácia znamená prítomnosť niekoľkých typov:

• všeobecnej pracovnej činnosti v súvislosti s akoukoľvek prácu za normálnych podmienok;
• Profesionálne práca zahŕňa získanie špecializované a praktické využitie poznatkov v podmienkach zodpovedajúcich povolaní;
• Zvláštna schopnosť práca je spojená so zvláštnymi pracovnými podmienkami, často nepriaznivé, ťažko vykonateľné a vyžaduje špeciálne zručnosti a školenia.

Nezáleží na tom, aký druh činnosti vyberie človeka, že má liek, pokiaľ ide o čiastočné alebo úplné postihnutia.

Príčiny zdravotného postihnutia

Zbavenie plne vykonávať prácu môže nastať pri chorobe z povolania alebo všeobecne. Pre bežné choroby sú zdravotné problémy, ktoré nie sú spojené s pracovnými podmienkami a zložitosti tejto profesie. Najčastejšie sa jedná o celkový zdravotne postihnutá osoba, pokiaľ to nie je nutné dlhé obdobie vývoja špecialita, ani žiadne špeciálne zručnosti. Výsledné ochorenia sú neprofesionálne v prírode, ale napriek tomu dočasná strata schopnosti pracovať sa hradí štát alebo zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi na pracovnú silu.

Pracovnej neschopnosti ľudí je v priamom vzťahu k riziku ich profesie alebo získané v dôsledku nepriaznivých pracovných podmienok akejkoľvek choroby. V tomto prípade nadobudne účinnosť nielen "pracovné právo", ale aj životné poistenie pravidlá týkajúce sa úrazov pri práci.

čiastočná invalidita

Každý má právo na kvalitnú zdravotnú starostlivosť v prípade čiastočnej alebo plnej invalidity. Stupeň postihnutia, a teda peňažné kompenzácie je určená ošetrujúcim lekárom alebo Komisie. Výška platby závisí buď na poistné udalosti, alebo vymenovaní do legislatívneho procesu. Čiastočný dočasná neschopnosť osoba, ktorá má plniť svoje pracovné povinnosti. V tejto súvislosti stanovuje percento miery straty pracovnej schopnosti, ktorá je určená pre lekárskou komisiou. To môže byť 10 - 30% z jej predchádzajúcu úroveň účinnosti, pokiaľ sa pracovník vyžaduje ďalšie pracovné podmienky, alebo menšie výrobu. Level 40-60% je definovaná ako osoba môže pokračovať svoju kariéru len za oveľa nižšiu pracovnej záťaže a zníženie úrovne kvalifikácie. Kedy môže zamestnanec vykonávať prácu iba pri úplnej zmene podmienok, a to v plnej výške, vyšetrenie zdravotného postihnutia určuje stupeň invalidity vo výške 70 - 90%.

Platba za zhoršených podmienok

Ak zamestnanec má spoločnú chorobu, a nie profesionálne, keď je vonku a platené voľno z dôvodu choroby po celú dobu liečby.

Práceneschopnosť je vyrobený v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Keď dočasných invalidných stať zamestnávateľa alebo čiastočne alebo úplne kompenzuje zamestnanec ušlého zárobku z dôvodu choroby.

• Takže, ak je skúsenosti pracovníka je menej ako 5 rokov, dostanú 60% z platu.
• S dĺžkou od 5 do 8 rokov - 80%.
• Ak je skúsenosti zamestnanec - a nad 10 rokov, náhrada bude predstavovať 100% priemernej mzdy.

osobitný zoznam

Podľa právnych predpisov, čiastočné invalidné osoby podanej v osobitnom zozname, ktorá má byť zaplatená vo výške 100%, bez ohľadu na dĺžku ich práce. Patria medzi ne:

• vojnoví veteráni a účastníkov bojových operácií;
• pracovníci na obsah, ktorý je 3 alebo viac maloleté dieťa;
• manželky či manželia armády (toto neplatí pre VZS);
• Ženy sú poskytované materskú dovolenku;
• bývalý siroty a deti zbavený rodičovskej starostlivosti.

Čiastočná invalidita znamená dočasnú neprítomnosť v práci z dôvodu všeobecného choroby.

plná invalidita

V prípade, že zamestnanec je jasne vyjadrené porúch organizmu, ktoré priamo súvisia s jeho profesionálnej činnosti, a to nemôže pokračovať za žiadnych okolností, je preukázané, 100% invaliditu.

Ak je taký človek zranený pri práci, alebo sa stane neschopná kvôli svojej profesionálnej činnosti, má nárok na peňažnú náhradu. Kvalifikácia pracovníkov postihnutie je stanovená v súlade s poistnou udalosťou alebo osobitné komisie.

Pre plnej invalidity zahŕňa nielen úrazov a zranení v dôsledku nehody, ale aj chorôb z povolania, ktoré neumožňujú zamestnanec, aby sa zapojili do budúcnosti svojho podnikania.

choroby z povolania

Choroby, ktoré osoba dostala v súvislosti s ich odbornou činnosťou, sú rozdelené do dvoch typov:

• Prvý z nich má čiastočný alebo úplný kabriolet. Sú to liečiteľné, a také pracovné neschopnosti je najčastejšie spájaná s príznakmi alergie alebo počiatočných fázach zápalu priedušiek a intoxikácie. Niekedy stačí zmeniť pracovné podmienky a podstúpiť liečbu plne zotaviť. Pre prvú skupinu ľudí, tam sú preventívne a liečebné ústavy, kde môžu získať odbornú pomoc.

• Druhá skupina nemôže byť úplné vyliečenie. Patrí medzi ne chorôb z povolania, ako pneumokoniózy, nedoslýchavosti, ťažkú otravu. Lekárskej komisie určuje stupeň poškodenia ľudského tela a rozhodnúť o zriadení postihnutia. Často sa tieto choroby, "zarastené" vedľajšie ochorenie rozvíja na pozadí chronických prejavov. Takto postihnutí skupina sa môže líšiť.

Druhá skupina zamestnancov musí byť smerom k liečbe v špecializovanej klinike.

tvorba postihnutie

Otázka pripočítania postihnutie je považované len vtedy, keď vykonala úplné posúdenie pracovníkov postihnutia. Fakty dostať ochorenia sú hodnotené v súvislosti s ich odbornou činnosťou, alebo na pracovisku. Odborná komisia lekárske práce s ohľadom na zdravotné postihnutie vychádza z posudku lekárskej komisie a súčasného zoznamu chorôb z povolania. Podľa súčasných pokynov, ktoré skúmali kvalifikáciu zamestnancov pracujúcich schopnosti, vyjadrené ako percento sa stanoví na základe rozsahu jej straty.

Prvá a druhá skupina postihnutia udelené v prípade intoxikácie alebo zranenia pri nehode. Aj v tejto skupine môžu získať zamestnanci, ktorí sú chorobou z povolania prešiel do fázy ireverzibilné alebo nezvládnuteľným.

V tomto prípade, ak je človek má, spolu s výrobou a dokonca aj ďalších chorôb, ktoré zhoršujú v dôsledku vplyvu na ne "pracovať" choroba tiež spadá do kategórie profesionálny a môže byť považovaná za dôvod neplatnosti.

Aby bolo možné presne stanoviť stupeň postihnutia pracovníkov, odborník musí byť vysoko kvalifikovaný odborník.

odškodnenie zdravotného

V súlade s psychickú alebo fyzickú ujmu, ktorý bol zamestnancom počas jeho zamestnania, bol menovaný finančnú náhradu vo výške stanovenej právnymi predpismi práce.

V súčasnej dobe sa uznáva, že pracovníci majú uzatvorenú zmluvu o životnom poistení v prípade invalidity. V prípade, že zamestnanec je čiastočne nefunkčné, prikázal na plat, náhradu za lieky a údržby nemocnice, jednorazové platby z fondu sociálneho zabezpečenia.

Ak je konkrétny kvalifikácia založená postihnutia následkom vážneho zranenia, musia byť zamestnanci platili mesačný príspevok za predpokladu, primeranú zdravotnícku starostlivosť a možnosť obnoviť v sanatóriu.

Výhody pre zdravotné postihnutie

V takom prípade, ak bol zamestnanec zakázaný choroby z povolania alebo v súvislosti s pracovným úrazom a stratil schopnosť pracovať v plnej výške, je prevedená na ľahkú prácu alebo skrátenom deň s náhradou mzdy. Týka sa skupinami 1 a 2 postihnutia.

Tretia skupina sa udeľuje plnej invalidity, že zamestnanec už nemôže plniť svoje povinnosti, alebo sa rekvalifikovať v priemyselnom choroby alebo úrazu.

Prechod z jednej skupiny do inej zdravotné postihnutie vykonáva na základe lekárskeho vyšetrenia.

Rozhodnutie o výške platieb z dôvodu choroby, náhrada za lieky a hospitalizáciu berie fond sociálneho zabezpečenia, na základe údajov, ktoré poskytuje patológa. Podľa prieskumu a určenie rozsahu fyzickej a morálne škody na obete v neprítomnosti jeho viny je priradená výšku náhrady, ako aj možných riešení pre rehabilitáciu pacientov. To sa vzťahuje na opatrenia, ako je napríklad definícia poškodený na odborného lekára, registračné povolenie v sanatórium náboja psychológ konzultácií.

Platba na súde

Ak dostane zamestnanec zdravotné postihnutie v súvislosti s ich činnosťou v oblasti výroby, má nárok na vrátenie zdravie a odškodnenie za morálnu ujmu.

Otázka výška odškodnenia je rozhodnuté podľa záveru, ktorý dáva patológa. Ten skontroluje, či je obeť duševné poruchy v súvislosti s incidentom a posudzovať morálne škody. Tiež to môže byť platí v prípade, že zamestnanec nesúhlasí so skupinou zdravotného postihnutia, ktorý mu bol udelený na vteká.

V tomto prípade je zamestnanec zažalovala firmu zamestnávateľa alebo poisťovne. Zvíťaziť môže byť iba v príprave odborných záverov nezhôd pridelený skupine postihnutia alebo výšky náhrady, k psychickému a fyzickému stavu, v ktorom poškodeného.

Preskúmanie pracovníka, k poruche

Existujú obdobie preskúšavanie zdravia pracovníkov, neschopný. To sa deje v dôsledku skutočnosti, že choroba môže postupovať a zhoršenie fyzického zdravia obete vyžaduje iný stupeň postihnutia alebo náhrady.

Preskúmanie sa vykonáva po 6 mesiacoch, rok alebo dva po prvej diagnóze. Tento postup sa zvyčajne koná raz za rok. To neplatí pre tých zamestnancov, ktorých choroba je považovaná za nezvratné alebo ktorých zranenia neumožňujú pokračovať v práci. Takí ľudia sú priradené s doživotnými platieb invalidného dôchodku.

Môžete ísť dopredu preskúmaní, ak sa pacientov stav prudko zhoršila, čo je potvrdením o lekárskej komisie. V tomto prípade sú zdravotnícke a sociálne odborná kontroluje predsedníctvo a robí rozhodnutia na základe nových výsledkov.

Tiež, zamestnanec má právo požiadať o včasné kontrolovať jej stav. Okrem preskúmania zamestnanec môže požiadať o poisťovne alebo zamestnávateľa, ak boli zistené rozpory v dokumentoch, alebo falšovania.