Na ako dlho môže pracovná zmluva? Články 58, 59 ZP RF

Pracovná činnosť každého občana začína s tým, že podpísala dohodu s budúcim vodcom o prácu. Je potrebné vziať do úvahy všetky nuansy ohľadom trestu. Vzhľadom k tomu, registráciu pracovné zmluvy na dobu určitú dobu je možné len v tých prípadoch, ktoré sú zakotvené v Zákonníku práce. Všetky ostatné dohody sa uzatvára na dobu neurčitú.

registrácia

Pred občan bude mať svoj výkon, je nutné podpísať pracovnú zmluvu, podľa ktorej treba objednať jeho zápis v štátnej organizácii. V tomto prípade, vedúci by nemal zabúdať, že doba odozvy môže byť upresnené v ňom len na situáciu, ak nie je zákonom zakázané, a výslovne sa uvádza v Zákonníku práce.

Medzi najčastejšie pracovnej zmluvy je ten, ktorý nie je uvedená doba jeho platnosti. Používa sa hlavne všetkým svojim zamestnávateľom, ktorí prijmú nových zamestnancov na zamestnancov podniku.

Navyše, nie všetci vedúci organizácie sú si vedomí toho, ako dlho môže pracovné zmluvy, a teda umožňujú ilegálne chybe pri prihlasovaní. Za to, že sa snaží obhájiť svoj prípad k vyšším orgánom, ak je nespokojný zamestnanec, ktorého práva boli porušené, požiadal o ochranu ich záujmov na súde.

Termín nie je definovaný

Vo väčšine prípadov sa pracovná zmluva medzi zamestnancom a šéfom uzavretá na dobu neurčitú, čo je celkom rozumné pre mnoho povolaní a profesií. Na tejto funkcie tiež ukazuje článok 58 a LC RF. Je potrebné stanoviť tieto podmienky v zmluve:

- postup pre jeho ukončenie;

- lehota výpovede na žiadosť jednej zo strán;

- obdobie odstupného;

- čas pre podávanie správ a zdieľanie bohatstvo.

Všetky ostatné položky uvedené v dohode musia byť v súlade so všeobecnými pravidlami jej uzavretia.

Zmluva na dobu určitú

Článok 59 Zákonníka práce sú popísané všetky prípady, kedy je možné uzavrieť dohodu medzi zamestnancom a jeho nadriadeným v danom čase. Je vydávaný v týchto prípadoch:

- ak to vyžaduje povaha práce samotnej, ako aj podmienky na jeho vykonávanie;

- na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Navyše pracovné právo existuje určitý zoznam dôvodov, v súlade s ktorými je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s občanom na dobu určitú:

- (iný štátny môže byť prijaté napríklad počas jeho ochorenia) pri neprítomnosti zamestnanca;

- ak je to potrebné na plnenie svojich povinností po dobu dvoch mesiacov;

- pre sezónne práce (recepcia vrchné skriňa v klinikách, nemocnice);

- V prípade potreby praktické výučby a výcviku vo forme stáží;

- pokiaľ ide o alternatívne služby.

V praxi sa tento typ dohody sa vykonáva pomocou:

- ľudia, ktorí sú na dôchodku;

- pluralisté;

- vedúci organizácií a ich zástupcov, hlavný účtovník.

Článok 58 zákonníka práce stanovuje, že pracovná zmluva uzatvorená na žiadny zjavný dôvod na dobu určitú sa považuje za upísané na neurčitú dobu. V opačnom prípade by bolo v rozpore so zákonom.

na základe dohody

Článok 59 Zákonníka práce priamo poukazuje na skutočnosť, že po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a nadriadeným môže vydať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Preto je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že táto dohoda je iba s určitými kategóriami občanov. Patrí medzi ne nasledujúce osoby:

- chodiť do práce pre jednotlivé podnikateľov (stáť nie viac ako 20 ľudí);

- tvorivé pracovníkov;

- hlavy a ich zástupcovia, hlavný účtovník;

- študenti, ktorí študujú na plný úväzok;

- tí, ktorí budú vykonávať núdzové opatrenia, aby sa zabránilo následkom rôznych pohrôm, havárií a iných mimoriadnych udalostí;

- pluralisté;

- volený súťaže.

Môžete tiež uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú dobu, a v iných prípadoch ustanovených zákonom.

vypršala

Po uplynutí lehoty, počas ktorej pracovník vykonávať svoje povinnosti, mal by byť predmetom odvolania. V prípade, že žiadna zo strán dohody nevyžadovali ukončenie pracovnej zmluvy, bude považovaný vydané na neobmedzenú dobu.

O nadchádzajúcom prepustení v súlade s čl. 79 Zákonníka práce, musí byť zamestnanec oznámená tri dni pred pretekmi. S výnimkou prípadov, keď osoba plniť povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca.

skúška

V podstate je to nastavené, iba tých manažérov, ktorí nie sú príliš istí, v kompetencii novoprijatých zamestnancov. Podobné pravidlá by sa mali stanoviť zamestnávateľ vystupuje samostatne v miestnej organizácii. Pod pojmom pracovné zmluvy nie je nutné spomenúť, ale za daných okolností je potrebné konštatovať, že v prípade zlyhania skúšobného obdobia, vedúci právo vypovedať oznámením zamestnanca počas troch dní pred zamýšľaným dátumom prepustenia.

nuansy

Zmluvy na dobu určitú sa stáva neurčitú iba vtedy, keď na konci svojich činov zamestnanec aj naďalej vykonávať svoje povinnosti, a hlava nie je proti nemu.

napríklad:

Vedúca odboru školstva najala riaditeľ školy. Pracovná zmluva bola zadaná doba platnosti - 5 rokov, ale po tejto dobe hlava neponúkol svoju podriadenú uvoľniť miesto, pretože bol spokojný s prácou druhej. Občan sám tiež nechcel vypadnúť zo školy a pokračoval vykonávať činnosti. Táto skutočnosť sa priamo uvádza, že trvanie pracovnej zmluvy je teraz považovaná za nedefinovaný, a osoba - trvalý vedúci agentúry.

vzorka

Na ako dlho môže pracovná zmluva? Táto otázka je zvýšená takmer všetci vedúcich inštitúcií, ktorí sa na prácu na novej podriadenej jednotky. Avšak, nie všetci sú si vedomí skutočnosti, že maximum z jeho funkčného obdobia trvá päť rokov. Okrem toho, že je potrebné vypracovať takú dohodu o prácu a poskytne mu všetky podmienky, a hlavná vec - je doba jeho platnosti.

Približné vzorky:

Číslo pracovná zmluva ___

00.00.00, mesto _____________

Ltd. ________________ ______________ zastúpené riaditeľom, konajúca na základe _____________ ďalej len "vedúci", a občan _____________ ďalej len "zamestnanec", túto dohodu uzavreli nasledovne:

1. Predmet:

Hlava má podradnú pozíciu na ___________.

Miestom plnenia služobných povinností __________________.

Zamestnanec podlieha vo svojej činnosti iba na hlave.

2. Platnosť:

Zmluva je s 00.00. 00 00.00.00.goda vykonať dočasná oprava práce úradov (základ -. Bod 59 TC).

Spustenie funkcie: _________

Koniec _________, v rovnaký deň vedúci zamestnanec vykonáva ich konečného vysporiadania a vystrelí ho.

3. Režim:

Zamestnanec je nastavený päťdňový pracovný týždeň od 00.00 do 00.00, počas obedňajšej prestávky od 00.00. 45 minút.

Víkend - sobota a nedeľa.

4. Podpisy

Hlava ___________ _________ Citizen

Ako možno vidieť z vyššie uvedeného príkladu, predpokladom je tu doba trvania pracovnej zmluvy, ktorou je. Ak nie je uvedené, potom sa zmluva považovala vydané na dobu neurčitú.

prednosti

Predtým, než prijme nových zamestnancov musí každý vodca si uvedomiť, že sa s nimi bude musieť uzavrieť pracovnú zmluvu. Okrem toho, ak je zápis pracovníka plánovaná len po určitú dobu, potom je potrebné, aby dohodu v súlade so všetkými normami TC.

V tomto prípade je každá hlava organizácie by mali mať na pamäti, za ako dlho pracovnej zmluvy. Tiež je potrebné ho uviesť v príprave dohôd. Ak je doba trvania zmluvy nie je registrovaný - tak to robilo na neurčitú dobu.

súdnictvo

Občan usadil ako inžinier v stavebnej firme. Pracovná zmluva podpísaná s vedúcim organizácie, bola zadaná jeho trvania, ktorá predstavovala 6 mesiacov. Po uplynutí tejto doby žena bola vyhodená z práce s platením všetkých ustanovení fondov. Nesúhlasu s rozhodnutím vedúceho, išla k súdu.

Pri kontrole spis bol odhalený pomerne veľký počet priestupkov zo strany zamestnávateľa. Pretože uplatnenie článku 59 Zákonníka práce nenašiel správne potvrdenie. Okrem toho, súd poukázal na to, že bez zjavného dôvodu neprípustné vydať oficiálne vzťahy s občanmi v určený čas. Z tohto dôvodu musí byť pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú.

Tiež žena nezapadá do kategórie osôb, s ktorými možným podpísať takúto dohodu. Nie je ani pluralitná ani dôchodcov, okrem toho, že nebol zvolený do funkcie súťaže. V rámci tejto skupiny veľmi zjavne porušený článok. 58 TC.

Občan bol obnovený s platobnou časových nútených priechodoch.

Na tomto príklade je založený, možno dospieť k záveru, že prepustení zamestnanci ešte obrátiť na súd, ak sú ich práva porušované vedenia. Vzhľadom k tomu, nepodložený zápis na dobu určitú pracovná zmluva je zákonom zakázané. Na základe tejto skutočnosti označuje položku. 58 TC.

Navyše, nie všetci manažéri sú si vedomí toho, ako dlho môže pracovnej zmluvy - to môže byť nie viac ako päť rokov. Z tohto dôvodu, aby určité chyby v podmienkach dohody vypracovanej. Tu je tiež hodnota charakteru vykonávanej práce zamestnancov, s výnimkou jeho konzistenciu (napríklad upratovanie priestorov po oprave).