Art. 58 TC RF s pripomienkami. Doba trvania pracovného pomeru

V procese prístupu k otrockej práci inštitúcie hlavy je povinný uzavrieť zmluvu o službách s ním. Tento dokument musí byť uvedená lehota, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať povinnosti, ktoré jej. Je pravidlom, že všetky servisné zmluvy sú vydávané na dobu neurčitú. Výnimkou sú prípady, kedy môže zamestnanec podpísať zmluvu na dobu určitú s. Viac na túto tému sa bude diskutovať v tomto článku.

Čo by ste mali vedieť

Hlavným dokumentom pre každého zamestnanca organizácie je zmluva o výkone, ktoré môžu byť vykonané s nimi po určitú dobu alebo bez časového obmedzenia. Dôkazom toho je umenie. 58 LC RF. Tu je tiež dôležité si uvedomiť, že doba zmluvy na dobu určitú s výkonom nemôže byť viac ako päť rokov. Okrem toho je táto pracovná zmluva je občan len v prípadoch ustanovených zákonom.

V prípade, že vedúci organizácie neexistuje žiadny dôvod dočasného registráciu zamestnanca, musí mať osoba, ktorá má pracovať bez termínov. V opačnom prípade môže súd vyhlásiť takúto zmluvu uzavretú na dobu neurčitú. Toto právo je zakotvené v čl. 58 LC RF.

kontrakt

V podstate všetky servisnej zmluvy so zamestnancami na dobu neurčitú dobu. Výnimkou sú prípady stanovené v článku 59 Zákonníka práce. Zmluvy na dobu určitú je:

• v neprítomnosti beží nepretržite otroka (dovolenky, služobné cesty, pracovnej neschopnosti);
• Ak chcete, aby sa dočasné alebo sezónnu prácu;
• s ľuďmi, ktorí budú pracovať v inej krajine;
• pre činnosti, ktoré nie sú v rozsahu obvyklom spracovaní organizácie (inštalácia, rekonštrukcia);
• s občanmi, ktorí sa používajú v podniku pomocou po vopred stanovenú dobu (na osobitné účely);
• pre priechod osoby postupov a odbornej prípravy;
• pri výmene pozícií civilnej služby;
• keď je človek smerovať zo stredu zamestnania pre verejné práce.

V legislatíve existujú aj iné prípady, aby osoba, ktorá má nastúpiť do práce len po určitú dobu.

Upresnený v Kódexe

Art. 58 LC RF naznačuje, že zákazka na služby na dobu určitú iba v prípade, že v dôsledku jedinečných vlastností diela a podmienky na jeho uplatňovanie nie je možné podpísať dohodu o muža, nešpecifikované časové obdobie. Teda občan môže byť dočasne prijatý na organizácie iba vtedy, keď je to vyžadované zákonom.

Tiež je potrebné poznamenať, že na dobu určitú vymenovanie na základe dohody medzi podriadený a jeho nadriadený v prípadoch ustanovených v Zákonníku práce.

dôležitou podmienkou

V prípade, že dohoda o výkone zamestnanca neuvádza doba platnosti, potom je tento dokument je na dobu neurčitú. Toto pravidlo je zapísaný v položke. 58 LC RF.

Servisná zmluva, ktorú strany podpísali na dobu neurčitú nemožno zmeniť riaditeľ pre naliehavé dohody.

pokračovanie

Ak sa po uzavretí zmluvy nechce ukončiť svoju funkciu v spoločnosti a vedúci organizácie netrvá na jeho prepustenie, je dohoda považuje od tohto bodu na dobu neurčitú. Toto pravidlo je zapísaný v položke. 58 LC RF. Podmienkou zmluvy o naliehavosti treba považovať za neplatné.

V praxi sú pracovné zmluvy sú dočasného charakteru s vedúcimi agentúr a organizácií. Podľa zákona, je to možné len na základe dohody oboch strán.

Maximálna dĺžka trvania zmluvy na dobu určitú s nemôže byť viac ako päť rokov. To poskytuje č. 2 lyžice. 58 LC RF. Ak osoba naďalej vykonávať úradné činnosť po uplynutí zmluvy skončí, je považovaný za zamestnané pracovať neobmedzene dlho.

Ako sa to deje v praxi

Part 2 of Art. 58 Zákonníka práce nezakazuje hlavu zmluvy na dobu určitú na podpísať s otrokom, ak činnosti zamestnanca nemusí byť trvalého charakteru a pracovných podmienok. To sa vzťahuje na tie prípady, keď sa miesto dočasne neprítomného občania vyzvaní k inému zamestnancovi. Posledné predstavenie bude pokračovať až do tej doby, než svoje povinnosti nezačal otroka, ktorá pracuje v organizácii na priebežne. Toto pravidlo je napísané v zákone.

To znamená, že dočasný služobný pomer nemôže byť predĺžená na dobu neurčitú. To je spôsobené tým, že novo prijatý osoba, ktorá vykonáva prácu neprítomného zamestnanca. Akonáhle trvalý zamestnanec príde do práce, bude ukončená zmluva s dočasným zamestnancom. To potvrdzuje aj článok. 58 LC RF.

Na dobu určitú pracovná zmluva je podpísaná s tými občanmi, ktorí sa podieľajú na sezónne práce. Napríklad aktivita šatňa je možné iba v zimnom období. Vzhľadom k tomu, v lete v službách zamestnanca, bude spoločnosť nepotrebuje.

komentár

Zmluva o poskytovaní služieb s slave môže byť uzavretá na dobu neurčitú a na dobu určitú. To je napísané v článku. 58 LC RF. S pripomienkami Ruskej federácie Zákonníka práce neumožňuje tu nesúhlasiť. Koniec koncov, ak neexistujú žiadne dôvody na uzavretie zmluvy na dobu určitú osobu, je vyžadovaný správcu, aby sa na podriadenom postavení na trvalom základe. To je indikované zákonom.

V prípade, že po vypršaní zmluvy o poskytnutí služieb osoba naďalej pracovať v spoločnosti, a hlava organizácie nechce odmietnuť, zmluva sa stáva neurčitý stav. To poskytuje h. 4 lyžice. 58 LC RF.

je zakázané

Nie je dovolené podpísať zmluvu na dobu určitú si so zamestnancami, aby ich zbavila záruk a odmeny zamestnancom, ktorí vykonávajú svoju funkciu trvalo. Tento článok znie. 58 LC RF. Z pripomienok tu to je nemožné, aby sa dohodli. Vzhľadom k tomu, časovo obmedzenú zmluvu so zamestnancom sa vydáva iba v prípadoch ustanovených zákonom.

Ak sa v priebehu dobu určitú zmluvy o dielo, žena bola tehotná, potom jej písomná žiadosť vedúceho organizácie je rozšíriť zmluvu o poskytovaní služieb s ňou pred narodením. V prípade, že táto vykonáva povinnosti dočasne neprítomného otrok, ktorý išiel do práce, šéf možno ju previesť na inú pozíciu (v prípade, že organizácia má voľné miesta). V opačnom prípade by mala byť ukončená zmluva s tehotnou zamestnankyňou.

existujúce funkcie

Art. 58, 59 LC RF naznačujú, že na základe dohody medzi zamestnancom a nadriadeným je oprávnený uzavrieť zmluvu na dobu určitú pracovnú. Ale len pre určité kategórie pracovníkov, medzi ktoré patria:

• Občania nesúci oficiálny práce na čiastočný úväzok;
• dôchodcovia, ako aj osoby, ktoré v súvislosti s lekárskym potvrdením môžu byť vyrobené len z práce dočasného charakteru;
• Ľudia, ktorí sú zamestnaní v podnikoch (počet zamestnancov posledného nie viac ako tridsať päť ľudí v maloobchode - 20);
• študenti, ktorí študujú na plný úväzok;
• manažérov a hlavný účtovník organizácií, rovnako ako pluralisté;
• ľudia, ktorí idú do práce na Ďalekom severe;
• Občanom patriacim k posádke a navigáciu lodí;
• kreatívne občania (mediálne pracovníci a kinematografie);
• občania, ktorí boli zvolení do polohy súťaže.

súdnictvo

S novou hlavou zamestnanca uzavrela zmluvu o poskytovaní služieb po určitú dobu, a to bez udania dôvodov. V súlade s ustanoveniami zákona, to možno vykonať len v prípadoch, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce. Dôstojník, tento postoj hneval šéf, bol nútený podať návrh na organizáciu k súdu.

Prípadov vidieť nasledujúce materiály.

Na stretnutí slave vysvetlil, že dôvodom jeho dočasného zamestnania nebola šéf. Okrem toho, táto pozícia nebola obsadená ktokoľvek. Preto občan požiadal, aby uznali servisnú zmluvu na dobu neurčitú. Jeho postavenie, tvrdil, na základe pravidiel umenia. 58 LC RF. Doba trvania pracovnej zmluvy, v závislosti na zamestnanca, preukázaná iba len vtedy, ak je to uvedené v Zákonníku práce.

Súd po preskúmaní všetkých prípadových materiálov dospel k záveru, že vodca je v vážneho porušenia zákona. Okrem toho príslušný orgán nestanoví základne opustiť aplikácie bez spokojnosti občanov. Preto súd súhlasil s postavením človeka. Táto zmluva o poskytovaní služieb bola uznaná, ktorá bude uzavretá na dobu neurčitú dobu.

Tento príklad ukazuje, že súd je takmer vždy berie ochranu občanov, a nie hlavy organizácií. A ako prax ukazuje, že inštitúcia môže upraviť podmienky pracovnej zmluvy. Art. 58 LC RF znamená, že súd neurčí dôvody pre uzatvorenie zamestnancov pracovnej zmluvy, priznáva oficiálne zmluvu na dobu neurčitú.

Po rozhodnutí podriadený orgán opäť začne plniť svoje povinnosti.