Kombinujúci prácu v rovnakej organizácii. LC RF: funkcie registrácie a platby

Kombinujúci prácu v rovnakej organizácii nie sú neobvyklé. Mnohí pracovníci hovoria: prečo nie dosť tvrdo pracovať pre dve osoby, ak samo o sebe predstavuje príležitosť? Samozrejme, že je nutné tráviť príliš veľa času na to, ale po tom všetkom, existujú určité výhody. No, mal by vám povedať viac o tejto téme.

Článok 60.2 Zákonníka práce

Predtým, než budeme hovoriť o kombináciu pracovných miest v rovnakej organizácii, je nutné obrátiť so zákonom. To je prvá časť článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s jej zamestnancom môže zveriť ďalšie úlohy v určitom čase. Ale len so súhlasom alebo žiadosti podanej písomne. Táto práca môže byť pridaný k jadru, stanovenej v pracovnej zmluve. Čo výkon? Práce môžu byť rovnaké alebo odlišné povolania / postavenie (sa zvýši len počet prípadov). To je viac ako tradičné kombináciu. Samozrejme, že to všetko je certifikovaný v dokumentoch a zaplatil dodatočný náklad.

Ale musíme poukázať na jednu námietku. Kombinujúci prácu v jednej organizácii je dovolené v prípade, ak je to vhodné z ekonomického hľadiska. A samozrejme, v prípade, že zamestnanec je schopný prevziať túto zodpovednosť a niesť dodatočnú záťaž. V opačnom prípade sa rozhodnutie o kombináciu žiadny prínos. To by sa malo považovať za zamestnávateľom a osobou, ktorá má túžbu vziať na seba túto zodpovednosť.

poradie kombinácií

V súlade s čl. 423 LC RF, predpisy ZSSR (skôr), môže byť použitá v rozsahu, ktorý nie je v rozpore s LC RF. Je potrebné venovať pozornosť. A v prípade, že zamestnanec poverený realizáciu dodatočných bremien, musí byť nainštalovaný a za príplatok. Osobné doklady tiež musieť zariadiť. Tohtoročný ročník Zákonníka práce neobsahuje definície týchto pojmov ako "kombinácia povolania". Ale existuje vyhláška číslo 1145. A to stanovuje poradie, v akom je to možné kombinovať obe činnosti (pozícia). Rozhodnutie však uvádza, že zamestnanec môže rozšíriť rozsah služieb alebo na zvýšenie množstva práce, že je zapojený do podniku. Má tiež právo prevziať povinnosti dočasne neprítomných zamestnancov.

Práce naviac poverený expertmi na to buď dočasne alebo trvalo. Ale to je možné iba v prípade, že štát má voľnú pozíciu. Povedzme, že 30 ľudí pracuje v závode. A počet potrebných špecialistov - tiež 30. Jeden z nich bol zamietnutý z dôvodu nekompetentné (povedzme). A miesto, v tomto poradí, je prepustený. Osoba vhodný pre príspevok môže požiadať orgány formálnu žiadosť, aby mu miesto na kombajnu.

Kto sa nechá kombinovať?

Takže, každý chápe, že pracovné zručnosti umelca dodatočného cla alebo polohách sú povinní dodržiavať požiadavky. Vzhľadom k tomu, kombinácia pozícií v organizácii riadi nich. To je učiteľka ruského jazyka a literatúry nebudú môcť učiť ďalšie geometrie, keby nedostal druhý titul v tomto odbore. Ten musí mať príslušné zručnosti a znalosti.

Tu, napríklad, vodič z automobiliek môže dobre zaberajú funkciu kuriéra alebo zasielateľa. Jeho schopnosti bude stačiť doručenie všetkých dokumentov alebo tovaru.

Ale kombinácia týchto dvoch pozícií v rámci jednej organizácie môže, aj keď patria do rôznych kategórií zamestnancov. Čo tým myslíš? Napríklad, senior díler (táto manažérska pozícia) môžu ľahko vykonávať povinnosti a obchodník (to zahŕňa prepustenie do vhodným spôsobom a v súlade s platnými predpismi). V skutočnosti, rôzne kategórie, ale spojiť všetky vyššie uvedené nie je zakázané.

Alebo, napríklad variť malú kaviareň. Títo odborníci často kombinujú túto pozíciu s povinnosťou umývačky. Alebo čistiace prostriedky. Tj umývanie riadu pre zákazníkov a upratať kuchyňu. Hlavná vec - pripraviť to všetko, ale v praxi to je často zistilo, že kuchára a umyť riad a kuchynské a prijíma iba jeden druh činnosti - hlavné.

o registrácii

Mnoho ľudí sa zaujíma o logickú otázku: ako zariadiť prekrývajúce sa pozície v rovnakej organizácii? Tak to by vám mal povedať viac. Kombinácia - funkcia práce pracovník. V súlade s tým, nevyhnutnou podmienkou pracovnej zmluvy. To, čo z toho vyplýva? Skutočnosť, že návrh pracovnej zmluvy s odborníkom, ktorému táto kombinácia je nastavená už pri žiadosti o zamestnanie v dokumente zahŕňajú dodatočnú podmienku. To je napísané v kapitole "Práca Function". Bolo tam, že písať o kombinovanie zamestnancov polôh alebo profesie. Napriek tomu často položky sú uvedené v časti nazvanej "Dodatočné podmienky". Tam by ste uviesť ďalšie mzdy.

V tomto prípade, ak je osoba už zaoberal na základe pracovnej zmluvy, sú uvedené v dokumente (alebo vylúčenie) podmienok vzťahujúcich sa k vyrovnaniu sa uskutočňuje oddelene. Prečo? Pretože tento postup je zmena zmluvných podmienok k dispozícii. V takýchto situáciách, vypracovať ďalšiu dohodu, ktorá je aplikácia. V súvislosti s týmto postupom, platia rovnaké pravidlá ako pre samotné zmluvy. To si vyžaduje súhlas oboch strán v písomnej forme a všetko ostatné.

Mimochodom, čo o platbe? Kombinujúci prácu v rovnakej organizácii, ktorého konštrukcia nie je tak ťažké a vyžaduje dodatočný poplatok. Jeho veľkosť je stanovená v dohode uzavretej medzi zamestnávateľom a najímať špecialistov. To môže byť zadaný v percentách (vztiahnuté na paušálne) alebo počtu rubľov.

Informácie pre zamestnávateľov

Zákon nestanovuje, že k získaniu súhlasu zamestnanca musí byť vždy vyhotovené nejaké dokumenty, okrem dodatočného súhlasu s pracovnou zmluvou. Avšak, môže byť každá organizácia (pre zjednodušenie) ďalšie postupy pred uzavretím dodatkom. Budú sprevádzať registráciu akýchkoľvek cenných papierov. Predchádzajúci súhlas zamestnanca pri uvedení do ďalšej práce sú dve metódy najčastejšie v praxi.

Prvý z nich je nasledujúci: zamestnanec vypracuje písomné vyhlásenie k pozitívnemu riešeniu podnikovej náčelníka. Ale! Ide o prípad, keď zamestnanec sám inicioval držať pozície prekrývajúce sa v rovnakej organizácii. Pravidlá sú.

Druhý spôsob je len hlava podniku. Hlava by mala urobiť poznámku. Je nutné vysvetliť zrozumiteľne dôvody, o ktoré sa pozýva odborníkmi do druhej polohy. Na túto poznámku, zamestnanec zapíše svoj súhlas. Alebo zlyhanie. Ale faktom je, že akékoľvek rozhodnutie, bez ohľadu na to môže byť, by sa mal klásť na papieri.

Aké podmienky je potrebné dodržiavať?

Takže poradie kombinácia pozícií v organizácii zahŕňa aj dodržiavanie niečoho akých podmienok. Dodatočná dohoda je nutné ich registrovať. Najprv určuje druh dodatočnej práce. Po tom - obdobie, počas ktorého sa bude vykonávať zamestnanci. Tretia podmienka - objem alebo obsah dodatočných prác. A samozrejme, že množstvo ďalších mzdy.

Akonáhle je všetko vysvetlené v tomto dokumente bude vydaný príkaz ohľadom personálu vyrovnanie. Neexistuje žiadna jednotná forma dokumentu. Tak, že zverejní vo voľnej textovej podobe. To je len na špeciálny papier - na formulári objednávky.

Ďalšie nutne indikované odo dňa, kedy začína obdobie. Vyhláška o vyrovnávacích príspevkov v organizácii nemusí vždy obsahovať dátum jej ukončenia. V tomto prípade, ak je odborník dať na tú či onú pozíciu na neurčito. Ďalšia vec, keď bol menovaný do plniť povinnosti človeka, ktorý odišiel na dovolenku. Potom, v prílohe k zmluve bude uvádzať dobu, po ktorú zamestnanec dal na kombináciu.

A ak je táto kombinácia pracovných miest Vedúci organizácie? A to je zhodou okolností tiež. V takýchto prípadoch sa prakticky nič nezmenilo. Len pre šéfa si vyhradzujú právo rozhodovať o administratívneho charakteru a podpísať príslušné dokumenty.

Ako sa môžem odhlásiť?

Aké ďalšie nuansy kombináciou pracovných miest v rovnakej organizácii? Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec má právo predčasne vzdať sa ďalšie práce, oznámením druhej strane písomne do troch pracovných dní.

Musíte dávať pozor na to, že každá osoba môže vzdať, je to jeho plné právo. Nikto ho nemôže nútiť, aby sa na ďalšie zaťaženie. To znamená, že v prípade, že šéf potom, čo odmietol použiť k špecialistovi nejakého druhu sankcie, potom sa jedná o porušenie práv.

V takom prípade, ak je zrušenie iniciuje čele podniku, príliš, je potrebné vydať osobitné papier. Jedná sa o špeciálny oznámenia, ktorá informuje osobu o ukončení výkonu oboch miest súčasne. Oznámiť špecialista by mal byť oboznámený ručne. Je vhodné, aby sa dve kópie. Prvým z nich bude zamestnanec, zatiaľ čo druhá - s kapitánom. Mimochodom, odborník bude musieť prihlásiť k tomu, že sa zoznámil s papierom a vystavenie duplikátu dostal.

To, čo sa deje potom, čo prestanú objednávky mať vplyv na vyrovnanie? Kombinácia pracovných miest - to vážna vec, a to je logické predpokladať, že ak je zmluva ukončená, je napísané rozoznať. To je pravda! Akonáhle sa zamestnávateľ a zamestnanec ústne dohodli na ukončenie spojenia, to je oficiálne zaznamenané.

Čo by ste mali vedieť

Je teda logické, že keď človek začne doslova pracovať pre dve osoby, zvyšuje a doba trvania pracovného dňa. Zatiaľ preťaženie je povolené. Do jedného mesiaca od doby strávenej kombinovanie špecialistu, nesmie prekročiť 50% času normou práce stanovené pre triedu zamestnanca.

Napriek tomu je zaujímavé, že v týchto dňoch, v ktorých je človek bez jeho povinností v spoločnosti, to môže pracovať pre inú organizáciu. To je možné. A mnoho z nich - väčšina. V opačnom prípade, v našej dobe aj v našej krajine priemerný človek nemôže žiť. Ktorá má, ako sa hovorí, na dve zamestnania. Čo nie je neobvyklé. Mimochodom, táto kombinácia pracovných miest v rôznych organizáciách. Ale to nie je v prípade, že zamestnanec minimálne 18 rokov povolené. A napriek tomu, že je možné pracovať na dvoch miestach vo firme na škodlivé alebo nebezpečné situácie. V opačnom prípade to môže ohroziť zdravie.

Ďalšie Manažér má právo byť odmeňovaní zamestnanci iných organizácií. Ale! Ak to chcete vykonať, je nutné získať povolenie. A to dáva oprávneného orgánu právnickej osoby. Alebo majiteľ obchodu s nehnuteľnosťami.

dôležité nuansy

To znamená, že výška by sa povedať veľa o kombináciu pracovných miest v jednej organizácii. Dizajn, v zásade jednoduchý postup, ale vyžaduje dodržiavanie nuansy más. A niektoré z nich ešte neboli špecifikované.

To znamená, že skúšobnej doby. V mnohých podnikoch taký existuje. Ale! V prípade, že kombinácia je zamestnanec, ktorý nie je prvý mesiac so spoločnosťou, z ktorých ani jeden probačnej nemôže chodiť a hovoriť. Že už uplynula.

Druhým dôležitým bodom. To nechať zladiť pozície v tej istej organizácii. Každý vie, že má právo na každého zamestnanca. A každý rok. Kladie si za cieľ hlavného miesta výkonu práce. Avšak Dovolenka Specialist je oslobodený od vykonávania záležitosťou tak v prvej, hlavnej, a párenie špeciality. Tak ďalšie dni odpočinku, bohužiaľ, nemusíte čakať.

Čo predáva? Tiež dôležitý bod. Ak osoba dostala plat pre kombináciu tzv účtovné obdobie, potom to všetko bude vzatá do úvahy pri vyschityvaniya dovolenku. Z toho nutne vyplýva kombináciu pracovných miest v rámci jednej organizácie. Platba musí byť hodný, a to platí aj pre predaj. Ako výhod! Príplatky, ktoré sú odhadnuté na pozícii párenie tiež berú do úvahy pri výpočte dávok.

konečne

Na záver by som chcel povedať niekoľko slov o tom, čo to obnáša kombináciu. Najviac zo všetkého, samozrejme, bude musieť zažiť zamestnanca. Niesť bremeno zodpovednosti hneď pre dve osoby nie je ľahké. To sa často odráža v výkon, zdravie, stavu nervového systému. Človek unaví rýchlejšie, menej zvyšok. Samozrejme, že teraz je čas, aby sa každý snaží zarobiť peniaze všetkými dostupnými prostriedkami, prácou, a na dvoch a troch polohách. Ale musíme byť realistickí o situácii. Zamestnávatelia ziskový - nie je potrebné, aby niekto snaží ustanoviť skúšobnej doby, re-vlak znalca. Ale zamestnanec bude mať dlhú dobu zvykať na nový režim a na dvojité zaťaženie. Tak by mali starostlivo premýšľať, ako prijme rozhodnutie.