Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov je ukazovateľom, ktorý možno ľahko určiť na základe stáleho počítania počtu zamestnancov v zozname (podľa záznamov o pracovnej dobe).

Výpočet priemerného počtu zahŕňa účtovníctvo zamestnancov, ktorí pracujú na základe uzavretých pracovných zmlúv a vykonávajú rôzne druhy práce (dočasné, trvalé alebo sezónne), ale trvajú najmenej jeden deň. Patria sem aj majitelia podniku, ktorí na ňom pracujú a dostávajú mzdy.

Okrem toho, že tento ukazovateľ skutočne pracuje, zohľadňuje ľudí, ktorí v súčasnosti chýbajú z pracovných dôvodov na pracovisku. Môžu to byť zamestnanci, ktorí:

- neprítomný z dôvodu choroby s povinným potvrdením vo forme listu pre práceneschopnosť;

- sú na služobných služobných cestách;

- vykonať prácu doma (v podniku musí existovať príslušná uzavretá pracovná zmluva);

- sú na pracovné voľno, počas ktorého sa zachráni plat (celkom alebo čiastočne);

- majú ročné aj dodatočné sviatky ;

- mať voľný deň, vytvorený na návštevy mimo pracovného času;

- sú na dovolenke so súhlasom vedenia bez uloženia miezd, napríklad z rodinných dôvodov (možno z iných platných dôvodov).

Výpočet priemerného počtu nezohľadňuje:

- ženy, ktoré sú na dovolenke v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom;

- zamestnanci, ktorí sú na rôznych ďalších dovolenkách (napríklad starostlivosť o deti);

- zamestnanci, ktorí sú na dovolenke na štúdium, navrhnuté ako doplnkové, bez úspory miezd.

Priemerný počet - výpočet je nasledovný: zistí sa celková suma počtu zamestnancov za mesiac za každý deň bez zohľadnenia dovolenky a voľna. Získané číslo sa musí rozdeliť na kalendárne dni toho istého mesiaca. Počet zamestnancov zamestnaných na prácu cez víkend sa účtuje v rovnakej výške ako v predchádzajúcom pracovnom dni.

Najzrejmejší spôsob, ako ukázať výpočet priemerného počtu zamestnancov na konkrétnych príkladoch.

Takže je potrebné vypočítať priemerný počet ľudí pracujúcich v podniku v apríli 2012. Celkový počet zamestnancov, okrem tých, ktoré nie sú zahrnuté v tomto ukazovateli, je 3300 osôb. Priemerný počet v danom mesiaci bude (3300: 30 = 110 osôb). Výsledok by mal byť vždy zaokrúhlený na celé čísla, keďže jednotkou merania sú ľudia.

V prípade, že obdobie presahuje jeden mesiac, výpočet priemerného počtu ľudí je definovaný nasledovne. Po prvé, tento ukazovateľ je uvedený každý mesiac zvlášť. Po druhé, všetky výsledky sú zhrnuté a rozdelené počtom mesiacov v tom istom období.

Výpočtové obdobie je napríklad rok. Výška mesačného priemeru sa robí pre všetky mesiace v roku a prijatá suma je rozdelená na dvanásť.

V prípade, že činnosť podniku je sezónna a spĺňa neúplný rok, priemerný dosiahnutý počet by sa mal vydeliť počtom odpracovaných mesiacov.

Existujú niektoré funkcie účtovníctva pracovníkov na čiastočný úväzok. Na výstupnej karte sa takíto zamestnanci zaznamenávajú ako kompletné jednotky v každý kalendárny deň (vrátane víkendov vrátane). Títo zamestnanci by mali byť účtované v pomerných podieloch podľa odpracovaného času, a to: je to čas, ktorý sa má rozdeliť na dĺžku pracovného dňa a výsledok sa vynásobí počtom dní v mesiaci odpracovanom týmto zamestnancom, suma rozdelená na pracovné dni v ten istý mesiac.