Crowdsourcing ako riadiaci technológie rozhodovanie

Pod pojmom "crowdsourcing" bola prvýkrát predstavená v roku 2006 spisovateľ Dzheffom Haui a predstavuje presun niektorých výrobných funkcií pre osoby bez pracovnej zmluvy. To vám umožní využiť potenciál značného počtu ľudí v záujme podnikov a v podstate riešiť vznikajúce problémy riadenia rozhodovania.

Hlavný rozdiel medzi crowdsourcing outsourcingu je, keď outsourcing spoločnosť rozdeľuje práce medzi zúčastnenými odborníkmi kvôli peniazom, a crowdsourcing náklady sú minimalizované vďaka voľnému využitie schopností amatérov i profesionálov, zameranými na riešenie konkrétneho obchodného problému.

Crowdsourcing - Táto novinka od výpočtu užívateľa, riadenie technológie rozhodovanie, v ktorom výrobcovia spoliehajú na skúsenosti a profesionalitu členov. Možno tvrdiť, že crowdsourcing technológie stanovená na základe potenciálnych zákazníkov zadarmo vymieňať svoje nápady s spoločnosti.

V súčasnej dobe je myšlienka využiť crowdsourcing celkom populárne, bez ohľadu na to, aké úrovne rozhodovanie riešenie pre správu , sme sa neuvažuje. Ako príklad je obsah webovej stránky, naplnené návštevníkov. Príklady takýchto zdrojov sú sociálne siete a spravodajské služby, Wikipedia, viac fór a iných zdrojov na OpenStreetMap, kde si návštevníci vytvoriť svoj vlastný informačný produkt.

Tak, v Procter & Gamble, správa vydáva problém na zdroj InnoCentive.com, ktoré sú implementované v rámci spoločnosti, ktoré ponúkajú riešenie pre úspešné veľké peňažné odmeny. Ich návrhy sú odosielané viac ako 160 tisíc dobrovoľníkov.

Na Threadless, spoločnosť pre výrobu tričiek v Chicagu, manažment technológií rozhodovanie spôsob crowdsourcing je implementovaná v procese navrhovania. Forma účasti vykonáva on-line súťaže. Ako rozhodnutie týkajúce sa riadenia technológie crowdsourcing aplikácia môže byť vykonaná, napríklad, keď je hardvér, najmä počítač nemôže robiť svoju prácu. V tomto prípade je to dané vykonávať za malý poplatok veľké množstvo obyčajných ľudí. Tu, napríklad, to sa vzťahuje tento druh práce, ako prepisu nahrávok.

Tieto zahraničné univerzity rozšíril riadenia technológie rozhodovania vytvorením miesta s pravidelne aktualizovanou databázou a poradie študentov, s umiestnením akcií, na ktorých sa mohli zúčastniť študenti. Rozvoj a plnenie základňu s takou organizáciou zaoberajúcou sa študenti sami pomocou crowdsourcing konceptu.

V rámci podnikateľskej činnosti, použitie crowdsourcing je naberať na sile v oblasti vzdelávania a práce s rezerv zamestnancov firmy. Empirické štúdie v tejto oblasti sú uvedené v spisoch mnohých tuzemských aj zahraničných vedcov, najmä NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov a ďalšie. Vytvorenie personálne rezervy, vrátane rezervného pohľadu, tento proces je pomerne zdĺhavý, prácny, si vyžaduje dôkladnú prípravu a kompetentný organizáciu pre každú spoločnosť. Jeho realizácia je metóda crowdsourcing rad výhod pre zamestnávateľov, priamymi účastníkmi a organizátormi projektov. Pre zamestnávateľa - je to príležitosť nájsť kvalifikovaných, nadšené pracovníkov hľadajú zamestnanie alebo zaradením do budúceho rezervy; pre žiadateľov o voľných pracovných miest - stimul na zlepšenie vedomostí, osobného rastu, s cieľom ďalšieho ziskového zamestnania pre projektového tímu - možnosť praktickú realizáciu ich nápadov, testovanie aplikácie a IT technológií v oblasti riadenia praxi.