Firma "ARAN": spätná väzba o zamestnancoch

Takže, dnes sa budeme snažiť, aby vás kontaktovať a zistiť, čo spoločnosť dostane "Aran" spätnej väzby od svojich zamestnancov ako zamestnávateľ. Táto doba je veľmi dôležité. Najmä pre nových potenciálnych zamestnancov. Koniec koncov, len tí, ktorí spolupracovali s firmou, môže povedať, čo sa stane v novom ráme reality. A dátové príbehy sú tiež schopní ovplyvniť váš úsudok o zamestnanie. Nemyslite si, že "Aran" Reakcia robotníci zarábajú len dobré alebo zlé. Skôr môžu byť tzv zmiešané. Koniec koncov, každý zamestnávateľ má svoje výhody aj nevýhody. Pokúsme sa zistiť, čo sa Corporation.

línie činnosti

Mali by ste začať s definíciou činnosťou firmy. V súčasnosti hrá celkom veľkú úlohu pre každý zamestnávateľ. V tomto zmysle, "ARAN" spätná väzba veľmi dobré. Koniec koncov, máme čo do činenia s významným nosičom.

Čo robí? Dodávka a preprava tovaru rôznych veľkostí po celom Rusku. V skutočnosti sú tieto služby sú veľmi žiadané. A preto si zaslúži konkurenti "ARAN" prakticky neexistujúce. Avšak aj cez tento fakt o názory spoločnosti zostávajú nejasné. Prečo sa to deje? Je to ďalší podvodníci, ktoré sú chované po celom kvôli peniazom?

od klientov

Vôbec nie. "ARAN" klientov o spoločnosti zo strany zákazníkov veľmi dobré. Väčšina z nich kladie dôraz na rýchle a kvalitnú prácu, rovnako ako humánne ceny. Okrem toho, že je nemožné, nehovoriac o rešpekte k dodaniu v Gruzínsku. Samozrejme, že je to prospešné pre ratingu spoločnosti.

Iba vtedy, ak hovoríme o personálu, nie sú príliš šťastné váš zamestnávateľ. A potom tam sú niektoré zo svojich dôvodov. O nich sa dozvieme neskôr. Ale nie hneď na polovici a vzdať sa zamestnania. Po všetkých pozitívnych aspektov na "ARAN", recenzie z ktorej sme študovali, je tiež dostačujúca. Poďme sa pozrieť na tejto spoločnosti zo všetkých strán a pokúsiť sa dospieť k záveru o jeho celistvosti.

jobs

Predlagemy rad miest pre zamestnanosť - dôležitý bod. To je veľmi často venovať pozornosť potenciálnych zamestnancov ešte pred tým, než sa zaregistrovať na pohovor. A ako to ide v našej spoločnosti?

"Aran" hodnotenie zamestnancov v pláne prijíma veľmi pozitívne. Koniec koncov, je to dopravný podnik najíma a truckeri a najímanie a kuriérov a vedúci mobilný telefón. Ale všeobecne, to nie je ťažké uhádnuť, všetko obyčajné zamestnanie.

Manažérskych pozíciách majú tendenciu byť obsadené. A tam je fluktuácia zamestnancov je minimálna. Avšak, žalobcovia zdôrazňujú, že "ARAN" Je naozaj možné vyzdvihnúť prácu. Dokonca aj keď spočiatku ste ju našiel. Na vedúcich pozíciách, samozrejme, nemôže počítať, ale tu je miesto, ktoré rozhodne obyčajný robotník podyschut.

interview

Ak sa rozhodnete nájsť prácu v akciovej spoločnosti, potom prvá vec, ktorú čeliť - rozhovor. V súčasnej dobe znepokojuje mnoho. Ale tu firma zamestnanci "ARAN" dostane celkom dobré recenzie.

Prečo? Po prvé, v kancelárii, kam budú pozvaní, v príjemnej a pokojnej atmosfére. Atmosféra je tu naozaj na konverzáciu.

Po druhé, bude samotný proces dialógu sa uskutoční, s najväčšou pravdepodobnosťou, a to bez zbytočného stresu. V niektorých mestách to môže byť niekedy cítiť určitú aroganciu zo strany manažérov najímanie. Iba takéto prípady potláčajú veľmi rýchlo. Všeobecne platí, že celý rozhovor dopadne dobre. Popisuje proces zamestnancov.

Po tretie, ak nemáte prácu, to nebude problém. All hovoriť a písať sami. Tiež dopravný podnik "Aran" spätnej väzby od zamestnancov o rozhovor dostane veľký na to, čo hovoríte o prácu a odpovedať na všetky otázky. To znamená, že sa môžete dozvedieť okamžite, čo vás čaká v zamestnaní. Takýto okamih je neprítomný vo väčšine firiem.

sľuby

Ďalej - to sľubuje korporácii. Koniec koncov, atraktívne ponuky, aby nás zaujímajú o zamestnanie. A tu "ARAN" klientov ovládače a ďalšie personál tiež dostane dobré. V tom zmysle, že správa ponúka veľmi zaujímavé platobné podmienky a pracovné postupy všeobecne.

O čo ide? Skutočnosť, že hovoríte o normalizovanej grafu pracovného dňa, vyššie platy, bonusy, platenú dovolenku a chorých. Tiež nezabudnite, že "Aran" zaručuje všetkým svojim zamestnancom platiť "biele" schéma. Žiadne obálky! Iba čestný mzdy, ale stále nie je malý. Samozrejme, že to všetko, aby potenciálnych zamestnancov zostať pevná. To je o tom a povedať zamestnancom, ktoré sa stali súčasťou "ARANA".

letový poriadok

Iba v tom snáď všetci výnimočne dobre korporácie končí. V skutočnosti vás môže sklamať. A prvá vec, ktorá je často (ale nie vždy) pracovníci sa sťažujú - to je plán.

My movers je normalizovaný - od 8:00 do 20:00. A zvyšok zamestnancov - no. Jedinými výnimkami sú pešie kuriéri. Pracujú na smeny, ktoré si vybrali zamestnanie (2/2, 3/2, 5/2), od 9:00 do 18:00. Tak, že "výnimočné" zamestnanci, pokiaľ ide o pracovné dni mal dobrú mienku.

Ale napríklad spoločnosť "ARAN" recenzie vodiči a manažéri v telefóne dostane zďaleka najviac pozitívne v tejto oblasti. To všetko je spôsobené tým, že pracovný deň nie je normalizovaný. Áno, a to je nemožné predpovedať, kedy možno očakávať výstup. Koniec koncov, tento druh prestávok väčšina zamestnancov v organizácii "plávajúca". Ako taký, nie je tam žiadna prestávka na obed. A ako si môžeme byť istí tým, mnohí musieť pracovať 12-15 hodín denne. Súhlasíte s tým, že to nie je to, čo bolo uvedené v rozhovore.

sociálne záruky

V budúcom okamihu, čo spôsobí, že zmiešané pocity - je to sociálne balíček, ktorý si sľúbil. Ak chcete byť úprimný, tam je "ARAN" klientov práce robí na celom statku. Hoci niektoré nedostatky v systéme sú k dispozícii.

Napríklad, mnohí hovoria, že platba dovolenku a nemocenskú súčasnej dobe tu, ale s oneskorením. Platby prísť o nič menej sľuboval, len neskoro. Maličkosť, ale stále nepríjemné.

Pre mnohých nie je prestávka na obed, ktorý je položený na každého zamestnanca. Iba tu, napríklad vodiči nikto ovláda. A oni môžu urobiť prestávku na obed kedykoľvek pre nich výhodná.

Pokiaľ ide o výplatu materskej - Aj v tomto prípade nie je všetko tak jednoduché, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. Napríklad, ak ste pracoval v spoločnosti, v skutočnosti platiť peniaze potrebné. A bez akéhokoľvek oneskorenia. Ale mladé dievčatá, ktorí sa práve chystajú mať deti, po pravde povedané, v "ARAN" žiadny zisk. A tehotné ženy taky. Takže niekedy tlačí niektoré z nich. Ale podľa pracovníkov, nie je podvod. Dokonca počas rozhovoru bude informovaný o tejto funkcii.

mzda

Firma "ARAN" (Moskva), spätná väzba od zamestnancov , pokiaľ ide o mzdy nedostane najlepší. Rovnako tak je situácia v ďalších ruských mestách. Ale prečo tak?

Problém je v tom, že pri zamestnaní v určitej pozícii, ktorú sme sľúbili 35 000 rubľov platu. Ale ako sa ukázalo, že "biele" mzdy nebude viac ako 10 000 rubľov. Všetko ostatné - je "šedé" mzdy. V skutočnosti, môžete zaručiť mzdy v obálke. Na stabilných príjmov takejto akcie nie sú podobné.

Navyše, niekedy tam je podvod vo výpočte. Napríklad, často sa stáva ovládača. Oni oznámiť hodnota objednávky je niekoľkonásobne nižšia ako v skutočnosti. Ukazuje sa, že rozdiel berie vedenie sám. Nie je moc pekné, nie? Avšak, to nie je tak časté.

Ale tu na početných stanoviskách, budete platiť zálohy alebo meškanie. V niektorých prípadoch môžete zavrieť oči a na "šedé" mzdy a niektoré humbuk, ak všetky prostriedky prichádzajú presne na čas.

podmienky

"ARAN" dostane hrozné recenzie sú často v dôsledku pracovných podmienok, ktoré spoločnosť ponúka svojim zamestnancom. To platí predovšetkým pre tých, ktorí neustále pracujú v kancelárii alebo v sklade. Vodiči a batožinu manipulátory na kuriérov v tomto zmysle šťastie.

Ak si vyberiete prácu, ktorá nevyžaduje, veľa pohybu, potom sa pripravte na sanitáciu, dusna a vlhkosť a trochu nepohodlné miestnosti. Popisuje prácu zamestnancov v kancelárii.

Ale na osobné automobily a nožných podmienkach lepší. A šťastných vodičov tu viac ako ktokoľvek iný. Berú na vedomie, že pohyby nemajú dohľad. To znamená, že môžete ľahko a jednoducho ísť do oficiálneho vozidla pre jeho podnikanie, a potom sa vrátiť do trasy. Hlavná vec - že úloha bol splnený v stanovenom časovom intervale.

Takže, ako vidíte, "ARAN" (Dopravný podnik) zamestnancovi spätnú väzbu na svoju prácu zarobí zmiešané. A to je veľmi ťažké radiť niečo o zamestnanie. Je každý jednotlivec rozhodne pre seba. Ak chcete začať s zvážiť výhody a nevýhody podniku a až potom vyvodzovať závery. Avšak, ak sa pozrieme na štatistiky, a to aj drobné nevýhody a nedostatky nútiť ľudí písať negatívnu spätnú väzbu. A to odrádza nových zamestnancov.