Ako napísať žiadosť o povolenie na začiatočníka?

Takmer všetci, prvýkrát získať prácu, sa ocitne v situácii, kedy budete musieť napísať žiadosť o povolenie. A napodiv, existuje veľa otázok o tom. Ako písať vyhlásenie na dovolenku? Prečo nemôžeme mať dlho očakávanú dovolenku v jednom okamihu? Koľko dní je nutné? Pokúsme sa objasniť túto situáciu, rovnako ako je to možné, na základe existujúcich právnych predpisov práce, ale s výnimkou zložité podmienky.

Po prvé, musíte pochopiť, že každý občan, sa prvýkrát získať prácu, majú nárok na dovolenku za kalendárny rok po šiestich mesiacoch odpadu. Nadchádzajúce akcie vždy súhlasiť s priamym nadriadeným, a to nielen verbálne, ale aj v písomnej forme.

Kedy a ako požiadať o voľno?

Žiadosť o vstup je vždy napísané aspoň 14 dní, ale nie v každom vhodnom deň pracovníka. Ďalej v personálnom oddelení vydal príslušný rozkaz, spravidla do piatich pracovných dní. Účtovníctvo, podľa poradia, je povinný zaplatiť minimálne 3 dni vopred (v súlade so zákonom). Odmietnutie prijať žiadosť personálu na dovolenke, ktoré jeden deň pred štartom, že je legitímne. Akékoľvek nedodržanie Zákonníka práce je plný sankcií pre organizáciu. To je dôvod, prečo budete potrebovať zamestnancov, aby v súlade s podmienkami, aby nedošlo k vytváraniu problémov s kolegami a čas, aby si dovolenku v hotovosti.

Ako spočítať počet zarobil dovolenku?

Môžete to urobiť sami pomocou nasledujúceho vzorca:

Dovolenka = 2,33 x R _th,

kde K _th - počet mesiacov pracoval.

Tak, robotník, ktorý pracoval napríklad 9 mesiacov, má plné právo mať 21 kalendárny deň (2,33 x 9 = 20,97). Možno čiastočné rozdrvení obdobie, ako napísať príkaz na dovolenku a môže byť aj na kratšiu dobu.

V prípade, že zamestnanec žiada o väčší počet dní pracovného pokoja, ako je potrebné, je potrebné pripomenúť, že v prípade prepustenia by potrebné sa vrátiť k organizácii hotovosti za časť dovolenky prijatých v predstihu. Niektorí zamestnávatelia, zo strachu z finančnej straty, nie vždy plní v tomto prípade, a je to tak správne. Ak zamestnávateľ dáva zelenú, potom, aby sa predišlo možným konfliktom, personálne úradník je povinný vysvetliť zrozumiteľne zamestnanca, aké finančné záväzky, ktoré vyplývajú z organizácie v prípade nečakaného prepustenia, keď prázdniny "peregulyannom".

Jemnosti vyplnenie žiadosti o dovolenku

Nie každý z Prvýkrát môžu správne písať žiadosť o povolenie. Hlavným problémom - túžba ľudu, aby sa minimalizovalo slová, a to napriek skutočnosti, že formuláre žiadosti už navrhol minimálny "čmáral." Preto je nutné vynaložiť na správnej aplikácii opustiť trochu času, aby si čas prázdnin, než sa sťažujú na účtovné naložené chybne prenesený peňazí na účet menovke.

Zamestnanec, ktorý pracoval celý rok, má nárok na 28 dní dovolenky (kalendárne dni). Ale existujú určité kategórie občanov, ktoré sa na legislatívnej úrovni poskytuje čoraz väčší počet dní, napríklad osoby so zdravotným postihnutím. Navyše, veľa záleží na špecifiká organizácie. Ako napísať žiadosť o povolenie, ak sa doteraz získal, a uvoľniť niekoľko dní majú zásadný význam?

V takýchto prípadoch môžete požiadať o voľno "bez obsahu", tj. E. bez nároku na odmenu. Over, v tomto prípade by sa nemala spoliehať na finančné platby, ale cesta von na oboch stranách a pre zamestnancov i pre organizáciu