Priemerného zárobku. Ako to spočítať?

Uvažujme, čo je zahrnuté v pojme priemerného zárobku, čo to je a ako vypočítať.

Postup výpočtu priemerného zárobku sa riadi Zákonníkom práce z RF (st.139). Priemerná mzda sa vypočíta vynásobením denných priemerných príjmov v tomto období pre výpočet pre počet dní, počas ktorých musí byť zaplatená. Alebo vynásobením priemerného hodinový príjem za počet hodín (podľa rozpisu) platených obdobia.

V niektorých prípadoch vyžadujú priemerný plat? Výpočet to vyžaduje zabezpečenie pravidelného zamestnanca alebo školské platenej dovolenky, určenie veľkosti odstupné alebo náhrady za nevyužité dni dovolenky, pri odosielaní služobnú cestu alebo na mzdy, ktorý je uložený v dobe zamestnania.

Okrem toho, jej výpočet je vykonaný vo všetkých prípadoch, keď zamestnanec nie je priamo podieľajú na pracovnom procese dobrých dôvodov. Ide o prípady výpadkov výroby z dôvodov mimo zamestnanca, prekladanie na iné (nižšia) platené pozície na potrebe alebo lekárskeho stavu (ako sú tehotné ženy, alebo s deťmi do 3 rokov). Zahrnuté sú tiež obdobie, kedy sú zamestnanci pravidelné vyšetrenia alebo zlepšiť svoje zručnosti s prácou, odovzdali ako darca krvi.

Zúčtovacie obdobie je v posledných 12 mesiacoch (kalendár) predchádzajúce vzniku udalosti, ktorá je potrebná pre výpočet priemernej plat. Táto doba sa môže líšiť (v súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy alebo iného aktu miestne organizácie), pokiaľ neporušuje právo na prácu. Priemerný zárobok sa vypočíta delením vzniknuté mzdy na odpracovaná doba (hodiny alebo dni) a úplne, a nie plne vyčerpať fakturačné obdobie.

Majú všetky druhy platieb sú brané do úvahy pri výpočte priemernej mzdy? Podľa Zákonníka práce, s prihliadnutím na všetky platby sú mzdy (platy zamestnancov s časovo orientovaného spôsobu platby, aktuálne mesačnej mzdy pri úkolovej mzdy alebo percento z predaja, bonusy a odmeny, licenčných poplatkov, a zvýšenie a doplatkov (za škodlivá povaha práce, kombinácia profesií, atď.)

Nie sú prijaté na výpočet všetkých druhov sociálnych dávok, tj. E. Nepríbuzný mzdy. Ide o nasledovné: finančnú pomoc, kompenzáciu výkonu, priechod alebo ošetrenie, rovnako ako tréning alebo voľný čas.

Priemernej mzdy podľa temperovania je považovaný takto. Ak sa za posledných 12 mesiacov (zúčtovacie obdobie) pracoval úplne (čo je pomerne vzácne), súčet skutočného platu pre ten čas delené 12, potom 29,4 (aktuálna pomer). Vypočítané priemernej dennej mzdy vynásobený počtom dní v dôsledku (kalendárny) odísť, takže vieme, že množstvo rozlíšenými dovoleným.

Oveľa častejšie fakturačné obdobie vypracovali nie všetci (zamestnanec bol chorý, bol na služobnej ceste a tak ďalej. D.). Potom je priemerný denný príjem považovaný vydelením nabiehajúci platby za obdobie strávené na skutočnej prevádzkovej doby (v kalendárnych dní).

Ak chcete vypočítať priemerného hodinového zárobku, výpočet je obdobný. Časovo rozlíšené mzdy vydelený počtom strávených hodín v priebehu zúčtovacieho obdobia. Na výpočet priemernej hodnoty získané predajom hodín vynásobí počtom hodín za obdobie prázdnin, na základe pracovného plánu.

Ak zvýšenie platu zamestnanca, priemerný plat je indexovaný. indexácia faktor sa vypočíta vydelením plat nového cez starý. Ak dôjde k zvýšeniu fakturačného obdobia, indexované časť zisku z jej začiatku až do zlepšenia. Ak dôjde k nárastu na konci zúčtovacieho obdobia, ale pred samotným začiatkom uvoľňovania, sa vynásobí koeficientom indexácia celých priemerného zárobku. V prípade rastu miezd počas prázdnin indexu nemusí len časť z nich pripadá na obdobie po navýšení.