Záväzok - čo je to? typy záväzok

Začneme s jedným z definícií spojených konceptom. Záväzok - je príloha, túžba, láska, vyjadrenie osobitného záujmu komukoľvek čokoľvek. Existuje niekoľko typov záväzku.

význam dodržiavania

Organizačné záväzok - zväzok muža s organizáciou, v ktorej pracuje. Toto postihnutie sa prejavuje v neustálom túžbe pracovať pre blaho organizácie, hľadať spôsoby, ako zlepšiť svoje postavenie a prestíž. Zamestnanci, ktorí sa obávajú o svojej organizácii, sa snaží plniť svoje povinnosti oveľa lepší, než požaduje popise práce alebo pracovnej zmluvy. Tento záväzok k organizácii nezahŕňa sebeckosť, to všetko za účelom dosiahnutia vzájomného úspechu.

Jeho obetavosť ako zamestnanci nakaziť ostatných členov personálu. Stanú sa z nich ďalej len "Vrcholom" spoločnosti, jeho vizitku. Záväzok pre organizáciu umožňuje ušetriť na nákladoch, ktoré môžu byť spôsobené únikom mozgov. Dokonca aj v najťažšej dobe pre nasadenie organizácie zamestnancov umožňuje zachovať si pracovný kolektív.

A konečne, príloha môže znížiť náklady spojené s fluktuácia zamestnancov. Oddaní zamestnanci spoločnosti neopúšťajú organizáciu, aj keď zažíva ťažké časy. V súčasnej dobe, záväzok spoločnosti pridelené do troch typov:

• statika;
• emocionálne;
• na dlh.

citová väzba

Tento záväzok - to je psychologický náladu človeka, jeho emocionálnym nábojom na plnenie svojich povinností. Osoba môže mať citový vzťah k niektorým zamestnancom, s ktorým sa pracuje, vrátane vo vzťahu k bezprostrednému nadriadenému. Takto pracovník týka jeho nadriadeného, samostatná organizačná záväzku.

Okrem záväzku k ľuďom, môžu byť pripojené k tyči, stoličke, osobného počítača. Ako banálne zvuky, ale je to "office Paradise" je psychologický záväzok. Rysy ruskej mentality navrhuje, ktorým sa zavádza medzi kolegami priateľskí a prívetiví.

Záväzok k princípom sa stáva sekundárne, a to najmä Rusi sa snažia nájsť rovnako zmýšľajúcich ľudí v skupine, s ktorou mohli tráviť čas mimo prácu. zamestnanci úradu sa snaží toľko času, ako je to možné dohromady, organizovať spoločné aktivity: osláv, firemných akcií. Zaviazať za spoločnú vec, pokúsiť sa "Push" ich spoločnosti - to je skutočný záväzok spoločnosti. Všeobecné obchodné zamestnanci ťahať za jeden povraz a pomáhať im riešiť problémy.

Záväzok - je príloha k niektorým zamestnancom, s ktorými sa ľudia pracujú, vrátane súvisiacej s bezprostredným nadriadeným. Múdri vodcovia sa snaží povzbudiť ľudí, aby im prideliť ďalšie dni odpočinku účtovať poistné. Takto pracovník týka jeho nadriadeného, samostatná organizačná záväzku.

Láska k profesii

Emocionálne človek zaväzuje svoje vlastné organizáciu, keď robí svoju obľúbenú vec. Tento záväzok - je to skôr prejav lásky k profesii, než spoločnosti. Aby tím bol talentovaných zamestnancov, došlo k nasadeniu zamestnancov, vedúci organizácie je vytvoriť všetky podmienky tak, aby mohli plne fungovať, nebol zneužívaný k rôznym drobných problémov. Žiadne domáce problémy, by mal byť každodenné problémy vo vysoko kvalifikovaných odborníkov.

Náklady a investície

Emocionálne záväzok - skutočný firemné záväzok až do špiku kostí. Dobré vzťahy medzi kolegami, rozvoj komunikačných zručností, príležitosť na dokončenie sebarealizáciu nutne dať pozitívny efekt. Existujú špeciálny tím školenia, počas ktorého produkoval zmysel pre "tímu", tvorené kolektivizmu. Boss musí sám byť priateľský k svojim zamestnancom, inak záväzok zostať mŕtvou literou.

Samoúčelné môže stať plnohodnotným citové vzťahy. Na vyriešenie tohto problému, zamestnanci často obetovať objektívne záujmy organizácie. Napríklad namiesto podrobnú analýzu príčin straty vo výberovom konaní, zlyhanie proste snaží "ututlať" k tímu nebol žiadny rozpor. Takýto "riešenie" problému nevedie k prosperite spoločnosti samotnej, ale v rámci tímu vzťahy budú užitočné. Niektorí manažéri odmietnuť psychickú pohodu, s dôrazom na záväzok k cieľu.

Uchytenie za studena výpočtu

Ide o záväzok organizácie pre zamestnancov, pre niektoré z osobných dôvodov a výpočtov. Napríklad preto, že finančná závislosť človeka musí pracovať vo firme, aj keď to nie je žiadna sranda. V súčasnej dobe mnoho Rusov nefungujú v tých organizáciách, v ktorom by chceli pracovať, a v ktorých je ponuka konkurenčný plat, pohodlné pracovná doba.

aké výhody

ľudia zamestnaní sa riadi určitými zásadami. Oni si vybrať prácu v tých miestach, kde je:

• vysoké mzdy;
• jednoduchá obsluha;
• priateľské vzťahy medzi kolegami a manažérmi;
• Blízkosť do miesta ich bydliska.

attachment dlhu

Dodržiavanie tradície môže byť považovaná za prejav tohto ochorenia. V európskej severu ako príklad takého prenosu možno uviesť z generácie na generáciu (samica čiara) kolovrátku. Ak je dievča sa narodí rodina, jej kolíska dať malé kolovrátok. So svojou dievčaťom hry sa naučila držať ju v náručí.

S pribúdajúcim vekom pomorki jej praslici vo veľkosti postupne zvyšovaná. Asi 10 rokov stará dievčina spolu so staršia žena začne točiť. Rodičia jej dal truhly, v ktorom je dievča skrížila "veno", vyrobený vlastnými rukami. Táto tradícia nestratil, ale teraz pradenie kola dievča North miesto prezentované s šijací stroj. Syn šťastný otec odovzdal malý drevený kladivo, chlapec naučil "Pomoransku rybolovu" spojené so získavaním a spracovaním dreva.

S ohľadom na upevnenie dlhu, to je, bohužiaľ, nie je bežné. Taká kvalita je možné vyvíjať, vytvárať, je to buď tam, alebo to nie je zamestnanec.

Tendencia pacientov na liečbu

V prípade, že pacient nemá žiadny vzťah k udržaniu zdravého životného štýlu, v jeho plány nezahŕňajú antihypertenzívami na kontrolu krvného tlaku nemôže byť ani najmodernejšie metódy a lieky. Dodržiavanie liečby je percento správanie compliance pacienta všetky odporúčania ponúkaných ošetrujúcim lekárom.

Mnohí lekári sa domnievajú, že termín ako "záväzok", môžu byť použité pre charakterizáciu vzťah medzi pacientom a lekárom. Low dodržiavanie liečby znamená absenciu túžby pacienta nasledovať odporúčanie lekára. Príkladom nedodržania pacientov, lekári považované za porušenie časových užívanie drog, zmeniť dávku, tvrdohlavé odmietanie používania liekov, zábudlivosť.

Tiež medzi indikátory nízke lásky k terapii je možné uviesť opomenutie vystúpenie u lekára, nedodržanie odporúčanie lekára na životný štýl. Takéto správanie má negatívny vplyv na celkový zdravotný stav pacienta. V prípade zrušenia liekovej terapie po určitú dobu, obnovenie liečby po 2-3 mesiacoch výrazne zvyšuje riziko komplikácií spôsobených abstinenčného syndrómu.

odrody nedodržanie

V medicíne, existujú nasledujúce varianty tohto termínu:

• Nechcený forma. V takýchto prípadoch, pacient si neuvedomuje, že má čo do činenia, a ako nebezpečné to nie je nasledovať odporúčanie ošetrujúceho lekára.
• Úmyselné podobe. Trpezlivý, cítim s druhým požiadavky lekár vedome vedie k porušeniu jeho odporúčania.

Ako odhad povinnosti v medicíne

Všetky metódy hodnotenia dodržiavania rozdelený do niekoľkých typov:

1. Farmakologická. Testovanie sa vykonáva detekciou koncentrácie liečiva v biologických tekutinách.
2. Klinický. Priľnavosť je daná včas návštevy u lekára, pacientovom stave zlepšovanie, stabilizačný indikátory krvného tlaku.
3. Fyzický. Pacient demonštruje lekára prázdne obaly od liekov, zvyšných prášky.

Všetky prístupy majú svoje výhody aj nevýhody. Preto je pre získanie spoľahlivých výsledkov, používajú kombináciu niekoľkých metód.

Aké faktory môžu zvýšiť záväzok

Nasledujúce nekomplikovaných tipov, môžete zvýšiť úsilie.

1. Chodievajte pravidelne.
2. Kontroly krvného tlaku.
3. Pozorovať režim antihypertenznou liečbou.
4. Mať podporu priateľov a rodiny.

Ako vyriešiť problém s nedostatkom lásky na liečbu

V prvom rade je dôležité informovať pacienta o prítomnosti ochorení a spôsoboch liečby. Pacient by mal byť plne vedomý skutočnosti prítomnosti choroby, spolu s lekármi diskutovať o všetky svoje pochybnosti, riešiť prípadné problémy v priebehu liečby. Lekár zase koordinuje liečebný plán s ich oddelenia, informuje ho o vybraných drog.

Navyše doktor zahŕňa rozhodnutia o výbere individuálne terapie pacienta. Spolu s pacientom lekár dá krátkodobé realistické ciele, aby dodržiavať liečbu, zmeniť spôsob života pacienta.

V tretej fáze konsolidácie dosiahnutých výsledkov, sú vyzývané k náprave akcie pacienta sú priradené k dátumu ďalšej návšteve.

Stratégia pre zlepšenie upevnenie na liečbu pacienta

Spokojnosť pacientov je možné, keď takýto vzťah medzi pacientom a lekárom, založenej na vzájomnom rešpekte, dôvere. Veľa pacientov (najmä tie staršie) nemajú posudzovať kvalitu odborného lekára, a jeho komunikačné zručnosti.

záver

Existujú rôzne druhy nasadenia, v závislosti od smeru aktivít, miest. Či už náklonnosť, v každom prípade to znamená, návykové zvyk, závislosť istého muža od okolností alebo iné osoby. Pri správnom použití podobného náklonnosť k nej správnym smerom, môžete získať dobrý výsledok. Múdry zamestnávateľ vie o tom, snaží sa využiť lásku zamestnancov získať dobrý výsledok v tomto prípade: zvýšiť produktivitu svojich zamestnancov, zvýšenie materiálne zisky z podnikania, zvýšenie prestíže firmy.

Lekár pri práci s pacientmi, ktorí majú záväzok na liečbu nemôže byť strach z porušenia terapie, každodennej rutiny, poruchy branie drog, porušovanie alebo neschopnosť prísť na recepcii.

Záväzok voči historických a kultúrnych tradícií môže prenášať z generácie na generáciu, rodinné dedičstvo, hovoriť o nich na mladšiu generáciu, vytvárať pocit hrdosti a vlastenectva v jeho histórii, jeho tradícií.

Bez ohľadu na sociálne postavenie, každá osoba má nejaké svoje vlastné odhodlanie. Vzhľadom na osobitosti mentality ruských ľudí, medzi mnohými prílohami prísť prvé pripevnenie k tradíciám, pracovisko, kolegami v práci. Záväzok vyplýva, lojalitu, rešpekt, dodržiavanie určitých pravidiel.