Zákonník práce: čierno a zarovnanie - aký je rozdiel?

Ľudská túžba zarobiť viac peňazí na uspokojenie svojich materiálnych potrieb - tento jav je úplne prirodzené. K realizácii svojich plánov zamestnávateľ ponúka často načierno a že kombinácia týchto profesií, pozícií. Je nejaký rozdiel medzi týmito pojmami? Možno, že tieto pojmy znamenajú to isté?

Ukazuje sa, že nie je rovnaký význam, sú pojmy, ako je zarovnanie a načierno. Aký je medzi nimi rozdiel? Ruská federácia upravuje tieto dva aspekty rôznych článkov v súčasnej dobe v Zákonníku práce. Avšak, oba tieto termíny odkazujú na čiastočný úväzok. Aký je rozdiel medzi registráciou a načierno? Zoberme si túto tému podrobnejšie.

význam otázku

Pojem "kombinácia načierno a" dobre známe v organizácií a podnikov zapojených do výberu zamestnancov. Skutočnosť, že jednou z priorít každého podniku v dnešnej ekonomike je hľadanie optimálnych riešení k využívaniu dostupných ľudských zdrojov. Existuje teda potreba zosúladiť záujmy spoločnosti so záujmami pracovníkov. Jeden z najlepších možností v tomto prípade - a kombináciu čierno. V oblasti pracovného práva, a že aj ďalšie poňatie je zakotvené v zákone. Ziskové toto rozdelenie zodpovednosti, a to nielen pre zamestnanca, ktorý má nakoniec schopnosť naplniť rozpočet, ale aj organizácie. V skutočnosti, niekedy zamestnanec rýchlo vysporiadať sa s daným množstvom práce pre neho. V tejto súvislosti je v priebehu pracovného dňa je voľný čas, ktorý si môžete vziať vykonávať ďalšie úlohy.

S rozvojom trhových vzťahov v našej krajine, pracovnú zmluvu na prácu vykonanú na zmierenie alebo čiastočný úväzok, nie sú nezvyčajné. Ľudia si uvedomili tú výhodu, že všetky možnosti, ktoré majú k dispozícii, a zamestnávatelia ušetriť peniaze na mzdy. Naliehavosť takéhoto vzťahu sú nielen spoločnosti, ale aj jednotliví podnikatelia.

regulatórne legislatíva

Zákonník práce vo svojich článkoch zavádza pojem "kombinácie a načierno." Rozdiel spočíva predovšetkým v tom, že definícia prvý z nich sa nachádza v čl. 60,2, a druhá - v umení. 60.1 TC.

Zákonník práce uvádza, že kombinácia vyžaduje ďalšiu prácu počas smeny alebo dennej práci. V tomto prípade, že zamestnanec nie je oslobodený od plnenia svojich povinností stanovených hlavné. Táto kombinácia sa používa zamestnávateľom len v prípade, ekonomickej uskutočniteľnosti takého zaneprázdnený človek. Toto rozhodnutie vedenia by nemalo mať vplyv na kvalitu výrobkov a služieb vyprodukovaných.

Zarovnanie a na čiastočný úväzok - v čom je rozdiel? Druhý koncept je súčasťou úväzok vo svojom voľnom čase. Inými slovami, na čiastočný úväzok - je úplne iná, nie je hlavnou osobou pre zamestnanosť. Zmluva na jeho realizáciu je zamestnancom a po dohode so zamestnávateľom.

hlavnými kritériami

Načierno a zarovnanie - aký je rozdiel medzi týmito pojmami? Hlavnými kritériami pre prvé sú:

- A konečne, pracovné zmluvy s ľubovoľným počtom nájomníkov;
- plnenia služobných povinností a to ako u hlavného miesta výkonu práce, a v iných podnikoch;
- údaj o type pracovnej zmluvy o dielo (na čiastočný úväzok).

Niektoré právne akty obsahujú obmedzenia na čiastočný úväzok. Tak, podľa článku 5. 282 Zákonníka práce, sú také činnosti zakázané od zapadanie osoby mladšie ako osemnásť rokov, rovnako ako komunálnych a štátnych zamestnancov, okrem ich účasti v tvorivej, vedecké alebo vzdelávacie sfére. Nie sú takáto dohoda vykonávať ťažkú prácu a škodlivé, ak je hlavným miestom práca má rovnaké vlastnosti. práca na čiastočný úväzok nie je povolené v niektorých ďalších prípadoch, ktoré sú stanovené v zákonníku práce a rôznymi federálnymi zákonmi.

Zoberme si teraz na druhé funkčné obdobie. Aký je medzi nimi rozdiel? Kombinácia kombinovanie Zákonníka práce Ruskej federácie pomáha odlíšiť. Tento dokument ukazuje, že je:

- správnej polohy, ktorá je paralelná vykonávaní stavebných prác na svoje hlavné činnosti a iné podobné k nej;
- expanzia servisné oblasti, keď sa zvýši množstvo práce vykonávané v zamestnancami v ich hlavnej odbore;
- vykonávanie úloh uložených na zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomná v okamihu jeho alebo akékoľvek iné profesie.

Všetky vyššie uvedené typy prác spojených s zmierenia. A sú vykonávané len v prípade, keď zamestnanec potvrdila rozhodnutie písomný súhlas. Už bolo uvedené vyššie, a termín registrácie. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zabezpečiť aj jeho písomný súhlas.

Pri skúmaní pojmy "načierno, a kombinácia", aký je rozdiel v otázke zamestnaní zamestnancov? Prvá forma zarábať ľudia pracujúci na samostatnej zmluvy uzavreté vo svojom voľnom čase. Kombinácia tiež obsahuje vykonanie dodatočných ciel iba v priebehu smeny. A opustiť toto zaťaženie môže byť v predstihu. To je napísané iba oznámenie o svojom rozhodnutí k hlave. To musí byť vykonané do 3 pracovných dní.

dokumentovanie

Na splnenie ekonomickej realizovateľnosti niektorých diel podnikového riadenia môže rozhodnúť o uložení praxi na čierno a vyrovnanie. Čo je to registračný rozdiel práce personálu v konkrétnom prípade? Táto záležitosť je upravená právnymi predpismi. Tak zladiť poradie v čele práve dosť. Základom pre jeho podpis musí byť napísaný pracovníka o vierohodnosti, ktoré stanovia termíny, rozsah a obsah, ktoré mu boli pridelené ďalšie povinnosti. To je indikované na články 151 a 60.1 LC RF. Nedodržanie týchto pravidiel nemôže byť prekrývania. by mala vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve pred začatím práce na čiastočný úväzok. Na základe tohto dokumentu je vydaný rozkaz k zamestnávateľovi. Pokiaľ ide o ďalšie záznamy zamestnanie zamestnancov, aby niečo nepotrebujú.

Ak máte porovnať, ako sa súprava tvorená načierno a rozdiel medzi týmito formami práce na čiastočný úväzok? Pri odpovedi na túto otázku je potrebné sa riadiť Ch. 44 Russian TC. Takže kombinácia regulovaným a oveľa prísnejšie, než rozšírenie oblastí služieb, alebo v kombinácii. Aké sú dôvody pre toto zvýšené pozornosti na čiastočný úväzok? Faktom je, že sa takýto človek podrabotke prekročí časový limit pre prácu, nastavte LC RF. To je dôvod, prečo by mal zamestnávateľ dodržiavať osobitné pravidlá zahrnuté vo vyhláške № 41 zo dňa 30.06.2003, Ministerstvo práce Ruska. Tento dokument sa týka podrabotok zamestnancov kultúrnych inštitúcií, učiteľov, lekárov a lekárnikov.

Pre správu ľudských zdrojov je rozdiel medzi registráciou a načierno spočíva v tom, že posledný z nich je zo strany samostatnou pracovnou zmluvou. Okrem toho, tento dokument má svoje vlastné charakteristiky. Musí to byť nutne znamenať, že osoba bude pracovať pre danú zamestnávateľom z načierno podmienok. V prípade potreby môže byť táto položka vstúpila do zošita. Jedna námietka. To je rekordný inšpektora personálneho oddelenia v hlavnom zamestnaní.

Skončenie platnosti zmluvy na čiastočný úväzok je vyrobený podľa všeobecných pravidiel. Existuje iba jedna výnimka, ktorá platí aj pre zamestnávateľov. Zdá sa, že ďalším dôvodom pre rozviazania pracovného pomeru.

Miesto výkonu práce

Pojem "kombinácia načierno a" - aký je medzi nimi rozdiel? Pri kombinácii polôh alebo profesie zamestnávateľ zostáva rovnaký. Keď na čiastočný úväzok zmluva je buď rovnaké, alebo úplne odlišný zamestnávateľ.

Čas na prácu

Má kombináciu čierno a hlavných rozdielov v Ruskej federácii a mimochodom, ako veľa hodín poskytovanej vykonávať dané množstvo práce. V prvom prípade sú úlohy budú vykonávané vo svojom voľnom čase. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vziať do úvahy zákonné ustanovenia Zákonníka práce. Tento dokument stanovuje, že zamestnanci časovo pluralitná by nemala presiahnuť 4 hodiny počas dňa. To je indikované Art. 284 TK Rusko. Zamestnanec má právo stanoviť pre seba a ďalšie prevádzkový režim. Avšak, v priebehu sledovaného obdobia, vybrané organizácie (mesiac, štvrťrok, rok), počet hodín, počas tejto doby pôsobil na čiastočný úväzok, by nemala byť vyššia ako polovica štandardný pracovný čas stanovených pre pracovníkov v tejto kategórii. Napríklad to môže byť dvadsať hodín počas piatich dní v týždni (v pracovný deň 8 hodín.). S väčším počtom pracovných hodín, ktoré sú považované za nadčas. Výnimku tu môže vykonať len tie prípady, keď osoba, keď neplní svoje záväzky voči hlavnému podniku z dôvodu nevyplatenia mzdy zo strany zamestnávateľa alebo, ak je vôbec odstránená z nich zo zdravotných dôvodov.

On-time výkon je výrazne odlišná a kombinácie načierno. Hlavné rozdiely ležať v tom, že v druhom prípade je zamestnanec vždy dané osem hodín. Mali by ho použiť ako pracovný úväzok a časť. Ten však plne spĺňa nielen svoje povinnosti, ale aj tie, ktoré je stanovené neprítomnej kolegami.

odškodnenie

Aké ďalšie nuansy sú načierno a vyrovnanie? Základné rozdiely v odmeňovaní treba tiež vziať do úvahy pri rozhodovaní o nejakej forme práce na čiastočný úväzok. Tieto a ďalšie podmienky stanovené v Zákonníku práce (čl. 285 a čl. 151).

Tom, ktorý pracuje na čiastočný úväzok, že plat sa vypočítava úmerne k času pracoval. Zároveň sme sa vziať do úvahy všetky podmienky stanovené pracovné zmluvy. Ak je osoba, ktorá pracuje na čiastočný úväzok, vymenovaný do funkcie, kde úlohy sú normalizované, potom je výpočet odmeny za prácu je potrebné zohľadniť skutočne robili ich pracovné vyťaženie. Na čiastočný úväzok pracujúci v oblasti, kde sa sídlom regionálnych príspevkov a platové tarify, ktoré sú tiež zohľadnené.

Úplne odlišný je vypočítaná na platobnú zmierenia. V tomto prípade je veľkosť prerokovala dohodu medzi oboma stranami. Tam sa berú do úvahy množstvo práce navyše a jej obsah. Stojí za to s ohľadom na skutočnosť, že ani minimálna ani maximálna veľkosť týchto dodatočných platieb, ktoré nie sú obmedzené zákonom.

Predpokladajme, že táto kombinácia je určená pre postavenie má úkolovej mzdy. V tomto prípade je zamestnávateľ berie do úvahy počet umelých výrobkov, a nastaviť jej ceny.

Time-based prirážka sa počíta takto:
- ako percento z platu, že pracovník musí na svojej hlavnej činnosti;
- pevné peňažný ekvivalent;
- množstvo rovnajúce sa v percentách platu polohy, ktorá je predmetom výmeny.

leave

Zarovnanie a na čiastočný úväzok - aký je rozdiel medzi nimi na túto tému? Tiež osvetľuje ruský TC (286). Pokiaľ ide o tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok pre zmierenie, keď opustí dať len na základnú prácu. Ďalšia vec - pluralisté. Tu Zákonník práce považuje za niektoré funkcie. Tak, v čiastočný úväzok pracovníka platenej dovolenky za kalendárny rok, je ísť zároveň o hlavné a doplnkové činnosti. A čo do činenia s nesúlad počtu dní na odpočinok? V tomto prípade môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa poskytovať svoje druhé svoje dni na vlastné náklady.

Kompenzácia a záruka

Napriek existencii druhej operácii, ruský občan nie je zbavený sociálnych dávok poskytovaných federálnej legislatívou. Zostaňte s ním a všetkými potrebnými záruk a kompenzácií. Napríklad, to je zvýšenie ceny pre tých, ktorí kombinovať prácu so štúdiom, ale aj pre tých, ktorí pracujú v ďalekom severe a oblastí prirovnať k nim. stojí len s ohľadom na to, že takéto záruky na kratší pracovný čas k dispozícii len v hlavnom zamestnaní.

Existujú aj ďalšie sociálne dávky, ktoré sú poskytované pracovné legislatívy a platných kolektívnych zmlúv prijatých v podniku. Tieto náhrady sú vyplácané ako v kombinácii a v kombinácii v plnom rozsahu. Týka sa to napríklad nemocnice a materstva. Nároky musí dať zamestnávateľom aj na zemi a za príplatok pracovisku.

skúška

Čo iné sú rozdiely kombinovanie kombináciou? V prvom prípade Art. 70 Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi zriadiť skúšobnú dobu. Toto rozhodnutie bolo prijaté za hlavu. V prípade, keď je pozícia, na ktorú je podaná osobou, za predpokladu, že skúška musí byť menovaná na čiastočný úväzok všeobecným spôsobom. Takéto rozhodnutie môže mať zamestnávateľa v prípade pochybností, pokiaľ ide o kvalifikáciu nových zamestnancov. Taký okamih nutne predpísané v pracovnej zmluve. Pokiaľ ide o kombináciu, žiadne skúšobné obdobie nie sú nastavené pre neho.

vnútorné čierno

Mnoho občanov našej krajiny, sa snažia zarobiť peniaze, sú usporiadané na práce naviac priamo vo vašej firme. Ak sú podpísané dohody, a ich úlohy sú vykonávané v menšom čase, tento druh činnosti je vnútorný kombinácia. V niektorých prípadoch je vhodné? Napríklad spoločnosti, je potrebné dočasne nahradiť zamestnanca, ktorý je neprítomný z akéhokoľvek dôvodu. V tomto prípade je najjednoduchší spôsob, ako dospieť k dohode o plnení svojich povinností s ňou ako zamestnanec, ktorého kvalifikácia a kompetencie nespôsobujú žiadne pochybnosti zamestnávateľa. Ako vyrobiť pracovný pomer v tomto prípade? K tomu, fit vnútorné načierno a zarovnanie. Aký je rozdiel medzi týmito formami práce navyše?

Prvá vec, aby zvážila prípady, v ktorých je možnosť vnútorného načierno. Napríklad, to sa odkazuje na situáciu, kedy v čele malej firmy slúži ako účtovník. Samozrejme, že takýto vnútorný čierno je možné len so súhlasom orgánu, ktorý je zodpovedný za činnosť firmy.

Často sa pridáva do práce interných pracovníkov na čiastočný úväzok usporiadaných kultúrnych a zdravotníckych zariadeniach, vychovávatelia a lekárnici. Tí zamestnanci, ktorí majú dostatočné skúsenosti a vysoké kvalifikácie, sa môžu stať vnútorný pluralisté z rovnakej, rovnako ako ich postavenie, ak to má žiadne obmedzenia v legislatíve.

Ale niekedy v spoločnosti existujú situácie, keď je zamestnanec pracujúci na zmierenie. Zároveň činnosť môže buď zhodovať s špeciality, alebo nie. Čo je odlišné od kombinácia kombinovať v práci? V prvom prípade bude ďalší úlohy byť vykonávané len v prípade písomný súhlas zamestnanca.

Určité výhody a majú vnútorné kombináciu načierno. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma druhmi podrabotok pre zamestnancov a zamestnávateľov? Hlavný rozdiel od kombinácie kombinujúci vnútorné - vykonanie ďalších povinností. V prvom prípade, že zamestnanec bude musieť tvrdo pracovať, keď to nie je zaneprázdnený hlavným zamestnaním. To sa zásadne líši od povinností, keď sú porovnané. V tomto prípade pôsobí v určenom časovom zákona pre základné operácie.

Rozdiely medzi týmito typmi podrabotok spočíva v ich dizajne. Zamestnanosti zamestnanec pre vnútorné načierno vydal súbor dokumentov, ktoré poskytli zoznam súčasných predpisov o vedení záznamov. Po prvé, medzi zamestnávateľom a zamestnancom podpise pracovnej zmluvy. Špecifikuje všetky nuansy realizácia ďalších povinností a právne postavenie zamestnanca, niektorých pracovných zákonov (odpočinku a pracovných podmienok, práv a povinností novo najatého osôb, bezpečnosti a tak ďalej. D.).

Keď na čiastočný úväzok domáce typ, na rozdiel od vymenovania vyrovnanie bude potrebné vykonať úpravy v personálnom obsadení. Musí byť uvedené, celistvú jednotku, ako celé číslo s platom, bez drvenia. To umožní, aby sa zabránilo ďalšie zmeny. Jedna jednotka personálne má príjem na vnútornej čiastočný úväzok po dobu až štyroch zamestnancov. Ich skutočný počet je uvedené v stĺpci "Poznámka".

Zdieľané pracovné miesto sa odráža v osobnom spise zamestnanca, ktorý ukladá všetky informácie o svojej činnosti v podniku. Zapíšte si to v zošite nie je nutné. S ohľadom na podmienky dovolenke, odmeňovanie a dostupnosť záruk a náhrad, ako aj prepúšťanie, domáci čiastočný úväzok pracovníka sa nelíši od vonkajšku (ktorej hlavnou činnosťou je držaný pre iného zamestnávateľa).

Prínosom sú tieto typy dodatočných príjmov? Kombinácia vnútornej načierno a nesú mnoho pozitív. Takéto vzťahy majú vzájomný prospech. Zamestnanec dostane ďalšie príjmy a zamestnávateľ - vyrobené pre priemyselné účely zaťaženie. Okrem toho sú zamestnanci sú často vyrobené kvalifikovaným pracovníkom, ktorý je daný nízky plat. Súčasne firma ušetrí financie.

Prínosné pre prácu na vnútornú čiastočný úväzok a pre spoločnosť. Po prvé, a navyše je schopnosť generovať ďalšie príjmy a uplatňovanie existujúcich poznatkov. Okrem toho, vnútorná čierno - je doplatok nemocnice, zachovanie záruk poskytnutých legislatívou, platená dovolenka, príspevky do dôchodkového fondu.

Vnútorné čiastočný úväzok - bežná prax vo veľkých podnikoch. Pri správnom použití poskytnutých pracovnej legislatívy príležitostí ako zamestnávateľ a zamestnanec dostáva významný ekonomický prínos.