FinancieÚčtovníctva

Vzorec pre výpočet priemerného počtu zamestnancov v priebehu roka. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?

Počet osôb zamestnaných v národnom hospodárstve - súbor zamestnancov v podnikoch všetkých foriem vlastníctva. Pri výpočte tohto ukazovateľa je dôležité, aby sa zabránilo re-výpočet, ako si mnoho ľudí pracovať v niekoľkých organizáciách. Recepcie a oteru príkazy riaditeľa. Tieto účty by mali byť tiež na výpočet priemerného počtu zamestnancov (v roku 2014, napríklad). Tieto údaje sú privádzané s formulárom RVS - 1 a 4-FSS.

predstava

S ohľadom na charakteristiku pracovného potenciálu organizácie používa metrická sústava. Číslo zoznam - počet zamestnaných osôb k určitému dňu, s prihliadnutím k pohybu osôb, ktorý je prijatý a zlikvidovať. To zahŕňa všetkých zamestnancov, vrátane tých, ktorí sú najímaní. Utajenú adresou číslo udáva počet osôb, ktoré boli v danom dni, vrátane tých, ktorí sú na misii. Štatistické orgány ďalším ukazovateľom. Priemerný počet - počet zamestnancov na dobu priemerného organizácie. Je možné vypočítať na akokoľvek dlhú dobu. Ďalšie podrobnosti o tom, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu roka, pozri ďalej v tomto článku.

štatistika

Výpočet priemerného počtu zamestnancov v priebehu roka by mali poskytovať všetky podnikateľov a organizácie, ktoré majú v predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov zdobili dôstojníkmi. Nové inštitúcie musia vziať do úvahy 2 krát: po vytvorení a po celý rok. SP prepustený z tejto povinnosti v roku 2014. Zhromažďovať informácie, mnohé organizácie používajú rôzne programy.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov slúžil:

- na konci roka, a to najneskôr do 21. januára (pre existujúce organizácie);

- najneskôr do dvadsiateho dňa nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola organizácia usadená;

- v deň oficiálneho uzatvorenia podniku.

Za porušenie podmienok musíte zaplatiť pokutu vo výške 200 rubľov. Správne sankcie na hlavný účtovník môže byť uložené, alebo správca v rozmedzí 300-500 rubľov. Pre odovzdávanie nesprávnych údajov, je k dispozícii žiadna pokuta. Po zaplatení peňazí ešte hlásiť do súboru.

Ku komu a kedy brať

Výpočet priemerného počtu zamestnancov (v roku 2014, napríklad) sa aplikuje na dani v mieste bydliska alebo registrácie. Odovzdávať informácie:

  • V listinnej podobe, takže dve kópie formulára: Prvý zostáva v dani, druhý vrátiť.
  • Poštou vyplnením doporučený list so zoznamom obsahu. Dátum uvedený v potvrdení objednávky sa dodávka považuje za okamih správy.
  • Elektronický formulár na internete.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu roka

  1. Je potrebné určiť počet zamestnaných osôb na jeden deň v organizácii.
  2. Musíme spočítať počet zamestnancov v uplynulom mesiaci.
  3. Je potrebné určiť počet zamestnaných osôb v priebehu štvrťroka, šesť mesiacov, deväť mesiacov až jedného roka.

Vzorec pre výpočet priemerného počtu zamestnancov počas roka

Každý zamestnanec je celá jednotka. Tento výpočet zahŕňa zmluvných zamestnancov, ktorí pracujú na základe zmluvy a vykonávať povinnosti jednou alebo viac, rovnako ako tí, ktorí dostávajú plat v organizácii.

Vzorec pre výpočet priemerného počtu zamestnancov v priebehu roka zahŕňa osoby:

  • skutočne dostavia k práci a chýba;
  • na služobnej ceste, s tou podmienkou, že plat je ponechaných nich, vrátane tých, ktorí sú v zahraničí;
  • Chýba v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti v súvislosti s verejnými povinnosťami;
  • nefunguje celý deň alebo pol platu;
  • osoby na probačnej;
  • Domáce pracovníci - Ľudia, ktorí pracujú mimo kanceláriu;
  • zamestnancov, zamerané na vzdelávacie inštitúcie na účely vzdelávania, ak sa im plat je pre ne vyhradené;
  • Študenti pracujú v období praxe;
  • na dovolenku za kalendárny rok;
  • osoby, ktoré majú voľno na harmonogramu prác;
  • trochu odpočinúť za prácu vo sviatok;
  • ženy, ktoré sú na dovolenke na starostlivosť o deti alebo o prijatí;
  • prevezený do nahradiť chýbajúci zamestnanca;
  • zapojený do štrajkov;
  • cudzinci - zamestnanci podniku;
  • Osoby, ktoré boli predmetom vyšetrovania;
  • Vnútorné čiastočný.

Vzorec pre výpočet priemerného počtu zamestnancov nezahŕňa rok:

  • vonkajšiu časť;
  • ľudí dochádza za prácou na základe zmlúv so štátnymi organizáciami s cieľom poskytnúť prácu;
  • osôb, s ktorými zmluvu o odborné vzdelávanie v vyplácanie dávok;
  • zamestnanci, ktorí prestali pracovať;
  • osoby odoslanej k práci v zahraničí;
  • majitelia organizácie, ktoré neboli vyplatené;
  • Členovia družstva;
  • právnici;
  • vojaci.

Počet zamestnancov mzdové víkend / dovolenku musí byť rovnaká ako u predchádzajúceho pracovného dňa.

Počet zamestnancov v uplynulom mesiaci

Tento zoznam nezahŕňa:

  • ženy, ktoré sú na dovolenke na starostlivosť o dieťa;
  • ktorí sú chýba v dôsledku osvojenia dieťaťa;
  • osoby, ktorí boli na dovolenke z dôvodu starostlivosti o batoľa a pol alebo tri roky;
  • výchove zamestnancov.

Priemerný počet zamestnancov za mesiac (SFR) sú vypočítaná sčítaním počtu zamestnancov za každý kalendárny deň. Výsledok musí byť rozdelený do 30 alebo 31.

úloha

Organizácia na výplatnej listine ku dňu 1. marca bolo 204 ľudí, s číslom 6, vyrobený 14 ľudí, z 16. - vypálila štyri zamestnanca, sa 29. - z deviatich osôb. Počítame Schránka.

Prvých 5 dní 204 ľudí.

Počas nasledujúcich 10 dní: 204 + 14 = 218.

Od 16 do 29, ich počet bol 13 dní. Počas tejto doby sa ich počet zmenil na 218 - 4 = 214.

Posledné 3 dni v mesiaci pracovalo 214 + 9 = 223.

Dosadíme ak sú tieto údaje do vzorca.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

Rovnako tak si môžete vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu celého roka, štvrťroka, šesť alebo deväť mesiacov.

rysy

Osoby zapojené do zmlúv so štátnymi organizáciami, aby sa práca, ktorý je považovaný vo výpočtoch iba v dňoch vystúpení. Výpočet priemerného počtu zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok, je toto:

1. Určite počet pracovných dní delením skutočnej pracovnej doby po dobu dňa, ako je napríklad 40 hodín týždenne - 8 hodín denne (pri 5 dní v týždni), alebo 6,66 hodín (6 dní v týždni).

2. Stanovené SFR, ktoré sú zavedené na plný úväzok hodín vydelením počtu dní zamestnania. Choroba, dovolenka, absencia sú zahrnuté v hodinách predchádzajúceho dňa. Osoby, ktoré sú podľa zákona nastaviť skrátenú pracovný deň sa počítajú ako celkov.

Zo mzdy zahŕňa všetkých zamestnancov (trvalý, sezónne alebo dočasné), ktorí uskutočnili zodpovedajúce položky v zošite. Človek môže byť uvedený iba na jeden podnik.

Na vonkajšej strane sú tí, ktorí sú registrované v inej organizácii, a vo firme vykonávajúci práce na základe zmluvy, určený pre nie viac ako 0,5 sadzba s dobou trvania dňa 4:00. Vnútorné pluralisté plniť úlohy vo svojom voľnom čase v inej organizácii. Druhá kategória sa berie do úvahy pri súčasnom podniku v pomere k času stráveného.

Osoby, ktoré pracujú na základe zmlúv môžu pracovať v niekoľkých organizáciami v rovnakom období. Tie sú účtované ako plné zamestnanca. Aby sa zamedzilo dvojitému započítaniu, títo príslušníci patrí do kategórie z celkového počtu zamestnaných osôb.

príklad

V podniku po dobu šiestich mesiacov pracovať určitý počet zamestnancov:

  • Január - 215;
  • Február - 221;
  • Marec - 215;
  • Apríl - 235;
  • Máj - 228;
  • Jún - 224 ľudí.

HSR pre I., II štvrťroku:

HSR v prvom štvrťroku = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR druhý štvrťrok = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Na čiastočný úväzok pracovný deň

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu roka, ak pracujú za polovicu ceny? Najprv je nutné určiť počet zamestnancov v mesiaci tak, že sa súčet miezd po celú dobu, vrátane víkendov a sviatkov, z celkového počtu pracovných dní.

V organizácii 5 osôb bolo zamestnaných v marci 2014, práca na čiastočný úväzok :

- 2 pracovníci pracoval 4 hodiny po dobu 10 dní. Tie sú počítané ako 0,5 jednotky;

- 3 osoby pracujúce na 2 hodiny a 20, 7 a 5 dní, resp. Sú zaznamenané ako 0,25 človeka (2 \ 8).

Priemerný počet zamestnancov bol nasledujúci:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 pracovných dní za mesiac = 0,9 človek.

Táto hodnota sa použije v ďalších výpočtoch.

Údaje za štvrťrok a dlhšiu dobu

Počet zamestnancov v troch mesiacoch je určená sčítaním údajov za posledných 90 dní a vydelením celkového o 3.

príklad

V januári, organizácie práce 494 ľudí vo februári - 498, v marci - 502 ľudí. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

V prípade, že firma pracuje neúplné štvrťroku, výpočet pripočítaním údajov za mesiac a delením súčtu o 3. Vzorec pre výpočet priemerného počtu zamestnancov za rok vyzerá rovnako. Zhrnuté údaje pre všetky celé mesiace a výsledok sa vydelí 12. Tu je návod, ako sa vypočíta priemerný počet zamestnancov v priebehu roka pre IZS.

príklad

Opustí podmienky predchádzajúceho príkladu problému. Za šesť mesiacov SFR možné vypočítať dvoma spôsobmi: na základe mesačných a štvrťročných údajov.

HSR prevedení 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR prevedenie 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Rovnako tak je výpočet priemerného počtu zamestnancov v priebehu roka.

Príklad výpočtu Schr na novovytvorených inštitúcií

Firma pracovala na čiastočný úväzok. Organizácia bola založená 26. novembra. V tento deň sa na nej bolo zamestnaných 150 ľudí. Tri dni pred koncom mesiaca, kedy bolo rozhodnuté o ďalších 15 zamestnancov. SFR v decembri predstavoval 168 osôb. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu roka?

HSR november = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 ľudí.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64,6 ciel.

SFR ročne = (26 + 168) = 16,17 12 osôb.

Tu je návod, ako sa vypočíta priemerný počet zamestnancov v priebehu roka.

Podnik, ktorý prevádzkuje viac ako jeden mesiac, 17 osôb bolo zamestnaných v podmienkach roka. Títo pracovníci môžu byť súčasťou iných podnikov vo všetkých ostatných prípadoch. K dispozícii sú tiež zohľadnené v pomere k dobe prevádzky. Nezáleží na tom, koľko ľudí pracuje pre spoločnosti za rok. Pozerá sa na neho ako celá jednotka, iba v prípade práce je 12 kalendárnych mesiacov. Výpočet je vždy priamo úmerná. V prípade, že osoba pracovala 4 mesiace, potom výpočet bude zaznamenaný ako 4/12 = 0,33.

úloha

Spoločnosť nainštalovala 40-hodinová 5 dní v týždni. Od januára do novembra, zamestnávala 15 ľudí, štyri osoby boli prepustení v decembri. V septembri a októbri sa 5 zamestnancov bol udelený kontrakt na čiastočný úväzok, za ktorú každý deň pracoval po dobu 4 hodín. V priebehu roka spoločnosť zamestnávala 3 pluralitnej, ktorí sú registrovaní v inom podniku. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu roka? vzorec:

(Schr január + ... + Schr december): 12

Vzhľadom k tomu, pluralisté pri výpočte nie sú zohľadnené, od januára do novembra HSR bolo 15 ľudí, v decembri. - 11. Spočítajte počet osôb, ktoré prisutstvovovali spoločnosť za všetkých okolností. V septembri a októbri bolo 22 Labor Day:

(4 hodiny 5 x 22 dní x zamestnancov.): 8 hodín: 22 dní. = 2,5 ciel.

HSR na september a október bol: 15 + 2,5 = 17,5 ciel.

Dosadením týchto hodnôt do vzorca:

HSR ročne = (15 x 9 x 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

záver

Na účet práce personálu v závode, a zostavovanie štatistických údajov vypočítaný priemerný ukazovateľ čísla. To predstavuje počet osôb, ktoré pracujú v organizácii v danom období. Spočiatku považovaný za dátový bod za deň, a potom sa na dlhšiu dobu. Rysy výpočtu každej číslice sa líšia, ale všeobecné pravidlo jednu vec: keď sa výpočet nedá zabrániť dvojitému započítaniu. Jedna a tá istá osoba môže súčasne pracovať v niekoľkých štruktúrach. Preto vonkajšiu časť, prepustil, ozbrojené sily a iné osoby, ktoré nie sú zahrnuté do výplatnej listine organizácie. Dáta vypočítané na kratšie obdobie (deň, mesiac), sa používa na výpočet indexu na dlhšiu dobu (pol roka).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.