"STS Skupina": hodnotenie zamestnancov

V súčasnej dobe na trhu práce, je celá časť reálneho sektoru, ktorý sa nazýva "leasing a prevodu zamestnancov na prenájom." Je aktívne používa v maloobchode alebo napríklad pre zachovanie funkcie zastúpenie iných spoločností na trhu. Ide o prevod niektorých funkcií a úloh pre výkon pracovníkov, ktorí sú zamestnaní u lízingu, prenajímateľom a inou spoločnosťou.

O tom, aké sú výhody práce s prenajatých pracovníkov, kde sa používajú, čo firmy poskytujú tieto služby, sa budeme zaoberať v tomto článku. Tiež som upozorniť na jednu z popredných firiem, aby nám povedali, čo je pre prácu v takých spoločností sú obvykle najal zamestnanca.

Čo je outsourcing?

Ak chcete začať, je potrebné spresniť, že outsourcing (tj výkon zamestnanca inej spoločnosti) prenesie úlohy a ciele, ktoré sú samostatnou súčasťou výrobného procesu a nereagujú s inými časťami mechanizmu (spoločnosť ako celok). Tiež takto zamestnať pracovníkov, ktorých zamestnanie vyžaduje určitý čas, a využiť ich k trvalému nemá žiadny význam. To znamená, že ak napríklad hovoríme o supermarketoch, úlohy, ako je tovar príjem v sklade alebo prispôsobenie produktov môžu byť prenesené na osobu od externej organizácie - to bude robiť to rýchlejšie a lacnejšie, než by sa toto úsilie pridelený k novému zamestnancovi umiestnenými trvalo. Ďalší príklad - to je potreba pre jeden príjem tovaru do skladu. Je zrejmé, že pre takú úlohu nedáva zmysel, aby ľudia k plnej zamestnanosti - výhodnejšie "prenájom" svojej práce na nejakú dobu.

So všetkými týmito a ďalšími rozhodnutiami vynikajúcu prácu firmy, ktorí sú zapojení v oblasti outsourcingu. Ich úlohou - poskytovať kvalifikovaných pracovníkov pre spoločnosť a dať dobrý výkon pre obyčajných ľudí. Tieto inkasných agentúr tak veľkom počte ľudí, ktorí sú pripravení urobiť všetky druhy práce. Zákazníci týchto spoločností slúžiť hlavne veľké obchodné siete.

STS firmy - hráč priemyslu

A, ako bolo sľúbené, dielo lízingu zamestnancov agentúry vezmeme do úvahy príklad konkrétneho podniku. Reč je o "STS Group", ktoré sa týka prevodu zamestnancov k výkonu práce.

V tejto oblasti spoločnosť pôsobí od roku 2004 a za tú dobu ona už má čím chváliť. Databáza "STS Group" Spätná väzba od viac ako 700 zákazníkov. Zároveň dnes portfólio spoločnosti sú profily takmer 20 tisíc ľudí, z ktorých 4000 obsadené takmer neustále. Pracovníci skupiny základňa sa neustále rozširuje, v priemere, sem asi 300 ľudí každý deň, s cieľom udržať si svoj profil pre konkrétne voľné pracovné miesto. Celkom 14 oblastí skupiny krajín slúži 800 rôznych objektov. Patrí medzi supermarkety, nákupné centrum, reštaurácie a ďalšie zariadenia.

Vo všetkých týchto miestach zastúpené "STS Group". Moskva zároveň je centrálne a koordinovať hlavné platformy - tu je hlavné sídlo spoločnosti. Avšak, ako sa uvádza v odporúčaní pracovníkov, často najíma skupinu ľudí z iných miest, niekedy dokonca z provincií, aby sa im prilákať pre prácu vo veľkých regionálnych centrách.

Jedným z kľúčových osôb v rámci riadiacich "STS Group" - Ryzhkov Nikolaj Vladimirovich. Podľa oficiálnych údajov, je predsedom kolektívneho orgánu vlády.

Ďalší zaujímavý fakt o spoločnosti je to, že rozšírila geografii svojich aktivít o Bielorusku.

pôsobnosť

Ako viete, spoločnosť sa zaoberá poskytovaním personálu plniť určitú kategóriu zamestnania. Okrem toho je najdôležitejšou úlohou agentúry možno nazvať ľudí prístroje z hospodársky menej rozvinutých regiónoch. To je samozrejme funkciou sociálneho smere, a to vďaka svojmu ľudu z provincií príležitosť zarobiť slušné peniaze v hlavnom meste. Ako už bolo uvedené na činnosť "STS Group" spätnej väzby od zamestnancov, okrem poskytnutia práce, spoločnosť tiež platia za ubytovanie a stravovanie zamestnancov a organizoval prevoz pracovníkov.

jobs

Zoznam pozícií a špecialít, ktoré môžete získať spoločnosť, predstavila na svojich oficiálnych internetových stránkach. Ak sa vydáte na tento bod, je zrejmé, že spoločnosť "CTC Group" zaisťuje prácu v dvoch kľúčových oblastiach - kancelárske pozície a na čiastočný úväzok. Do prvej kategórie patria manažéri, kancelárske bezpečnosť, expertov v práci s počítačom, a to aj riaditeľ jednotlivých pobočiek. To znamená, že to zamestnanci najatí pre spoločnosť. Pozícia tu pomerne veľa. Napríklad v kancelárii "STS Group" (Togliatti) vyžaduje, aby vedúci toto miesto bude zverejnené na centrálnom mieste. A ľudia zároveň môžu pochádzať z nejakej iné mesto, a zostať tam na trvalý pobyt, ak usporiadané.

Ďalšie kategórie miest - tzv čiastočný úväzok. Tu, samozrejme, najväčší počet pracovníkov zamestnaných. Do tejto kategórie patria kuchynský personál, robotníkov, Nosic, pokladničné, vodiči, čistiace prostriedky a tak ďalej. To je, ako vidíme, je to odbor, ktorý nevyžaduje špeciálne znalosti, zručnosti alebo vzdelanie. uchádzať o zamestnanie a každý môže, hlavná vec - prejsť rozhovor a spĺňajú základné podmienky.

Požiadavky na kandidátov

Ako hovoria, že spoločnosť "STS Group" spätnej väzby od zamestnancov, žiadne osobitné podmienky pre zamestnanie nie sú nastavené. Je zrejmé, že rovnako ako upratovačky nebude požadovať diplom MGIMO. Na druhú stranu, ľudia, ktorí prichádzajú do Leasing zamestnancov agentúry, veľmi ovplyvniť povesť druhej. Preto jedným z cieľov spoločnosti je sledovať ľudí, ktorí budú pracovať v ňom.

Najmä sa týka toho, ako efektívne a práce budú vykonávané v dobrej viere, či nie sú tolerované krádež alebo ničenie majetku, ako by človek reagovať na svojich kolegov.

pracovné podmienky

Tiež záujmu sú "STS Skupina" názory týkajúce ohľadu na pracovné podmienky všeobecne. Pozreli sme sa na rad odporúčaní tých, ktorí pracovali pre spoločnosť - všetci hovoria, že práca je naozaj ťažké.

Vzhľadom k tomu, vy ako najatý (a najatí) zamestnanci prichádzajú do zahraničnej spoločnosti vykonávať špecifickú úlohu, byť pripravený, že bude vyžadovať veľa z vás. Zamestnanci, ktorí očakávajú, že sem prišiel, aby sa prvý plat, a sedieť tak dlho, kým nemajú dostať padáka, tam je rozhodne nič robiť. Je to len, že "STS Group" (Hodnotenia zamestnanci potvrdenie) má svoje vlastné metódy pre kontrolu každého otroka. Všetko je postavené tak, že človek musí najprv pracovať po dobu jedného mesiaca (v prípade hodiniek), potom dostane platbu ich práce. Ak pre neho byť vidieť porušovanie alebo sa rozhodne odísť na vlastnú päsť, nemal platiť peniaze. To znamená, že každá spočiatku pochopiť, prečo prišiel do tejto spoločnosti.

podmienky

Poskytujú dobré bývanie. Na "STS skupina" názorov ísť ako spoločnosť, ktorá láka pracovnej sily z iných miest. Samozrejme, že ľudia potrebujú niekde usadiť. Pomôcť vyriešiť problém v spálňach, v ktorom, ako je popísané na názory, všetko je úplne čisté a upratané. Každý zamestnanec v mesiaci strážnej služby poskytujú posteľ a nočný stolík. Podmienky pomerne jednoduché, ale celkovo úplne prijateľné. Zborovni žiť rovnako ako vy. Z tohto dôvodu, môžete sa spoľahnúť na spoločnosť rovnako zmýšľajúcich ľudí a ktorá bude podporovať v ťažkých časoch.

odškodnenie

Plat je dobrý. OOO "STS Group" priradí naozaj slušný plat za svoju prácu, takže každý má dobrú šancu, aby si na živobytie s ich prácou. Samozrejme, že práca nie je jednoduchá - pred tým, než človek dať veľké množstvo rôznych úloh, ktoré sa majú vykonávať efektívne. Za to mu a odmeny.

Ako bolo uvedené vyššie, je platba na konci ČOV. Strach, že budú podvedení, že nie je nutné - firma funguje v tomto nie je prvá formát.

Spätná väzba od zamestnancov

Samozrejme, že informácie o prácu vo firme na internete veľa. Nájdete tu sú veľmi odlišné, okrem toho, že sa líšia vo vetvách. Niekto "STS Group" (St. Petersburg) volá skvelé miesto pre prácu, ale niekto v Moskve má zlý manažér je stále vo fáze rozhovoru. Tu, ako sa hovorí, všetko individuálne. Nesmiete mať šťastie s predákom, napríklad, alebo kolegami. Všeobecne platí, že skúsenosť nie je nutné - tieto konflikty sú vyriešené pomerne jednoducho.

Sama o sebe, že spoločnosť je významným zamestnávateľom, priťahuje veľké množstvo ľudí k práci. To je jasná výhoda, pretože táto časť je niekedy budete potrebovať veľa - pokiaľ ide o obdobie do hlavného zamestnania, napríklad. A tu pracovať na trvalom základe, alebo nie, sa rozhodnete. tvrdo pracovať, ale plat je vynikajúci. A čo je najdôležitejšie - dať plat včas a bez omeškania.