Aké otázky klásť pri pohovore uchádzača pracovných miest? nábor

Zamestnanosť je najdôležitejšia fáza života pre každého. To je okamih, kedy začnete niečo zodpovedný, ponúknuť verejné blaho, prevziať iniciatívu a zariadiť si svoj vlastný osud, ich pracovný deň.

Pre zamestnávateľov, iný pracovník zariadenia - to je tiež isté, významný moment, ktorý výrazne ovplyvňuje svoju firmu a jej podnikania ako celku. Po tom všetkom, čo urobil chybu v tejto fáze, môže mať za následok vážne dôsledky pre celú firmu. To je dôvod, prečo, ako všetci vieme - ak je požadované, aby zamestnanec nejaké viac či menej významné postavenie, sa bude hovoriť, bude testovaný a kontrolovaný, či je to naozaj vojde v danej veci.

Je tento článok bude venovaný tejto problematike - výber kádrov a ich overovanie. Sa budeme zaoberať, ktorý zahŕňa proces, ako je hľadanie zamestnancov a ako sa s nimi vysporiadať. Tiež to bude upozorniť na niektoré kľúčové body, ktoré treba mať na pamäti každý zamestnávateľ. Okrem všeobecne a budú uvedené konkrétne rady o tom, čo vziať a ako sa správať so zamestnancom. Vrátane bude diskutovať, aké otázky klásť pri pohovore kandidáta a ako vyhodnotiť odpovede prijaté v priebehu tejto.

Ako hľadať zamestnancov?

Každá firma potrebuje personál, ktorý sa bude zaoberať vo svojej službe a spĺňajú dôjsť počas pracovnej činnosti. Preto výber pracovníkov - je normálny proces, čo je nevyhnutné v každom podnikaní.

Náročná úloha hlavu zakaždým, keď sa pozerá na pracovníkov - je nájsť najvhodnejší pre konkrétne pracovné miesto zamestnanca, ktorý by čo najlepšie vysporiadať s úlohami. A vlastne na niektoré zo svojich názorov a orientovaných zamestnávateľmi, keď vykonáva výber kandidátov na danú pozíciu. Hoci to nie je úplne správne.

Najlepším príkladom toho, že zamestnávateľ, ako žijúca osoba môže robiť zle, a hľadať "zlé" zamestnanec je na nasledujúcom obrázku. Predstavte si, že vaša firma hľadá zamestnancov na určitú pozíciu. Osoba, ktorá prichádza do hlavy, sa to nepáči, aj keď to môže dokonale vyrovnať sa s úlohou.

Druhý uchádzač, jeho súper, sa zdá byť atraktívnym zamestnávateľom, pokiaľ ide o ľudské vlastnosti, ale má nižšiu kvalifikáciu a môže byť horšie, vyrovnať sa s ich prácou. Myslíte si, že niektorý z nich bude mať na tejto pozícii?

To je pravda, bude to koniec hľadania zamestnancov, ktorí pracujú dostane menej kompetentní pracovník. A, bohužiaľ, nič s tým robiť - ľudský faktor hrá dôležitú úlohu v procese výberu.

Tento príklad je samozrejme ilustruje situáciu, v ktorej je zamestnávateľ nie je robí správnu vec, a to ako pokiaľ ide o jej činnosti, ako aj z hľadiska nejakého bežného spravodlivosti. Preto Vás žiadame, aby odmietnuť také modely ľudia ocenenie. Hlavná vec, ktorú vo svojom zamestnanca - nie že by vám páči, alebo že sa vzťahuje nejako špeciálne pre vás, a ako kvalitné je pripravený robiť svoju prácu. Aby bolo možné urobiť niečo na pomoc zamestnávateľom si vybrať, vám prinášame výber z mechanizmov v tomto článku.

Interview - najlepšia forma posúdenie

V skutočnosti, nie je nič lepšie ako dve formy výberu - pohovory a testovanie - (nájsť zamestnanca vo firme) ešte nebola vynájdená. Ide o univerzálny nástroj, s ktorým sa môžete stretnúť s kandidátom poznať svojich osobných a profesijných kvalít, schopnosti otestovať. Len taká forma testovanie kandidátov, je relevantný vo všetkých prípadoch, pretože nie všetky pozície vyžadujú niektoré praktické zručnosti.

Niekedy povinnosti zamestnanca patrí niečo viac než súborom praktických znalostí. Alebo, na druhej strane, existujú situácie, kedy nie je možné vykonávať nábor výhradne na testoch na určitú tému. Všetko závisí na špecifikácii práce, hovoríme o pole.

A preto prišiel s pracovný pohovor ako doplnkový (alebo jedinom) profesionáli nástroj pre vyhľadávanie v určitých pozíciách. Vďaka jednoduchému rozhovore, zamestnávateľ si uvedomuje, tam sedí skutočný kandidát na post pred sebou, pripravený sa dostať do práce a kvalitatívne sa s tým vyrovnať, alebo či je daná osoba dostatočne kompetentní.

Čo môžete očakávať od rozhovorov?

Ak chcete hovoriť s potenciálnym zamestnancom je úspešná, je potrebné vedieť, aké otázky klásť pri pohovore kandidáta. Iba v tomto prípade bude môcť vytvoriť pre seba hrubý obrázok o tom, kto je táto osoba pohybujúca sa pred ním a za akým účelom šéf firmy. Z tohto dôvodu odporúčame vopred vytvoriť pre seba hodnotiaceho mechanizmu, prísť s otázkami, ktoré sa bude učiť určité informácie o osobe.

K tomu, vypísať, sú položené počas pohovoru, a bude analyzovať informácie a rozhodnúť sa pre seba s tým, ako vybudovať rozhovor s jeho ďalšieho súťažiaceho.

Často kladené otázky

Všeobecne platí, že všetci vieme, hrubo, aké otázky klásť pri pohovore kandidáta. Opýtajte sa kohokoľvek o tom, a neváhal odpovedať, že pochybuje o svojich koníčkoch, o minulom diele niektorých osobných kvalít chýb a úspechov v živote.

V skutočnosti sú všetky tieto otázky sú typické a najbežnejšie, spýtajte sa ich, kedykoľvek a kdekoľvek. Pomáhajú stanoviť nevyhnutné minimum svojho kandidáta na funkciu, ktorá vám pomôže pochopiť, či má alebo nemá ďalej s ním hovoriť. Viac často ako ne, táto sada je doplnená niektorými neštandardnými záležitosťou, niečím originálnym. Prinajmenšom, riadny pohovor by mal kombinovať oba tieto druhy.

atypické otázky

Medzi najneobvyklejších by mala zahŕňať otázky ako: "Prečo si - nedostatočná človek?", "Čo to pet?", "Prečo ťa - si?" A tak ďalej. Ak chcete prísť s takými "triky", nie je ťažké, v skutočnosti, môžete požiadať akýkoľvek nezmysel, svoj cieľ (ako zamestnávateľ anketár je) - neviem, čo zviera pred vami. Je nutné pochopiť, ako sa zamestnanec reaguje na neštandardné situácie pre seba a ako ľahké je z neho vychádza, pretože rieši aktuálny problém.

Profesionálne zdôrazňuje

Samozrejme, hovorí o aké otázky klásť pri pohovore kandidáta, nie zabudnúť na profesionálnej úrovni (v prípade, že úrad samozrejme vyžaduje určité špeciálne vedomosti a zručnosti, ktoré nie sú obdarená všetkými).

Okrem objasnenie toho, čo a kde zamestnanec už predtým pracovali, ktorý rieši problémy, a to, čo úlohy zvládnuté, je tiež dôležité, aby sa na niečo opýtať od profesionálnej sfére. Samozrejme, že povaha tejto časti rozhovoru závisí na tom, aké oblasti činnosti môžu byť zapojené.

problémy kategórie

Tam je tiež ďalší klasifikácia, čo je požiadaný, v rozhovore. Ide o otázky týkajúce sa špecifických vlastností psychológiu zamestnanca. Napríklad stanovenie v jeho motivácia, sebavedomie, skúsenosti a schopnosť riešiť konflikty, a tak ďalej.

Naopak, tieto problémy možno pripísať na vyššie popísaný "typický", ako príklad akéhokoľvek rozhovoru, ktorý sa môžete stretnúť, tak či onak ich používa. Teraz tiež predstavíme celý rad príkladných prevedení, ako je nastavený, a to, čo má byť vedený, keď sa dostanete odpovede.

motivácia

Najčastejšie sa záujmy zamestnávateľa, čo motivuje zamestnancov: túžba pracovať v danej spoločnosti, je potrebné získať peniaze alebo možnosť pracovať v zaujímavom odbore pre neho. Tento úvodný prezentácie na prácu človeka, faktorom, ktorý bude určovať kvalitu jeho práce a aké výsledky zamestnanec bude schopný dosiahnuť. Za účelom overenia skutočnej motívy osoby, spýtajte sa ho, prečo je potrebné pracovať, prečo to funguje, prečo to prišlo k vašej spoločnosti, že očakáva, že prácu, ktorú robiť, a tak ďalej.

Samozrejme, mali by ste dávať pozor na možnosť, že žiadateľ bude zodpovedný, takže počujete to, čo chcete od neho. Preto psychológovia odporúčajú klásť otázky niekoľkokrát cyklicky zmiasť partnera a nie mu dať šancu premýšľať dopredu, čo povie. Či to, čo povedal - nie je pravda, môžete rýchlo kliknúť cez nedodržanie, "vynoril" v rozhovore.

o mne

Je dôležité, aby ujsť príležitosť požiadať žiadateľa niečo osobné, takže viete, aký človek sedí pred vami. V tomto prípade požadované otázky o hobby, alebo niečo podobné "povedz mi niečo o sebe," alebo "Ako tráviť čas?". Vo väčšine prípadov, prvá vec, ktorú žiadateľ opísať, čo robí často, a ktorý venuje viac času a pozornosti. Takže si môžete pochopiť svoje priority v živote, a v skutočnosti to, čo žije a záujmy.

úroveň príjmov

Dôležitou otázkou, ktorá by tiež nemal nechať ujsť, je otázka očakávanú úroveň miezd. Musíte sa pýtať, koľko by zamestnanec dostane úroveň platov, povedal: "strop" vo svojom odbore, do akej miery by chcel prísť 5-10 rokov, a tak ďalej.

Je dôležité pochopiť, ako táto osoba sa týka peňazí, a to, čo možno očakávať od oboch ich povolanie ako celok, ako aj na spoločnosti, najmä. Takže ste orientovať vzorových otázok tohto konkrétneho zamestnanca a budú schopní porozumieť tomu, ako sú schopní poskytnúť a ako sa všeobecne zodpovedá požadovanej, pokiaľ ide o ich profesijných schopností a podnikateľských zručností. Opýtať, neváhajte o tom, ako veľmi mu bola vyplatená v predchádzajúcom zamestnaní a ďalších "nevhodný" otázky týkajúce sa peňazí a príjmov.

úspechy

Nezabudnite sa učiť sebavedomie človeka, ktorý má prísť k vám, svoj postoj k úspechy a výsledky ich práce. Najlepšie zo všetkého je, že to pomôže na otázky ako: "Čo ste robil na posledné zamestnanie?", "Čo ste hrdí v odbornej oblasti svojho života?", "Kto je ten najväčší úspech svojho života v jeho kariére," a tak ďalej. Takže budete chápať, že hodnota človeka je to, čo jeho ideály v práci, na ktorú usiluje.

reakcie

Vždy dávajte pozor na to, ako zamestnanec odpovie na všetky vaše otázky. A najzaujímavejšie, v tomto ohľade reakcie na vás bude ten, ktorý prichádza z najpodivnejších a nečakaných otázok. Pre vás ako zamestnávateľ musí vedieť, že na začiatku všetci ľudia správajú v rovnakých rozhovory. Sú nervózni, snaží ukázať seba čo najviac s lepším rukou a snažil sa vyzerať lepšie, aby sa vám páči a získať prácu svojich snov.

Až postupne sa im prestať báť a začať hovoriť viac krásne a harmonické. Vaša úloha - aby som ich vyviedol z rovnováhy a aby sa začiatok nervózny, podráždené, dokonca aj zlosť na seba. Iba týmto spôsobom, čo spôsobuje človek, viete, čo si myslia, že v skutočnosti je a čo sa pripraviť v tejto situácii. Je zrejmé, že sme každý iný v reálnom živote, a to je to, ako sa správať v takej zamestnanca v tomto "bojových" podmienkach, záleží na jeho úspech v práci, a preto je, ako užitočné je to pre vaše spoločnosť bude.

kombinácie

Kombinovať rôzne druhy otázok, sa snažia zmiasť a uviesť do omylu partnera. Zároveň prostredníctvom svojich otázok, pokúsiť sa dosiahnuť čo najširšie spektrum záujmov, jeho sférach života - to vám pomôže pochopiť, že hľadáte pre mužov.

A pamätajte si: výber pracovníkov - to je veľmi zodpovedný povolania. Snažte sa, aby nejaké testy v priebehu rozhovoru, vyprovokovať osoba zažívať to, takže budete eliminovať všetkých tých, ktorí nemusia byť vhodným kandidátom pre danú pozíciu.