Prax na pracovisku: ako by to malo byť?

V súčasnej dobe niektorí bezohľadní spoločnosti prijať nových zamestnancov iba pod jednou podmienkou. Toto školenie na pracovisku. Často sa stáva, že nováčik, ktorý pracoval po dobu 2-3 týždňov, má zamestnanec vyhlásený za nespôsobilý a je prepustený bez nároku na odmenu. To je flagrantní porušenie právneho predpisu, ktorý dáva presnejšiu definíciu pojmu "vzdelávanie na pracovisku" a reguluje ju. Stáže zvanej zvládnutie zručností do praxe práce špecifikovanej v popise práce. Najčastejšie sa tento praktický obdobia sú špecialisti vo výrobných robotníkov v nebezpečných podmienkach. Avšak, niekedy to môže vymenovať ľudí pohybujúce sa na iné miesto, alebo podobne dostane nový impulz Umiestnenie doba pracoviská sa môžu líšiť v závislosti na zodpovednosti výrobného špecifickosti. Zvyčajne to trvá tri až desať dní. Novo najal zamestnanca bez skúseností v tejto oblasti alebo povolania, ktoré nie sú školení, a cvičiť. Až potom, čo zamestnanec dostane potrebné teoretické vedomosti a zručnosti v praxi odosielania.

Stáž na pracovisku

Proces získavania zručností na pracovisku má pozitívne aj negatívne momenty. Dobre, samozrejme viac:

• Zamestnanci majú čas čítať mandát hodnotiť správnosť vlastného výberu, stretnúť sa s kolegami, s cieľom posúdiť ich vlastnú silu.
• Tam je čas, aby sa prispôsobili novej umiestnenia.
• Zamestnávateľ tiež získava čas na posúdenie budúceho špecialistu.
• Doba prax umožňuje zamestnancovi spoznať vlastnosti pracovnej sily, pracovný rozvrh, podmienky, ktoré charakterizujú ďalšie vlastnosti daného pracoviska. Pomáha na spustenie plnej prevádzky bez dodatočného stresu a nervovom napätí.

Zlou správou je, že niektorí vodcovia, porušujú všetky zákony Ruskej federácie, aby bol tento proces v non-zúčtovateľnej hodín, po ktorej je stážista spaľovať bez peňažnej náhrady. Stáž na pracovisku - to nie je školenie a prax, tj Aktivita, ktorá sa vypláca na povinnom základe. plat je stanovený vopred.

postup

Stáž na pracovisku začína s tým, že vedenie vydal rozkaz k jeho začiatku. Rovnaký dokument je poverený praxi. Najčastejšie sa jedná o hlavnú časť alebo oddelenie, vedúci ostatných divízií. Za to, že cvičenec prechádza primárny bezpečnostné porady, sa stretol s úradnými povinnosťami, atď Hlava uchováva záznam denných, ktorá konštatuje, dĺžku pracovného času, pracovná náplň stážistov, berie do úvahy všetky druhy, ako veci robiť. Keď je tréning je u konca, zamestnanec musí zložiť skúšku, bezpečnosť a zručnosti. Zvyčajne je potrebný nielen pre profesionálne plnenie povinností, ale aj znalosť dokumentov, ktoré sa musia riadiť prácu. Ak jeden z týchto pravidiel je porušená podmienku, blúdiaci človek má právo obrátiť sa na súd.