Spôsoby, ako zlepšiť ziskovosť podniku pomocou outsourcingu

Analýza empirických údajov o úlohe outsourcingu ako spôsobu zlepšenia ziskovosti podniku nám umožňuje konštatovať, že vplyv outsourcingu na trh práce v USA je prehnaný, a to aj vo vedeckej literatúre, ako sú výsledky štúdií M. Rishiho a S. Saxena. Drezner, G. Mankew a F. Svogel majú podobný názor.

Napríklad daný ukazovateľ 250 000 pracovných miest ročne, ktorý možno považovať za terminológiu S. Dashy "stratený" pre národné hospodárstvo dovážajúcej krajiny, je celkom porovnateľný s objemom týždenných škrtov 500 000 pracovných miest, a preto nikto Nemôže ovplyvniť opatrenia na zlepšenie ziskovosti podniku.

Rovnaká prognóza 3,3 milióna pracovných miest, ktorá sa odhaduje na obdobie rokov 2004 - 2015, V dôsledku medzinárodného outsourcingu možno tiež považovať za dostatočný dôvod na potvrdenie potreby protekcionistických opatrení, ktoré sú podstatou ziskovosti podniku, a to bez ohľadu na skutočný objem ročne zmenšujúcich sa pracovných miest, ktorý je 15 miliónov, a na ďalší prognostický ukazovateľ - počet novovytvorených Obdobie 2004-2010. Práca, ktorá je približne 22 miliónov.

Na základe výsledkov štúdií odborníkov M.Emiti a UNCTAD je záver o menšom vplyve outsourcingu ako spôsobu zvyšovania ziskovosti podniku na dynamiku trhu práce správny aj pre Veľkú Britániu a ďalších dovozcov outsourcingových služieb z rozvinutých krajín. Vyjadrenie vzťahu medzi outsourcingom a značnou mierou nezamestnanosti, ako aj možné spomalenie tempa hospodárskeho rastu v dôsledku toho je intuitívne pravdivé, ale z vedeckého hľadiska je zrejme chybné. V skutočnosti odborníci z The Economist vysvetľujú, že je potrebné hovoriť o takejto metóde zvýšenia ziskovosti podniku ako procesu prerozdeľovania zdrojov, finančných prostriedkov a pracovných síl do sektorov, kde je ich využívanie produktívnejšie, čo z dlhodobého hľadiska vedie k zvýšeniu blahobytu v ekonomike ,

Potvrdené výsledkami empirickej analýzy štrukturálna povaha nezamestnanosti spôsobená outsourcingom zase znamená svoju prirodzenú povahu v dôsledku neustále sa vyskytujúcich zmien v štruktúre národného hospodárstva. Tento rozdiel umožňuje pochopiť nesprávnosť nárokov voči modelu Ricardo v časti ignorovania nezamestnanosti vytvorenej outsourcingom: je to model dlhodobej rovnováhy. S predpokladom prirodzenej povahy nezamestnanosti sa dá považovať za uplatniteľnú na zlepšenie ziskovosti podniku a na odôvodnenie vzájomne prospešnej povahy outsourcingu.

Vypožičaním terminológie hernej teórie široko používanej v ekonomickej analýze niekoľko výskumníkov: D. Farrell, G. Mankew a F. Svogel, V. Esprey, formulujú tento záver takto: medzinárodné outsourcing nie je "hra s nulovým súčtom", kde zisk jednej strany (V našom prípade vyvážajúca krajina služieb outsourcingu) je určená stratou iného - dovážajúcej krajiny. Naopak, účasť na medzinárodnom outsourcingu aspoň nezhoršuje situáciu strán v porovnaní s tým, čo bolo pred vytvorením obchodných vzťahov a je to situácia definovaná ako "win-win", alebo "hra s pozitívnou sumou.

Rikardovská myšlienka vzájomne prospešného obchodu pre ekonomiky krajín, ktoré sa na ňom podieľajú, si tak zachováva spravodlivosť, pokiaľ ide o outsourcing, ako jednu z moderných foriem medzinárodného obchodu. To na druhej strane potvrdzuje, že dlhodobé výhody medzinárodného outsourcingu v dlhodobom horizonte získavajú subjekty oboch zúčastnených krajín.