Šikana: Čo je to? Šikana ako sociálny jav

Pod pojmom "šikanovanie" - čo to je? V angličtine to znamená výtržníctva. Šikana - násobkom negatívny psychologický nátlak na ľudí. To sa deje nielen v školách, ale aj v práci. Výsledkom je, že ľudia, ktorí poslali negatívny dopad, začína dochádzať k neustále napätie. A ako výsledok - je nútený zmeniť miesto svojho štúdia alebo práce. Školská šikana je charakterizovaný jeho krutosti, neústupnosti. A mal by byť posudzované oddelene.

Vonkajšie prejavy šikanovania

Navonok sa prejavuje v šikane bezdôvodne pohŕdavý a arogantný postoj voči ľuďom (zamestnanci, študenti). Celý jeho iniciatíva je spochybňovaná a ťažko vysmieval. Ako aj vyhlásenia a činy. To všetko spadá do hryzavé kritike.

Šikana ako spoločenský jav: návnady kolega, šéf

Osoba zaoberajúce sa šikanovaním a snaží sa dokázať, že on bol obeťou hlúpe a zbytočné tímu. To môže dostať verejné poníženie, zraňujúce obvinenia a urážky. Forward nie je vždy kolega, môže byť hlava obete.

Zo strany hlavy prejav šikanovania len ukazuje svoju nekompetentnosť a neschopnosť zapojiť sa do činnosti riadenia. Skrývajú sa za útokom nekompetentné a nižšie, ktoré sú určené podľa stupňa prenasledovania. V prípade, že šikanovanie zvyčajne trvá zamestnanca - to je self-potvrdenie pre ostatných.

Prenasledovanie čeliť veľmi ťažké. Kolegovia často berú neutrálnu pozíciu, a málokto začne postaviť sa za obete, nechcel zasahovať do vzťahov iných ľudí. Niekedy sa zamestnanci podporujú útočníka, pripojí sa k svojej poníženie. Najmä ak je zapojený do šikanovania šéf.

Prečo sa ľudia zapájajú do šikany?

Šikanovanie - je spoločenský jav, ktorý pomáha skryť rozpor tým, že nariadi agresiu na inú osobu. Najavo strach z bezcennosti. Vpred sa snažia skryť svoje slabiny. Najčastejšie sa jedná o zatrpknutý človek neschopný pracovať.

Niekedy on je spojený ostatných zamestnancov. To znamená, že časť týchto vlastností existujú a majú. Ale ak útočník - hlavy, podpora jeho konanie môže byť prejavom strachu zo straty zamestnania.

konfrontácie obeťou šikanovania

Zameraný na ľudské vonkajšie negatívne psychologické tlače, prenasledovanie - toto je šikanovanie. Predstava o dôvodoch, prečo dostáva jeden jednotlivec alebo skupina ľudí, zvolí správnu cestu konfrontácie.

V prvom rade sa obeť nemôže podľahnúť tomuto tlaku, panika - by sa mali snažiť zostať v pokoji. A pochopiť príčiny šikanovania. Tam môže byť veľa - osobné nechuť, dlhotrvajúci konflikt, túžba získať postavenie obete, atď V závislosti na tom, snaží sa vymyslieť taktiku správanie vo vzťahu k útočník ...

Ak to nie je možné zvládnuť na vlastnú päsť, môžete nahliadnuť do manuálu. Požiadať o jeho premiestnení do iného oddelenia alebo pobočky. Ak nie sú k dispozícii žiadne možnosti a silu odolávať náporu útočníka zostalo - je to jednoduchšie zmeniť zamestnanie. Nervy a zdravie je oveľa dôležitejšie.

Ako sa postaviť obeť šikanované

Šikanovanie - čo to je? Inými slovami, - konštantný psychické obťažovanie, zameraný na jednu osobu alebo skupinu ľudí. Resist môže byť šikanovaný. Psychológovia ponúkame niekoľko riešení tohto problému:

• do práce, takže to bolo nemožné byť obvinený z profesionality;
• Neodpovedal útočníkovi rovnaká a pokúsiť sa reagovať na sarkastické poznámky a urážky;
• aby sa zabránilo narušeniu v podobe kriku, otvorený verbálne konfliktu, škandály a vulgarity (zobrazuje iba nemohúcnosť obete);
• nájsť rovnako zmýšľajúce (možno niektoré predtým podrobená takým obťažovaním);
• počítať s kolegami, ktorí sa cítia odpor voči agresorovi a pokúsiť sa nájsť spoločnú reč s nimi;
• vypočítať každý pohyb a akcie.

Prečo sa na šikanovanie objaví?

Šikanovanie - čo to je? Jednoducho povedané - negatívny psychologický vplyv na človeka, počas ktorého on otvorene ponížiť, urážky, kritizujú, a to všetko prebieha v lúhu tónom.

Šikanovaniu dochádza najčastejšie medzi zamestnancami radových. Aj keď to môže byť zameraná na klientov individuálne a firemné. Manažéri niekedy zneužívajú svoje pozície, a existujú prípady, keď sú v túto podporu i ovládanie.

Podľa štúdií bolo zistené, že obeťou šikanovania sa často stávajú poslušnými, chudobných a skromní robotníci. Tieto vlastnosti môžu spôsobiť im nepáči kolegami alebo nadriadeným. Ale tiež energetické a úspešní zamestnanci môžu byť tiež predmetom psychického obťažovania, vzbudzuje závisť druhých.

Vodcovia, ktorí sú schopní šikanovania - zlí manažéri, nepríslušnosť na vysoké pozície, pretože nevedia, ako sa vysporiadať s hnevom, nedostatočná komunikácia a sociálnych zručností. Taký psychické obťažovanie sú len snaží zachovať svoju moc. Ako to urobiť, nie opovrhnutie urážky a ponižovanie zamestnancom adries.

Šikanovanie na pracovisku môže dôjsť v dôsledku nevhodných pracovných miest, stiesnené miestnosti, zlé vybavenie a pracovných podmienok. Tlak na zamestnanca s cieľom zlepšiť výkon v týchto prípadoch väčšinou spôsobujú roztržky v tíme. A to by mohlo byť začiatkom prejavov šikanovania.

Šikanovanie - je dôsledkom duševných porúch

Psychológovia vykonali štúdie, ktoré vyústili v zavedenou spojitosť medzi šikanovaním a poruchy osobnosti. Celkom je tu 11 typov duševných porúch. 3 z nich nie je často nájdený v zločinci, zatiaľ čo vodcovia organizácií:

• Divadlo porucha - vyznačujúci sa tým, neúprimnosť a manipulácia, self-absorpcie a zvýšenej potrebe pozornosti;
• narcistický - vyznačujúci sa tým, velikášstvo, nedostatok empatie a porozumenia, nadradenosť nad ostatnými;
• obsedantno-kompulzívna - sa vyznačuje perfekcionizmus, tvrdohlavosť, diktatúru, násilie a nadmerné oddanosti k práci.

Ľudské metódy návnady používané v šikanovania

Existuje niekoľko kľúčových foriem šikanovania. Objavujú sa agresívne, neprimerané, nadmerné a neustálu vytrvalosť. Šikanovanie na pracovisku môže byť vo forme:

• vyčerpania zamestnancov (vyšším ako normálne);
• vydieranie, zastrašovanie;
• uchvátenie úspech iných ľudí;
• skryť informácie potrebné pre prácu (alebo nepresnosti);
• izolácii od zvyšku tímu zamestnancov;
• nerozpoz- dobrú prácu;
• stálou pripomienkou bývalého chyby zamestnanca.

Vplyv šikanovania na produktivitu zamestnancov a výkonnosti podniku

Šikanovanie - dlhodobá agresívne psychické (niekedy i fyzickej) tlak na inú osobu. To negatívne ovplyvňuje prácu tímu ako celku a kvalitu práce úradníka, ktorý režíroval toto prenasledovanie, a to najmä. Jedným z negatívnych dôsledkov bude stresujúce pre neho. Použitím ľudského šikany niekedy viesť až k samovražde.

šikana svedkovia dostať svoju dávku negativity. Pracovné prostredie sa stáva nervózny a snaží sa prejsť na iné miesto. Výsledkom je, že organizácia môže prísť o vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Objaviť obratu, súdy, záškoláctvo, chyby v prevádzke a tak ďalej. D.

Šikana v školách

Školská šikana - čo je tento jav? Inými slovami - agresívne fyzická a psychická štvanice jedno ďalšie dieťa (alebo skupiny jednotlivcov). V podstate je tento jav začínajú objavovať od 11 rokov veku. Často sa stáva, že nie je len psychologický tlak, ale aj bitie. Klebety, nadávky a bodavý vtipy zvanej mobbing.

Takmer 50% detí v Rusku stali terčom šikanovania. Na základnej škole sa môže prejaviť v podobe školskej rakety (odčítanie mobílek obetí, peňazí a tak ďalej. D.). Vo veku 11 až 15 rokov začať páliace výsmechu, poníženie, bojkoty. Výsledkom je, že detská obeť prežíva pocity beznádeje, samoty a bolesti.

Šikana začína vždy jedno dieťa. Potom sa pridal niekto iný. V prípade, že obeť nemá brániť, a učiteľ sa nesnaží zastaviť šikanovanie, nikto sa postaví za utrpenie dieťaťa. Niekedy súcit pre jeho zmien ľahostajnosti a podráždenie.

V školách, kde je kladený dôraz na výchovu k ľudskej dôstojnosti, šikanovanie je vzácny. Na rozdiel od školy, kde to všetko začalo až do šance.

Podstúpiť obeťou šikanovania môžu dokonca silné študenti, ak sú stlačení skupinu spolužiakov či iných detí. samotné obete často nevedomky provokujú útočníkmi. Napríklad, oni sú neupravený vzhľad, precitlivenosť a zraniteľnosti, a to môže byť domáce zvieratá učitelia. Rovnako ako deti, výrazne inak, než niektoré zo spolužiakov.

Šikanovanie - čo to je a ako sa prejavuje? Termín môže byť opísaný ako dlhodobé agresie, zamerané na inú osobu. Buller sú študenti, ktorí nemajú úctu k rodičom a dospelým. Tak agresívne deti často chýba pozornosť a porozumenie. Svojím konaním, ktoré sa snaží dosiahnuť, aby si všimol. Niektoré úvodnej túžba po rodičovskej lásky, ktorá nie je na ostatné deti.

Najviac Buller dominuje narcistických rysy. Tieto deti nemajú sebavedomie a presadiť sa na úkor ostatných. Skoré varovné signály, že dieťa môže stať Buller - to je zrejmé, sebectvo, agresivita a duševné poruchy.