KariéraRiadenie kariéry

Či nepretržitú prevádzku relevantné aj dnes?

Seniority - je zo zákona stanovená doba práce a ďalších užitočných aktivít, ktoré so sebou nesie určité právne následky. Čo je zahrnuté do odpracovaných rokov, závisí od toho, čo sa myslí týmto termínom. Existuje niekoľko výkladov termíne, vrátane:

- Doba poistenia. Predstavoval na základe toho, ako veľa ľudí pracovalo na základe pracovnej zmluvy, ako individuálne podnikateľ, bol v armáde a bol v štátnej správe. V rovnakej dobe, zamestnávatelia mali odpočítať príspevky do dôchodkového fondu. On sa berie do úvahy pri menovaní starobného dôchodku (v súčasnej dobe pomerne 5 rokov), pri výpočte dávok na nemocenské, podporu v nezamestnanosti a starostlivosť o dieťa. Preto sa v dnešnom trhu je dôležité, aby "biela" plat riadne vyhotovený.

- všeobecná skúsenosť, ktorá zahŕňa pracovnú činnosť, bez ohľadu na existujúce právne predpisy povolené prestávky. Tie môžu zahŕňať vojenskú službu, invalidity následkom úrazu alebo choroby (1,2 skupina), starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím prvej skupiny alebo materskej starostlivosti o dieťa po dosiahnutí posledné 3 roky. Ak chcete mať nárok na dôchodok, je potrebné mať spoločný zážitok pre ženy bolo 20 rokov a pre mužov - 25 rokov.

- Seniorita špeciálna - nabitá pri práci za určitých okolností, vrátane nebezpečných odvetviach, na ďalekom severe a niektoré špeciality.

- Priebežná prax - kombinácia odpracovaných hodín, čo umožňuje len striktne vymedzené časové intervaly medzi odchodom jedného z práce a zamestnanosti na strane druhej. Napríklad, ak zamestnanec odíde dobrovoľne, bez toho, aby dobré dôvody, kontinuitu času sa udržuje po dobu troch týždňov pred odchodom na inú prácu. Pri prevode z jedného na inú prácu bude pokračovať nepretržitú službu, ak nie je starší ako jeden mesiac. Ak je zamestnanec prestal pracovať v oblasti, odvolával sa na ďalekom severe, alebo sa sťahoval z krajín, s ktorými Ruská federácia podpísala bezpečnosť zmlúv osôb po prepustení z práce na niektoré rastliny, je možné, bez toho aby ovplyvnilo čas na vybudovanie novej pracovné vzťahy vnútri 2 mesiacov ,

Rozbiť medzi starou a novou prácu by mohlo byť 3 mesiace, a zamestnanec nestráca nepretržitú službu, je nevyhnutné, aby patril do nasledujúcich kategórií:

- osoba, ktorá stratila svoju prácu z dôvodu reorganizácie alebo zníženie počtu zamestnancov;

- pracovník, ktorý po invalidného dočasný charakter podrobený paľbe z predchádzajúceho zamestnania;

- zamestnanec, ktorý bol prepustený z práce kvôli zdravotným postihnutím. V trojmesačné obdobie v tomto prípade, je účtovaná k dátumu pracovnej rehabilitácie;

- pracovník je osoba, ktorá nie je vhodná pozícia, alebo nemôže robiť svoju prácu zo zdravotných dôvodov, a preto bola zamietnutá;

- osoba, ktorá je učiteľka základnej ktorý sa uvoľňuje z učenia vzhľadom na zníženie počtu študentov, a ďalšie.

Nepretržitá služba je udržiavaná na dobu neurčitú vypovedať zmluvu s tehotné ženy a tí, ktorí majú deti do 14 rokov (postihnuté deti vo veku do 16 rokov), v prípade, že dámy sa vypracovať nové pracovné vzťahy, kým deti dosiahnu vyššie uvedené roky. Tiež prerušenia lehota bola stanovená pre tých, kto opustil na vlastnú päsť v preklade jedného z manželov na iné miesto na prácu, a pri ukončení pracovného pomeru v súvislosti s odchodom do dôchodku (na vlastnú päsť).

Nepretržitá služba bola relevantná pre rok 2007, pretože pri tom závisí na veľkosti platby za práceneschopnosti. Dnes sú tieto výhody závisí na dobe poistenia, tj obdobiami, kedy posúdenie zamestnávateľa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.