Požadované dokumenty pre zamestnanie

Práca je hlavným zdrojom príjmu pre mnohých ľudí. Vo zvlášť úspešných prípadoch je to aj obľúbená vec v každom živote. Ale s cieľom získať cenné pracovisko je potrebné dodržiavať množstvo formalít, najmä na zhromažďovanie potrebných dokumentov na zamestnanie.

Typy dokumentov

Prijímanie zamestnanca v štáte začína podaním jeho dokladov. Na druhej strane spadajú do dvoch kategórií: základné a potrebné podľa potreby. Medzi prvé patria:

• Cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci totožnosť.
• Pracovná kniha . V prípade, že zamestnanec je zamestnaný na čiastočný úväzok alebo prvýkrát, potom sa to nevyžaduje. Prvým pracovným dokladom je kniha, ktorá sa nachádza na hlavnom pracovisku, za druhú - musí byť vydaná v personálnom oddelení. Ak budúci zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nemôže poskytnúť prácu (stratené, poškodené atď.), Je povinný zamestnávateľ na jeho písomnej žiadosti vytvoriť nový doklad.
• Osvedčenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak je zamestnanec usporiadaný prvýkrát, potom sa jeho oddelenie venuje práci s personálom.
• Vojenská karta. Iba pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby, ktoré podliehajú odvodom do armády.
• Diplom. Možno dokument o špeciálnom vzdelávaní, kvalifikáciách, ak to vyžaduje údajný post.

Voliteľné dokumenty

Dokumenty pre zamestnanie nie sú vždy oficiálne. Niekedy zamestnávateľ môže od vás požadovať dodatočné informácie vo forme voliteľných papierových certifikátov, ako napríklad:

• Registrovať. Veľmi málo ľudí vie, že podľa zákona to nemožno požadovať. Avšak vzhľadom na nedávne okolnosti (častá migrácia obyvateľov) mnohí zamestnávatelia považujú túto položku za povinnú.
• Odkaz na mzdy. Tu, podľa vlastného uváženia, máte právo neprivádzať.
• Charakteristiky zariadenia pracovať z predchádzajúceho miesta alebo odporúčacie list od bývalého vodcu. Napriek skutočnosti, že sa dokument týka iných cenných papierov, stále to stojí za to, že prinesie to, pretože pridáva pozitívny rating vašej prasiatke.
• INN. Keď si najmete dokument daňového poplatníka, nemusíte si ho nárokovať, ale s najväčšou pravdepodobnosťou vás o to pýtate. Buďte pripravení na to, že aj ona musí byť formalizovaná. Toto sa vykonáva v najbližšom odbore daňovej kontroly v mieste bydliska (registrácia alebo registrácia).
• Zdravotné osvedčenie o zdravotnom stave. Existuje celý rad povolaní, ktoré vyžadujú testovanie v práci a niekedy dokončia lekársku prehliadku. Takýto certifikát musí byť predložený napríklad zamestnancom zamestnaným v potravinárskom priemysle, v odvetví dopravy, ako aj osobám pracujúcim s potravinami (obchodník, kuchár) alebo v detských zariadeniach (pedagóg, učiteľ).
• Okrem toho môže zamestnávateľ požadovať potrebnú lekársku prehliadku, ak zamestnáva zamestnanca mladšieho ako 18 rokov. Takáto lekárska komisia, keď je zamestnaná, je hradená hostiteľskou stranou, teda spoločnosťou.

Etapy zamestnania

Dokumenty pre zamestnanie sú len prvým krokom v procese registrácie nového zamestnanca. Celá cesta prechádza niekoľkými fázami. Postavme sa na ne podrobnejšie.

Formulár žiadosti

Najprv dostanete vzorovú aplikáciu zariadenia do práce, ktorú vyplníte. Niekedy píšete od seba, ale v pevnej forme. Ďalej sa dokument dostane na stôl do hlavy, v ňom predpisuje plat, dáva dátum, podpis. Potom sa vaša žiadosť spolu s ostatnými dokumentmi odovzdá personálnemu oddeleniu.

Existujú interné dokumenty pre zamestnanie - ide o kolektívnu zmluvu, firemné pravidlá, miestne predpisy o harmonograme pracovného času, o ochrane a odmeňovaní práce, o bonusoch, o dovolenke a iných. Budúci zamestnanec by sa mal s nimi zoznámiť pred nástupom a nevyhnutne s podpisom. Zanedbajte, že tento postup nie je potrebný, aby sa v budúcnosti nestalo s porušeniami, ktoré majú vážne dôsledky, vrátane trestnej zodpovednosti. Presnejšie, ak neoznámi budúci zamestnanec s bezpečnostnými normami, napríklad v prípade nehody, manažment môže potrestať celú závažnosť trestného zákona.

Pracovná zmluva

Ďalšou etapou (jednou z najdôležitejších) je podpísanie pracovnej zmluvy. Tu chcem podrobnejšie vysvetliť.

Je potrebné uzavrieť pracovný pomer do troch pracovných dní, oneskorenie tohto procesu je neprijateľné a v rozpore so zákonom. Ak ste začali plniť svoje povinnosti pred podpísaním dôležitého dokumentu, potom sa problém považuje za vyriešený automaticky (článok 67 LC RF).

Zmluva nevyhnutne uvádza všetky informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi, pracovnom mieste a podmienkach práce, taktiež stanovuje pracovný čas a čas odpočinku, výšku mzdy vrátane prémií, bonusov atď., Záruky a kompenzáciu, ak je osoba zapojená do škodlivej výroby, Dátum uzatvorenia zmluvy je nevyhnutne uvedený. Pracovný dokument je podpísaný v dvoch vyhotoveniach. Jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý s zamestnancom (článok 57 LC RF).

Dôležité body

Každá pracovná zmluva obsahuje riadok v probačnom období, nie je zabezpečený pre všetkých občanov, preto by sa im mala venovať osobitná pozornosť, aby nedošlo k porušeniu zákona.

V článku 70 zákona o vysokých školách sa uvádza, že skúšobná doba NIE je stanovená: pre neplnoleté osoby, pre tehotné ženy a matky s deťmi do jedného a pol roka. Základné informácie možno nájsť v predložených dokumentoch, ale osvedčenie o tom, že je žena v pozícii, by mala priniesť sama seba.

Dôležité! Ak v čase uzavretia zmluvy túto skutočnosť nepotvrdila v dokumente, skúšobná doba sa považuje za legálnu. Tiež skúšobné obdobie nie je stanovené pre absolventov verejných vysokých škôl, ktoré ich ukončili pred viac ako jedným rokom, nikdy nikde inde nepracovali a neboli prijímaní priamo na svoju špecializáciu.

A niekoľko dôležitých odtieňov: skúšobné obdobie v zmluve je presne uvedené v čase jej uzavretia, nebude možné v budúcnosti robiť žiadne zmeny. Nie je možné rozšíriť skúšobnú fázu, ale je možné ju dokončiť predtým. Výška miezd za toto obdobie by nemala byť nižšia ako príjem stanovený v tabuľke personálu.

V súlade s článkom 64 TK je vylúčené neprimerané odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu . Zamestnávateľ je povinný písomne uviesť dôvod svojho odmietnutia.

Zariadenie na prácu: formuláre

Po uzatvorení pracovnej zmluvy nasledujúci krok pripravuje personálne oddelenie objednávku na zamestnanie. Zostavuje sa podľa jednotnej formy (T-1), ktorú prijal Štátny výbor pre štatistiku Ruskej federácie. Zoznámenie s ním sa uskutoční do troch dní a musí byť podpísané. Ďalej sa v pracovnej knižke zapisuje záznam, ktorý zamestnanec personálneho oddelenia odíde z práce. Zo všetkých ostatných dokumentov vydáva kópie, ukladá ich do súkromného súboru a originál vráti majiteľovi.

Podľa zákona musí byť záznam v pracovnej knihe zaznamenaný do piatich pracovných dní od začiatku zamestnania.

A záverečná fáza prístroja na prácu je vytvorenie osobnej karty pre nového zamestnanca. Tiež sa zaznamenáva podľa vzoru (T-2), ktorý bol vytvorený spoločnosťou Goskomstat, čo je veľmi výhodné a nespôsobuje komplikácie.

Je možné, že v priebehu času sa vyžadujú úplne odlišné dokumenty pre zamestnanie. Vzhľadom na to, že pracovná legislatíva nie je stále, zákony sa každoročne dopĺňajú a zlepšujú, požiadavky na účastníkov pracovného procesu prechádzajú aj všetkými zmenami. A kto vie, čo by sme mali očakávať za rok alebo dva? Je to stále neznáme.