Platba priemerného zárobku: praktické príklady

Celkový Poradie, v ktorom vypočítaná priemerná mzda je stanovená v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kladie si za účasť pri výpočte určitého platobného systému, druhy pracovných platieb, vrátane priemerných denných zárobkov na zaplatenie dovolenke, služobných cestách, a tak ďalej. D. Zdroj žiadny význam. Poďme preskúmať túto tému podrobnejšie.

Stanovenie priemernej mzdy

Preto môže byť potrebné pre výpočet priemerného zárobku v podniku? Táto otázka je predmetom záujmu mnohých. Priemerný plat je určená nabiehajúci zamestnanec skutočne strávenú v skutočnosti v dvanástich mesiacov predchádzajúcich období, počas ktorého zamestnanec obchodu priemerného platu. Kalendárom zahŕňajú obdobie od 1. do 30. (31) číslo určitého mesiaca vrátane, s výnimkou februára, kedy táto lehota beží 1-28 (29 vo februári na rok priestupnom) číslo. Poradie, v ktorom je platba vykonaná pri priemernej mzdy, stanovené v prílohe zvláštnosťou výpočtu priemernej mzdy.

Stanovenie priemernej dennej a hodinové platby

Ak chcete zistiť priemerný plat zamestnanca a množstvo peňazí, ktoré sa spoliehajú na narastať v prospech zamestnanca, je počítaná na priemernú dennú a hodinové platby (použite tento údaj je nutné v prípade, že pracovník na účet pracovnej doby spolu).

Ak chcete určiť tieto parametre (priemerné denné príjmy pre platby a priemerného hodinového zárobku), čo potrebujete vedieť:

• výpočet obdobia a počet dní v ňom sú brané do úvahy pri stanovení priemernej mzdy;
• čiastka zaplatená za zúčtovacie obdobie, sú brané do úvahy pri stanovení priemernej mzdy.

Ktoré stanovuje termín zúčtovacie obdobie

To, čo je zúčtovacie obdobie pre daný kalkul?

Ako už bolo uvedené, že je odhadovaná doba zahŕňa dvanásť kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom by mal zamestnanec dostane časovo rozlíšené platby v závislosti na priemernej mzde bolo spomenuté. Spoločnosť má právo stanoviť žiadnu lehotu zúčtovacieho obdobia. Napríklad, 3, 9, alebo dokonca 24 mesiacov, ktoré budú predchádzať platbu. Hlavným z nich je skutočnosť, že iná výpočtovým obdobím by nemala viesť k zníženiu v množstvách, ktoré sú vzhľadom k zamestnanca (tj. K zhoršeniu jeho postavenie v porovnaní s zúčtovacieho obdobia dvanástich mesiacov).

V prípade, že rozhodnutie o zmene obdobia by mala byť stanovená v príslušných zmenách polohy pracovnej zaplatenie priemernej mzdy a kolektívne zmluvy.

Praktický príklad 1

Tento výpočet je zrozumiteľnejšie na praktických príkladoch. Povedzme, že zamestnanec veľkého podniku je zameraná na služobnej ceste. V týchto dňoch cestovania zaplatil priemerný plat. Ak budeme predpokladať odchod zamestnanca v bežnom roku, potom:

• Február - výpočet období od 1. februára do 31. januára posledného tohto roku;
• Marec - výpočet obdobie od 1. marca vlani vo februári 28-29 tohto roka;
• Apríl - výpočet období od 1. apríla do 31. marca tohto roku;
• Máj - výpočet období od 1. mája do 30. apríla posledného tohto roka;
• Jún - pri výpočte 1. júna minulého do 31. mája tohto roku;
• Júl - výpočet obdobie od 1. júla do 30. júna tohto roka minulosťou.

Potom chcete spočítať počet dní zúčtovacieho obdobia, počas ktorého pracoval zamestnanec. Optimálne, ale to je extrémne zriedkavé variantom je kompletné testovanie všetkých pracovných dní odo dňa zúčtovacieho obdobia. Potom obtiažnosť počítanie nenastane, ak pri výpočte priemerného platu zisk dovolenku.

Praktický príklad 2

Predpokladajme nasledujúce situáciu. Obchodné organizácia zriadená 5-dňové pracovný týždeň, a štyridsať hodín 2-dňový víkend (sobota a nedeľa). zamestnanec spoločnosti v novembri tohto roku bol poslaný na školenie na zlepšenie zručností, priemerný plat v rovnakej dobe bola uložená. Podľa zúčtovacieho obdobia bude platiť dvanásť mesiacov od 1. novembra, uplynulým a do 31. októbra tohto roku.

Ak budeme predpokladať, že za účtovné obdobie boli spracované na výrobu kalendára, zamestnanec plne každý deň, počet pracovníkov bude 247 dní.

Tu je príklad ideálu. Všeobecne platí, že nikto zo zamestnancov spoločnosti nepracuje plných dvanásť mesiacov výpočtového obdobia. Zamestnanec môže dostať chorý, ísť na dovolenku, aby sa trochu úľavu od práce, pri zachovaní priemernej mzdy, a tak ďalej. Tieto obdobia sú vylúčené z výpočtu. Vrátane výpočtu sumy podieľa sa nechodí zamestnanca v týchto dňoch. Nižšie je uvedený zoznam obdobie, ktoré majú byť vylúčené z výpočtu:

1. priemerného zárobku pracovníka bola zachránená ruskou legislatívou (napríklad zamestnanec bol na služobnej ceste, platenej dovolenky za kalendárny rok, alebo bol poslaný k výcviku, atď.). Výnimkou sú obdobia dojčenia, ktorý stanovuje článok 258 Zákonníka práce, pretože sú zapojené do výpočtu, rovnako ako množstvo alikvotného pre nich.
2. Zamestnanci poberá dávky v súvislosti s povolením k prechodnému postihnutia alebo peňažnú pomoc v materstve a tehotenstvo, ale nefungovalo to v tomto prípade, tj. E. berie do úvahy priemerný plat za platbu v nemocnici.
3. Zamestnanec nebol účastníkom štrajku, ale pretože nebol schopný plniť svoje povinnosti.
4. Zamestnanci boli poskytnuté ďalšie platenú dovolenku na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a zakázaný od detstva.
5. V ostatných prípadoch, keď je zamestnanec bol prepustený z práce v prípade čiastočného alebo úplného platu alebo bez nej (napríklad vtedy, keď zamestnanec vzal voľno na vlastné náklady) v legislatíve Ruskej federácie.

Ako sa počítať so platba o sviatkoch a víkendoch?

Dovolenka alebo víkend strávil zamestnanec musí byť vzaté do úvahy pri výpočte celkovej platby v poradí priemernej mzdy. Aby to bolo jasnejšie, vysvetlíme ďalší príklad.

Praktický príklad 3

V obchodnej spoločnosti so sídlom 5-dňové pracovný týždeň, a štyridsať hodín 2-dňový víkend (sobota a nedeľa). Zamestnancom spoločnosti v decembri tohto roka, bola odoslaná na misiu služby. Podľa zúčtovacieho obdobia bude platiť dvanásť mesiacov, počnúc od 1. decembra uplynulého času a až do 30. novembra tohto roku.

Ak chcete zistiť priemerný plat zamestnanca 37 dní a zahŕňajú všetky vzniknuté na týchto platbách. V súlade s tým, výfukový 213 zapojí dní zúčtovacieho obdobia (250-37).

Priemerný zárobok v priebehu dovoleným

Niekedy sa stáva, že zamestnanec dostane prácu v účtovnom období. To znamená, že v čase, keď má účtovná zistení výpočet odmeny vo výške priemernej mzdy, on nepracoval počas v spoločnosti, povedzme, 12 mesiacov. Výpočet priemernej mzdy v situáciách, ktoré nezahŕňajú platby dovolenku, nariadenie nie je k dispozícii, ale preto, že spoločnosť môže definovať v pracovnej zmluve zamestnanca alebo polohy jeho odmeny. V tomto prípade môže byť zahrnuté v zúčtovacom období čase 1 deň človeka a do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza platenie priemernej mzdy.

Praktický príklad 4

Organizácia so sídlom 5-dňová štyridsať-hodinový pracovný týždeň a 2-dňový víkend (sobota a nedeľa). Zamestnancom spoločnosti v decembri tohto roka, bola odoslaná na misiu služby. V službách, bol prijatý 22. augusta tohto roku. Zúčtovacia dobu je doba medzi 21. augusta a 30. novembra tohto roku.

Platenie zúčtovacie obdobie,

Pokiaľ ide o platby, ktoré majú byť zahrnuté do výpočtu na stanovenie odmeny priemernej mzdy, celková ustanovenie stanovuje článok 139 Zákonníka práce. Toto pravidlo pre výpočet priemerného zárobku berie do úvahy všetky stanovuje zaplatenie platobného systému. Tento kódex stanovuje ustanovenia odseku 2. To znamená, účtovník pri výpočte príjmov, musí vziať do úvahy nasledujúce:

1. Plat (v naturáliách vrátane alikvotného z platov od doby, kedy bol spracovaný von, za prácu vykonanú kusové ceny, ako percento z príjmov alebo provízie).
2. Nabitá PIT (platba na priemernej mzdy sa predpokladá). Aj keď, prečo sa to deje, nejaký nepochopiteľný.
3. Prémia a príspevky na mzdy a mzdové miery profesionality, odpracovaných rokov, prudká, akademického titulu, akademického titulu, práca s dátami, ktoré tvoria stav. Tajomstvo znalosť cudzích jazykov, kombinácia kancelárií či profesie, tím vedenia, čím sa zvyšuje rozsah práce, rozšírenie rozsahu služieb a ďalších.
4. Platby sú spojené s pracovnými podmienkami, ako sú tie, ktoré sú spôsobené regionálne regulácie miezd ako percentuálny podiel kvót platu a koeficienty vyšších platieb za tvrdú prácu, rovnako ako práca s nebezpečné a škodlivé, a ďalšie špeciálne pracovné podmienky pre nočné smeny pre prácu cez sviatky a víkendy nadčas (v maximálnom limite 120 hodín ročne, ako aj na neho).
5. Odmeny a prémie, ktoré stanovuje systém platenia práce (niektoré celý rad ocenení, o účtovníctve, pre špeciálne).
6. Iné typy platieb, ktoré sa vzťahujú k platu a použité v podniku (v tomto prípade zahŕňajú stimulačné a motivačné platby).

Platby, ktoré nie sú započítané do priemerného zárobku

Ako už bolo uvedené, že niektoré platby nie sú brané do úvahy pri výpočte úhrady priemernej mzdy, as, naozaj, a doba ich vzniku. napríklad:

• priemerný plat zamestnanca uložené právnymi predpismi (pokiaľ je v ročnom školenia alebo dovolenky, na služobnú cestu, atď.);
• platba za prestoje kvôli spoločnosti alebo zamestnávateľom z dôvodov nezávislých na zamestnanca alebo zamestnávateľa;
• platby za víkend starostlivosti pre osoby so zdravotným postihnutím od detstva a deti so zdravotným postihnutím.

Možno dospieť k záveru, že výpočet zahŕňa všetky platby, ktoré sú spojené s náhradami zamestnancom. Platby nesúvisiace a non-odmeny, nebudú zahrnuté. Napríklad sem patrí finančnej pomoci rôznych sociálnych platieb (platenie inžinierskych sietí, rekreáciu, liečenie, výživu, vzdelanie, cestovanie, atď) sa suma úverov, ktoré sú vydávané zamestnancom, dividend, ktoré sa nahromadili majitelia firiem, úroky z úverov, ktoré boli získané od zamestnancov, odmeny členom dozornej rady alebo predstavenstva a tak ďalej. Okrem toho, že poskytuje pracovnú zmluvu sociálne. platby alebo nie, na tom nezáleží.

Praktický príklad 5

Zvážte, ako to bude vykonané v 1C: platby SPP u priemernej mzdy v ceste.

Vo veľkých podnikoch zaviedli 5-dňový pracovný týždeň, a štyridsať hodín 2-dňový víkend (sobota a nedeľa). Všetci rovnaký zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roka, bola odoslaná na misiu služby. Podľa zúčtovacieho obdobia bude platiť dvanásť mesiacov, teda v čase, počnúc od 1. decembra uplynulého času a až do 30. novembra tohto roku. Počas tohto obdobia, zamestnanec dostal platobný 472400 rubľov, vrátane:

403000. Rub. - celkové množstvo platu (mzdy);

24000. Rub. - príplatok za kombináciu povolania;

3000. Rub. - platba za prácu cez víkendy a sviatky;

12000. Rub. - finančná pomoc;

3000. Rub. - peňažný dar;

22000. Rub. - predajné platenej dovolenky za kalendárny rok;

5.4 tis. Rub. - cestovné (priemerný plat pre cestovanie a diéty).

Travel, finančnú pomoc, a vianočný darček peniaze sú vyňaté z výšky platieb, predstavovali vo výpočte priemernej mzdy. Potom účtovný by mal vziať do úvahy veľkosť platby:

472400 - 12000 - 3000 - 22.000 - 5.400 = 430,000 rubľov.

Pri výpočte priemernej mzdy a ďalšie platby do nej, kým sa veľkosť účtovník sa neberie do úvahy, aj keď sú definované v pracovnej zmluve alebo v aplikácii platby, čo je zvyčajne v spoločnosti. Majte na pamäti, že rozhodnú dobou, keď pracovník zachová priemerný plat a množstvo vylúčených z výpočtového obdobia. V súlade s tým, tento doplatok spadá pod túto definíciu. Na 1C poplatku pri priemernej mzdy sa počíta jednoducho.

Výpočet sumy, ktorá má nárok zamestnanec, a priemernej dennej mzdy

Ak chcete určiť výšku poplatku za dni, keď je zamestnanec si musí podržať priemerný plat vypočítaný svoj priemerný denný zárobok. Výnimku tvoria iba tie zamestnanca (priemerné hodinové zárobky sú definované pre nich) pre ktoré máte záznamy o pracovnej dobe celkovo.

Praktický príklad 6

Obchodné organizácia zriadená 5-dňové pracovný týždeň, a štyridsať hodín 2-dňový víkend (sobota a nedeľa). Zamestnancom spoločnosti v decembri tohto roka, bola odoslaná na misiu v službe na 7 dní. Podľa zúčtovacieho obdobia bude platiť dvanásť mesiacov, teda v čase, počnúc od 1. decembra uplynulého času a až do 30. novembra tohto roku. Založená zamestnanec plat 30.000 rubľov mesačne.

Zisk Pertova denného priemeru bude:

338 990 rubľov: 231 dní = 1467 rubľov / deň.

Zamestnanec priebehu 7 dní by mala byť posudzovaná pri priemernej výplaty mzdy (platené výlet tak):

1467 rubľov / deň x 7 deň = 10 269 rubľov.

Výpočet sumy, ktorá má nárok zamestnanec, a priemerný hodinový zárobok

Zamestnancov, pre ktoré stanovujú čas práce vo výške vypočítané priemerné hodinové zárobky za úhradu týchto dňoch, priemerná mzda, v ktorom je uložený. Priemerné hodinové a priemernej dennej mzdy sa počítajú podobným spôsobom, ale v prípade, že denný priemer sa berie do úvahy len počet dní, potom priemerný hodinový - skutočný počet odpracovaných hodín zamestnanca.

Praktický príklad 7

Veľké spoločnosti so sídlom 5-dňové pracovný týždeň, a štyridsať hodín 2-dňový víkend (sobota a nedeľa). Zamestnancom spoločnosti bol poslaný na misiu v službe počas 7 dní v decembri (podľa rozpisu 56 hodín). Podľa zúčtovacieho obdobia bude platiť dvanásť mesiacov, počnúc od 1. decembra a potrvá do 30. novembra tohto roku. Pre zamestnancov stanoviť colnú sadzbu vo výške 180 rubľov / hod a zhrnuté do úvahy pracovnej doby. Príjmy informujúci hodinové zamestnanec bude:

341 820 rubľov: 1843 h = 185 rubľov / hod

Mal by sa hodnotiť v priemernej výplaty mzdy (pre služobnej ceste je tiež považovaný za pracovný čas):

185 rubľov / h x 56 h = 10 360 rubľov

Pre spracovanie pieceworkers priemerný zárobok v priebehu pracovnej doby registrovaná vo výške vypočítanej ako týmto spôsobom. Pri výpočte platby urobí všetko je súčasťou zahrnuté do výpočtu, ktorý sme predstavili vyššie, a skutočne odpracované pieceworkers čas.