Mzdy time-based - čo je to? Odrody hodinové mzdové

Payroll - proces riadený Zákonníka práce a predpisov. Voľba miestneho zamestnávateľa má viac než jednu formu, ktorá môže stimulovať a zamestnancov, a skutočnou odmenou za ich úsilie. Mzdy, vypočítané podľa doby skutočne odpracovaných, - takzvané časové báze mzdy sa. Je nezávislý na výsledku plnenie povinností forme. Registrácia je prijatý len určitú dobu. Zvážiť postup výpočtu a odrôd.

Kedy je vhodné použiť?

Čas mzdy - spôsob, ako platiť zamestnancov, ktorých činnosť nemá priamy vplyv na celkovú výkonnosť podniku. Je zrejmé, že obchod predák so správnou motiváciou zaznamená najviac oblečenie, ak je záujem o toto. Vyrábané vo svojom výrobnom posun je úmerný úsilie.

Práca, napríklad, učiteľ sa skladá z "vydávania" hodín, tj. E. V skutočnosti učiť. To vedie k situácii, v ktorej je ťažké spočítať, koľko práce je zamestnanec vyprodukoval: tento mesiac naučili všetok materiál, v najbližších dvoch tretín. A ako to všetko je iste nainštalovať? Ale tiež hodnotiť prácu taky, ako je to nutné. Tu prichádza v čase na báze systému odmeňovania a.

Prvky tarifného systému

V skutočnosti, časové mzdy - hodnotu určenú vynásobením colných sadzieb za odpracované hodiny. Colná sadzba je uvedená ako absolútny veľkosti mzdy za jednotku času. Ako počiatočné hodnoty sa v prvej najnižšie vypúšťania colné sadzby. Používa sa na výpočet základnej mzdy a príspevkov vo výpočte. Sada bitov a pracovné hodnoty príslušných koeficientov tvorí tarifné mriežky.

Podrobné informácie o sadzbách a pracovných noriem , ktoré musia byť splnené v jednotkách času, sú obsiahnuté v colných kvalifikačné adresárov. To znamená, že výška platu pracovníka závisí aj na jeho postavenie alebo triedu, rovnako ako zložitosť svojich povinností. Ak je činnosť vykonávaná v nebezpečných alebo ťažkých podmienkach je nastavená vyššia rýchlosť.

Unified Scale Tarif vyvinula zo strany štátu a obchodných podnikov. Ak chcete v súlade s pravidlami a predpismi pracovného práva, ako aj správne zadanie a identifikáciu vypúšťanie zaviesť požiadavky colných Kvalifikácia a referencie kvalifikácia na rôznych pozíciách a sfér. o ich hospodárenie podniku na základe vydáva svoje mzdový tarifu alebo dodržiavať vládne ETS.

Základ pre výpočet

Spoločnosť vyvinula systém sadzieb, nie je v rozpore so zákonom. Čo ešte treba počítať mzdy a na tom, aké údaje je povolené v tomto prípade vzťahuje? Hlavný dokument - časového rozvrhu. Obsahuje podrobné informácie o skutočne odpracovaných hodín / dní, a uvedie dôvody pre absenciou. Účtovné vykonáva len výpočty na základe údajov uvedených v tabuľke. Time-based miezd Systém umožňuje pre každú odpracovanú hodinu a deň. Nutnosť kompenzovať nabíjanie a nadbavochnyh platby, ako je práca nadčas, prístup k sviatky a dni voľna, pracovnej neschopnosti, jazdiť sa odráža aj v tabuľke.

Druhy hodinové mzdové

Dokonca aj v rámci toho istého platobného systému s personálom existujú nezhody. Napríklad odborníci a vedúci pracovníci plat je vhodnejšie pre nabíjanie vo forme mzdy. U niektorých oblastí činnosti musí tiež motivovať zamestnancov s tým, prémiovú časť. Niekto, kto pracuje na hodinovú smenu, ktoré podporuje iba hodinové mzdové sadzby. To všetko viedlo k ďalšej diferenciácii všeobecného časovo orientovaného systému.

V jeho čistej forme, to takmer nevyskytuje, ale často pracovníci stretávajú so svojimi odrodami:

• jednoduchá doba báze;
• Premium za minútu;
• hodinový s účtovným časťou;
• ks za minútu;
• založené na čase sa zadaným menovitým úloha.

Každý z nich je poskytovaná Zákonníka práce výpočtového štandardu s personálom. Zoberme si ich charakteristiky v detaile.

Jednoduché časovej báze mzdy

Ako už názov možno ľahko odhadnúť, že sa jedná o "light" a "transparentné" pre výpočet nákladov práce. Vypočítaná na základe skutočného mrhanie časom. Tráviť čas efektívne, alebo nie - nebude mať vplyv na platu. Mesiac po mesiaci dôsledne pracovník dostáva takmer rovnaké množstvo, čo mierne líšia v dôsledku rôzneho počtu štátnych sviatkov v mesiaci. A lenivé a workaholics sú odmeňované rovnako. Je to fér? Väčšina zamestnancov a zamestnávateľov, takýto systém viac než spokojní. Stabilita - hlavné "plus" tohto spôsobu platby. Žiadny vplyv na zamestnancov vo forme "motivácia" a "demotivácia", rovnako ako niektoré krivdy rovnakú odmenu bez ohľadu od úsilia - hlavná "negatívny".

Vráťme sa k výpočtom. Na základe doby skutočne pracoval a pohodlie brať to do úvahy, môže byť jednotka brať hodinu, deň alebo mesiac. Tvoril respektíve každú hodinu, každý mesiac a deň vopred mzdy - časovo obmedzené. Je vypočítaná podľa vzorca: W = _n x T _c v _f, kde:

• T _c - tarifu (hodín alebo dní).
• _F - pracoval skutočné hodiny (hodiny, dni).

Aplikácia mesačná tarifa (mesačná platba) zmení poradie Výpočet: W = _N, B _{= N} ÷ B x T _c, kde B _n je nominálna počet pracovných dní v mesiaci podľa harmonogramu, zatiaľ čo v B _^ vziať skutočne odpracovaných dní.

Jednorazová platba na účtovný časť

Na rozdiel od jednoduchého časovo založené na formulári, plat kvôli zamestnanca na mesačnej báze, vždy zostáva konštantný. V snahe získať túto časť mzdy je nutné splniť stanovený počet dní v mesiaci a hodín v pracovných dňoch. Napríklad spoločnosť prevádzkuje 5 dní v týždni po dobu 8 hodín. Splnil podmienky stanovené zamestnávateľom, bude zamestnanec dostane pevnú plat. mzdy zároveň bude rovnaká každý mesiac, bez ohľadu na to, koľko dní "spadol" pre dané obdobie. Prepočet sa vyskytuje iba v prípade, že povolenie, vstup do nemocnice, alebo odísť. Okrem toho, bude platba vykonaná nie na základe sadzieb, a to na základe mesačného platu.

Príklad výpočtu miezd platu

Zoberme si situáciu, keď je zamestnanec priradený mesačný plat, a jeden z mesiacov nebol úplne vyriešiť. Pre počiatočné údaje akceptovať podmienka uvedená 40-hodinový pracovný týždeň s platom 25 tisíc r .. Prvý mesiac bol vypracovaný úplne. Nasledujúce zamestnanec šiel na platenú dovolenku po dobu 14 dní. Počet pracovných dní v každom mesiaci, aby sa viac ako 22 mzdy.

Čo je požadované zamestnanca získať plat? Byť na pracovisku dosahuje počet hodín a dní v mesiaci. V prvom prípade je zamestnanec vykonávať svoju povinnosť a dostane dlhuje 25-tisíc. P. A čo ten druhý mesiac? Kalkulácia hodinovej mzdy s účtovným časti s neúplným generácie bude vyzerať takto:

• 25000 ÷ 22 x (22 - 14) = 9091 s. (Make mesačný plat pre druhý mesiac).

Dovolenka pay bude vypočítaná na základe platu 25-tisíc. Rubľov, a zamestnanec dostane celkom 9091 str. a dovolenka plat.

Výpočet denná sadzba

Čo by sa zmenilo, keby vypočítava na základe dennej sadzby? Aktuálne odpracovaných hodinách (v tomto prípade 22 dní a 8 dní) sa vynásobí stanoveného colné sadzby. Ak chcete rozpor v odpovediach nemal miasť čitateľa, bude trvať na základe prvej podmienky (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 s. - plat za prvý mesiac;
• 8 x 1137 = p 9096. - Plat druhý mesiac.

Tam je rozdiel vo výpočtoch. Ak je nastavená plat, tak či onak, musíme počítať priemernej dennej mzdy na nemocenské alebo dovoleným, alebo vykonať ďalšie zrážky / kvóty. V prípade hodinovej alebo dennej mzdy zarábať nabíjanie inštalovaná jednotka.

Doba vyplácania bonusov

Zaujímavý pre metódu zamestnávateľov a zamestnancov pre výpočet prémiové mzdy (time-based). To je zároveň zaručená platba za odpracované hodiny skutočne dni / hodiny a motiváciu k plneniu svojich povinností lepšie, dostať cenu. Pracovná zmluva vymenováva podmienky, ktorých dodržiavanie ocenenie zamestnanecké dodatočných platieb v jej prospech. Ako podmienka môže byť: zavedenie plánu predaja, seniority, 13. plat, výsledky za štvrťrok / šesťmesačného / 9 mesiacov a tak ďalej. Time-bonus mzdy sú vypočítané na základe bonusu úrokového alebo paušálnej sumy uvedené v pracovnej zmluve.

Zmiešaná forma mzdy

Time-based kus-rate formu úhrady sa týka zmiešaného systému miezd. Spája v sebe pevnú platbu za vyspelými hodín / dní alebo časti účtovný a náhrada objemu produkcie (predaja).

Úkolovej a časovej báze mzdy sú spojené do jedného systému, kde je to vhodné zamestnávateľa. Typicky taká metóda výpočtu sa používa pri priamom predaji rôznych obchodných organizácií, niekoľko výrobných závodov. Keď zmiešaná forma platby pracovníka viac zaujímajú o konečnom výsledku. Typicky je objem predaného tovaru alebo priemyselné výrobky nastaviť pevný percentuálny podiel pripadajúci na zamestnanca. Takže časť kusu nie je obmedzený na, ktorá umožňuje osoba, ktorá má priamy vplyv na výšku ich príjmov.

Cez zjavné výhody zmesového systému, v skutočnosti, forma odmeny je často neuspokojivé: zamestnávateľ zámerne podceňuje plat. Výkon nie je vždy priamo závisí na zamestnanca, čo v konečnom dôsledku malého príjmu, ktorý je ťažké prežiť.

Príklad výpočtu kus čase citácie

Ako je už známe, miezd prebieha na základe časovo orientovaného dobe skutočne pracoval. Predstavme si situáciu, keď zamestnanec je hodinová sadzba a 10% množstva produkcie za mesiac. Počítame svojej mzdy, ak je navyše známe, že hodinová mzda pre zamestnanca je 120 p. Len mesiac vyšlo 180 hodín. Objem vyrobených výrobkov predstavovala 124 tisíc. Rubľov.

Výpočet hodinových miezd kusovej časti:

1. Sn = B _f x T _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 s.

Zamestnanec na konci mesiaca dostane 34 tisíc. Rubľov.

Mzdové s štandardizované priradenie

Tento druh časový bonus platby. Hodí sa množstvo práce, ktoré po určitú dobu, ktoré majú byť vykonané. V prípade dodržania predpísaného referencie - privýrobok ako fixné percento z platu alebo nahromadené na tarifné koeficientov čiastky. Time-based forma mzdových záruk ako uznanie práce. Príplatok za vykonávanie a plnenie plánu, ako aj zodpovedajúcej kvality alebo energetických úspor nákladov a ďalšie pokuty stimulovať zamestnanca.

Na rozdiel od času-plus-kus-forme, neexistuje žiadny priamy vzťah s množstvom nad-naplnenie. Percento sa vypočíta z už hrubých miezd a platov ako bonus. V rovnakej výpočty kus-forma sa vykonáva na množstvo vytvoreného obratu.

Moderná doba založené na mzdy - kombinácia rôznych foriem vhodných pre konkrétnu situáciu. Plat na základe počtu odpracovaných hodín - možnosť vypočítať zamestnanec, ktorého vlastnosti nemožno počítať v hotovosti alebo v naturáliách meradiel. S pomocou bonusu alebo kusové časťami, rovnako ako zavedenie štandardizovaných úloh zamestnávateľ je schopný motivovať zamestnancov s cieľom zlepšiť efektivitu a kvalitu. Mzdy v hodinovej mzdy je kontaktným miestom medzi záujmami spoločnosti a jednotlivých zamestnancov.