Obsah tohto pojmu, typy a klasifikáciu zásady pracovného práva

Pracovné právo - je niečo, s ktorými sa ľudia čelia každý deň. Je smutné, to priznávam, ale počet bezohľadných zamestnávateľov, nie je menšia než počet nezodpovedných pracovníkov. Tieto spoločenské vzťahy sú možno najviac kontroverzné. Tento článok bude zverejnená koncepcie, klasifikácia a obsah zásady pracovného práva, ktoré tvoria základ a podstatu celého priemyslu.

Aké sú zásady práva?

Preklad "princípu" latinského termíne predstavuje primárne podklad o jav, východiskovej polohy, do východzieho bodu. V súlade s touto Hlavnou myšlienkou je vytvoriť určitý priemysel právny systém, rad svojich noriem regulovať akúkoľvek sféru public relations.

Princípy vždy hrať úlohu osobitného ideologického základu. Odrážajú spoločenskú hodnotu ktorejkoľvek pobočke zákona, účel dopad na určité oblasti spoločenského života. V tomto prípade bude ovplyvnená poňatím a klasifikáciou princípov pracovného práva. Rovnako ako všetky ostatné súčasti, môžu byť odstránené z noriem určitom sektore tým, že analyzuje a sumarizuje alebo tvoriť ich vlastné v podobe osobitných právnych noriem.

Judikatúra v súlade so zásadami práva na prácu pochopiť základnú myšlienku, že všeobecné zásady a základné ustanovenia, ktoré odrážajú podstatu priemyslu, určiť jeho integritu a všeobecný smer vývoja. Tie sa odrážajú nielen v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale aj v texte ústavy.

súdnictvo

Všetky druhy zásadami pracovného práva, ktoré sú dôležité pre klasifikáciu lodí. Pri úvahách o zamestnávaní individuálnych sporov , často prepojiť ju s týmito základnými myšlienkami v odôvodnení svojho rozhodnutia. Napríklad, ak systematické neplatenie mzdy v plnej výške alebo čiastočne personálu je neodôvodnené zníženie súdov často odkazujú na zásadu rovnosti všetkých práv zamestnancov a príležitostí. Dosť na to apelovať na verejnú praxi, to je isté.

Častejšie príťažlivé právne zásady, zamestnanosti vrátane ústavných súdov. Blíži sa k nemu vyhlásenia zahŕňajú požiadavky overiť ústavnosť právneho úkonu. Obsah novo publikovaných zákonov či predpisov by nemala byť v rozpore alebo môže byť v rozpore s pokynmi priemyslu.

princíp objektivity

Zaradenie zásady pracovného práva, prezentovaných ďalej, zahŕňa rôzne typy, ale všetci z nich majú objektívny charakter. Pre nich to nie je charakteristické formácie na základe subjektívnych názorov právnikov a zákonodarcov. Ich podstata odráža vlastnosti tohto súboru právnych predpisov. Malo by pre prehľadnosť, povedané slovami jedného z vedcov: "Veda nie je zapojená do vymýšľania, ale odhalí len to, čo bolo stanovené v zákone".

Princíp objektivity sa prejavuje v tom, že sú určené sociálno-politického a ekonomického systému v spoločnosti, zvláštnosťami politického systému štátu.

Zaradenie zásady pracovného práva

Právny systém v každom odvetví, vrátane zamestnanosti, vo výstavbe a prevádzke je založený na hierarchii, ktorá obsahuje sektorové, cross-sektorové a väčšina globálnych všeobecné právne zásady. Nech každý blok podrobnejšie. Táto klasifikácia princípy ruského pracovného práva odráža ich hierarchiu, poradie:

• Všeobecné právne zásady. Pod ne by mal pochopiť kľúčové, základné myšlienky celého právneho systému všeobecne, a nie zvlášť. Základnými princípmi sú v tomto prípade tie, ktoré odrážajú svoj sociálny účel v spoločnosti: rovnosť, sociálna spravodlivosť a slobodu. Tie sú zakotvené v ústave a sú najdôležitejšie pre pracovné právo.
• princípy medziodborové. Ich zmyslom je začlenená v názve. To znamená, že sú spoločné niekoľkých právnych odvetví a obsahujú rovnaké charakteristiky a účel. Zaradenie zásady pracovného práva, v tomto prípade zahŕňa myšlienky, ako je zmluvnej voľnosti, nedotknuteľnosti vlastníctva, zaručiť obnovenie porušených práv a ich ochrany na súde.
• Pokyny pre priemysel - základné myšlienky, ktoré sú špecifické. Je to na ich základe sú vytvárané a implementované štandardy iba pracovného práva. Podrobnejší popis nižšie.
• Princípy orgánov v oblasti pracovného práva. Zaberajú najnižšiu úroveň v hierarchii. Rozumie sa, myšlienku správu prírody, základné princípy tvorby a realizácie vo vzťahu k jednotlivým inštitúciám. Napríklad, miezd, odbory, pracovné zmluvy a ďalšie.

Klasifikácia princípy odborových pracovného práva

Formulovaná ako štatutárny všeobecné zásady pracovného práva, zásady obsiahnuté v článku 2 Zákonníka práce. Prevažná časť z nich úzko spojená s právami zamestnancov (). To je pochopiteľné. V tomto ohľade je všeobecný trend je zjavný vývoj legislatívy na základe spoločných humanistických ideálov, uznanie, a že je dôležité zabezpečiť základné slobody a ľudské práva. Avšak, voľba pobočky 19 princípov diskusie medzi právnikmi. Pre porovnanie: v oblasti trestného práva, existuje iba päť. V takom prípade sa počet kvalite trpí.

Po prvé, väčšina z princípov sú zdvojené vo veciach zamestnaneckých práv a povinností zamestnávateľov. Na konci, esencia "postihnutie", miera stáva neudržateľnou. Spolu so základnými princípmi týchto myšlienok začnú pátrať najmä pokiaľ ide o reguláciu samostatné pracovnoprávnych vzťahov.

Po druhé, o platnosti tvrdenia mnohých odborníkov v tejto oblasti, právnici, nemožno obmedziť iba na všetky zásady oblasti práv a povinností zamestnanca. To vedie k zúženiu ich význam. V súčasnej dobe je prevažná časť Zákonníka práce ustanovuje v pokynoch je previesť príslušné práva na zamestnanca. Súčasne dôrazom na základných myšlienok, ktoré tvoria "základ" tohto odvetvia, nekoncentrované.

Zaradenie zásady pracovného práva v súvislosti s ich zbytočne veľké množstvo dostáva do popredia v autormi učebníc. Hlavnou úlohou - je zoskupiť, a nie odhaliť podstatu. Nižšie sú uvedené najdôležitejšie zásady pracovného práva.

sloboda práce

Medzisektorová zásada charakterizuje celý rozsah právnej regulácie spoločenských vzťahov, ktoré sú do istej miery súvisí s prácou, vrátane správneho a občianskeho práva. Sloboda práca sa prejavuje predovšetkým pri poskytovaní príležitostí na voľne nakladať so svojimi schopnosťami. Každý má právo na prácu vo zvolenom odbore, alebo odmietnuť takúto účasť. Záver - občan nezamestnanosť nie je dôvodom na jeho stíhanie (administratívne či iné ďalšie). Je na čase, aby si spomenúť na senzačný tému nadchádzajúceho zákona o príživníctva.

Princíp rovnosti príležitostí a práv pracovníkov

Táto zásada je výrazom všeobecnej právnej zásady rovnakého zaobchádzania v oblasti zamestnanosti. Jeho podstata spočíva v tom, že občan na rovnakom základe s ostatnými, by malo byť povolené vstúpiť do pracovného pomeru bez akejkoľvek diskriminácie a rovnakého odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty.

Vylúčená možnosť podať na osoby, ktoré vykonávajú rovnaké úlohy, odlišné požiadavky (vzdelanie, pohlavie, vek atď.). Klasifikácia a obsah zásady pracovného práva, musí byť správne interpretované, závisí to na rovinu ich aplikácie v praxi.

Princíp sociálneho partnerstva

Jej rozsah je celý mechanizmus právnej úpravy nielen priame zamestnanosti, ale tiež úzko súvisí ďalšie spoločenské vzťahy. Interakcia a spolupráca medzi zamestnávateľmi (zákonní zástupcovia), radoví zamestnanci sa vykonáva vo vývoji návrhov zákonov a ďalších normatívnych právnych aktov a ich následné prijatie na miestnej, kolektívnej úrovni vyjednávanie s koordináciou základných smeroch hospodárskej a sociálnej politiky štátu.

Zásada práva na ochranu zo strany štátu pracovných práv

Po prvé, táto zásada zakladá právo na jednotlivých pracovných sporov, vrátane sporov. Po druhé, pracovné práva sú chránené prostredníctvom systému štátneho dozoru (kontrola) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Po tretie, tam je taký vec ako sebaobranu. Zamestnanec môže odmietnuť prácu, ktorá nie je stanovená podľa pracovnej zmluvy alebo ohrozuje jeho zdravie a život.

To znamená, že pojem a klasifikácia zásady pracovného práva, ktorých obsah a podstata sú základom priemyslu. Ich dôkladné štúdie a odhaliť podstatu poskytuje nový pohľad na pracovné legislatívy.