Niekoľko tipov, ako správne napísať dovolenku

Dovolenka - to je časový interval, počas ktorého nemôže zamestnanec pracovať na úplne právnom základe. Súčasne zaostáva aj pracovisko a priemerné príjmy. Na využitie tejto príležitosti musí zamestnanec kontaktovať administratívu. A kvôli tomu by mal každý vedieť, ako správne napísať dovolenku.

Všetky druhy dovoleniek a pravidlá poskytovania

Predtým, než začnete s perom, musíte sa rozhodnúť, ktorá z dovolenky je momentálne potrebná. Podľa pracovnoprávnej legislatívy môžu zamestnanci podniku (organizácie) získať nasledovné typy sviatkov :

• Pracovná (ročná) základná;
• Ďalšie práce;
• Bez šetrenia miezd;
• V súvislosti so školením;
• V súvislosti s adopciou;
• Materská dovolenka;
• O starostlivosti o dieťa.

Tieto okolnosti výrazne ovplyvnia text vyhlásenia. Prvou možnosťou môžete zvážiť príklad toho, ako správne napísať prázdninovú aplikáciu. Stojí za to pripomenúť, že je daná každému zamestnancovi po 6 mesiacoch práce v konkrétnom podniku. Každoročne sa na tento účel vypracúva plán dovolenky, ktorý by mal zohľadňovať želania pracovníkov a legislatívne normy. Doba trvania takejto dovolenky určuje TC v súlade s profesiou a pracovnými podmienkami. Potom, po určení dátumu, osoba musí predstihnúť (na 2 týždne) svoju žiadosť na papieri a dať ju vedeniu na schválenie. Tu je potrebné presne vedieť, ako napísať dovolenku. V opačnom prípade môžu nepresnosti viesť k oneskoreniu.

Štruktúra aplikácie

V zásade je všetko jednoduché. Aplikácia je napísaná na obyčajný papier v ľubovoľnej forme. Je lepšie, samozrejme, používať štandardné frázy, aby odborníci pochopili podstatu žiadosti. Musím povedať, že každá žiadosť o poskytnutie dovolenky zvyčajne obsahuje niekoľko štandardných prvkov:

1. "Hat". Označuje, kto a od koho bola žiadosť odoslaná. Obvykle je takýto dokument napísaný v mene riaditeľa (riaditeľa) podniku. V "čiapke" sú plne označené miesto, rovnako ako meno. Vedúci a zamestnanec.

2. Názov dokumentu (slovo "vyhlásenie") je napísaný o niečo nižšie, ale uprostred listu s malým písmenom. Bod na konci, spravidla, nie je uvedený.

3. Podstata žiadosti sa zaznamenáva postupne:

• Samotná žiadosť ("uveďte prosím");
• Predmet žiadosti (ročná dovolenka);
• Dátumy začiatku a konca ("c__" a "to__");
• Počet dní ("za ___ kalendárnych dní");
• Základ (plán dovoleniek).

4. Požadované náležitosti. Vľavo - dátum vyhlásenia. Vpravo - podpis zamestnanca.

V zásade môže každý zamestnanec personálneho oddelenia povedať, ako správne napísať dovolenku. Ale je lepšie vedieť pre seba.

Ak sa niečo stalo v rodine

Niekedy v živote existujú situácie, keď potrebujete len vyriešiť nejaký naliehavý rodinný problém. V tomto prípade je potrebné vopred informovať administratívu podniku a získať súhlas manažéra. Na tieto účely je dovolenka poskytovaná z rodinných dôvodov. Zamestnanec musí napísať vyhlásenie. Vyzerá to ako pravidelné vyhlásenie o dovolenke. Iba predmet žiadosti sa mení a dôvod na udelenie takejto dovolenky sa mení. V tomto prípade musí pracovník požiadať o "dovolenku bez platenia". A ako základy bude fráza "za rodinných okolností". Článok 128 pracovnej legislatívy obsahuje hlavný zoznam dôvodov (platné okolnosti) s uvedením počtu dní dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca. Stáva sa však, že tento dôvod sa do tohto rámca nezhoduje. Potom vedúci podniku musí samostatne rozhodnúť, či príčinou neprítomnosti zamestnanca pri práci je úcta alebo nie. Takáto dovolenka sa udeľuje iba so súhlasom strán a nadobúda účinnosť po vydaní príslušného príkazu.

Odobraté vzorky

Niekedy v podnikoch zamestnanci personálnej služby, uľahčiť ich prácu a vyhnúť sa možným nepresnostiam, rozvíjať formy rôznych typov aplikácií. V takomto prípade musí pracovník vyplniť len opomenutia v texte a dokument môže byť považovaný za zostavený. Formuláre žiadosti o dovolenku už obsahujú údaje o správcovi, názve dokumentu a jeho hlavnom texte. Zostáva len písať svoje údaje ručne, vložiť potrebné dátumy, dôvod nútenej absencie a náležitosti. Takéto vyhlásenie bude musieť schváliť vedúci štrukturálnej jednotky a špecialista na ľudské zdroje. Potom môže byť dokument predložený na preskúmanie vedúcemu a čakať na vyhotovenie objednávky.