Materský príspevok

Väčšina dám sa zaujímajú o otázku, aký druh výhody, ktoré dostane v priebehu tehotenstva a po pôrode. Zjednodušene povedané, samozrejme, považuje sa to za materskú dovolenkou. Bola to jeho žena dostane za ich materskú dovolenku. Je potrebné poznamenať, že trvanie tohto voľna sa často líšia. To všetko záleží na situácii.

Napríklad pre bežné dodávky nastavená presne materskej dovolenke sto štyridsať dní. Keby niečo komplikovanejšie, že jej dĺžka sa rovná sto päťdesiat šesť dní. Pokiaľ ide o mnohopočetných tehotenstvo, ako to je volané odborníkmi, je materskej dovolenky zvyšuje o štyridsať štyri dni.

Príspevok na tehotenstvo a pôrod nastávajúca matka dostane miesto ich trvalého zamestnania. Za týmto účelom, dámske klinika musí byť tridsiaty týždni tehotenstva dieťa prijať osobitné list postihnutia. To je často nazývaný nemocnice list. Tento dokument je povinný poskytnúť ženu v účtovnom oddelení organizácie, v ktorej pôsobí. Príspevok na tehotenstve a pri pôrode často uhradená do desiatich dní od predloženia všetkých potrebných dokladov a výkazov. Okrem toho žiadať o tieto výhody treba najneskôr šesť mesiacov po skončení svojej materskej dovolenky špecificky. Z toho vyplýva, že výhody ženy môžu dostať aj po pôrode.

Materská dovolenka, predovšetkým sa musí venovať tehotné ženy alebo mladé matky na sumu rovnajúcu sa priemernej mzdy. Avšak, existujú určité obmedzenia obmedziť túto sumu. Ak mzdy žien viac, bude vypočítaná výška dávky byť iný vzorec. V každom prípade to bude menšia ako tristo tisíc rubľov za deň.

Aby bolo možné správne vypočítať tieto pokyny na materskej dovolenke, je nutné začať množiť priemerný plat o počte dní dovolenky, ktoré zodpovedajú pôrodu. Napríklad, to je sto štyridsať dní. Ďalej budete musieť násobiť priemernej takzvané denný zisk na sto štyridsať. Výsledkom bude maximálna suma vo svoj prospech, ak sa pôrod bude normálne. Pre tých, ktorých pracovné skúsenosť kratšia ako päť - šesť mesiacov, iný vzorec je uvedený nižšie. Maximálna mesačná dávka je pravdepodobné, že nebudú vyššie ako minimálna mzda. Stojí za zmienku, že toto pravidlo je charakteristická pre jednotlivé podnikateľov. V tejto situácii sa žena v stave prijímať svoje výhody, len ak je zapísaná v tzv fondu sociálneho poistenia a platenia príspevkov potrebných pre viac ako rok.

Ženské univerzitnú študenti, ktorí študujú na plný úväzok študenti majú tiež nárok na túto materstvo. V tejto situácii bude výhoda sa vypočíta v budúcnosti, v závislosti od výšky grantu.

Zvláštnym prípadom je dielom niekoľkých spoločnosťou. V tejto situácii sa tehotná žena bude musieť platiť pre každého zamestnávateľa. V tomto prípade budú všetky jej predstavitelia povinní zaplatiť dievčinu na materskú dovolenku.

Pokiaľ ide o ženy, ktoré sú zakázané, potom je tento prospech je skrátka nevypláca. Avšak, existujú špeciálne prípady. Napríklad, prepúšťanie v dôsledku urýchleného vyradenia niektorej - akéhokoľvek podniku alebo organizácie. Ak sa to stalo pred necelým rokom, tehotné ženy a mladé matky nárok na výplatu osobitného príspevku RUSZN. Tento príspevok bude asi štyristo rubľov mesačne. Stojí za zmienku, že v mnohých oblastiach našej krajiny, aby matky menovať ďalšie výhody. Napríklad v hlavnom meste, sa rovná jeden a pol tisíc rubľov.

Ak bola žena zaregistrovaná tehotenstvo skôr ako dvanásť týždňov, položila výhody pre tehotné ženy vo výške štyristopäťdesiat rubľov. Každá žena, ktorá je v pozícii, má vždy právo na počte dávok a platieb po pôrode. Na nich nájdete v oddelení RUSZN svoje mesto.