Platby po pôrode: príspevok jednorázovo a materstva kapitálu

Narodenie požadovaného dieťaťa do rodiny - šťastie, ale príliš veľa náklady pripadajúce na mamu a otca. To je dôvod, prečo štát vyvinula rad výhod, aby bolo jednoduchšie pre mladé rodiny na výchovu detí. O tom, čo platby sú stanovené po pôrode, ako sa vypočítavajú a či existujú ďalšie výhody pre rodiny s viacerými deťmi, bude tento článok povedať.

Keď prišlo na materskú dovolenku

Platby po pôrode majú nárok na ženu, keď išla na materskú dovolenku od oficiálneho miesta výkonu práce, pri zachovaní poistné zážitok, ktorý diktuje svoje podmienky: povinné sociálne poistenie.

Ak žena nemala prácu, potom je výplata dávok po pôrode jej budú pripísané ako sociálneho zabezpečenia, ale iba na minimálnu sadzbu, ktorá je vypočítaná na základe stanovené v čase zverejnenia vyhlášky oficiálne minimálnej mzdy. Vzhľadom k tomu stanovená štátom.

Materská dovolenka, nastávajúca mamička bude nutne prijímať platby dlhuje jej po narodení zamestnávateľa. Keby bola v dennom štúdiu či práci neformálne, aby peniaze, ktoré má právo na sociálnu ochranu v mieste registrácie alebo na pracovisku svojho manžela (nemá vplyv na všetky dávky).

približný údaj

Výška dávky sa vypočíta na základe počtu dní, ktoré sú uvedené v potvrdení o práceneschopnosti. Predstavoval približne:

• Ak 140 dní, najmenej 28 555 rubľov;
• keď je nemocnica určený pre 156 dní - 31 818 rubľov;
• 194 chorých dní - až 39 569 rubľov.

doplatok

Keď sa žena v čase odkazuje na predpôrodné kliniku, aby sa lekárske záznamy o tehotenstve a tehotenstvo je nie viac ako 12 týždňov, dostanú dodatočnú odmenu, príspevok vo výške 581 rubľov (suma je stanovená na prvý deň mesiaca február). Táto suma dáva žene zamestnávateľa. Aby sa predišlo nedorozumeniam, pred odchodom na materskú dovolenku budú musieť mať osvedčenie, výpis z predpôrodné kliniky, ktorá bude potrebná ako základ pre vyplatenie tejto sumy.

Kto platí?

Materstvo, a následne platbu po pôrode je možné získať v mieste svojej práce - prvý veľkosť bude na sto percent platu. Zamestnávateľ je povinný platiť príspevok. To sa líši od ostatných v tom, že je možné získať nielen na hlavné miesto výkonu práce, ale tiež kedy tehotná žena pracovala predtým, ale nie vrátane platov, ktorá bola získaná v iných podnikoch.

Bez práce môžu získať túto výhodu aj v prípade, že boli vypálené nie z vlastnej vôle, ale vzhľadom na zníženie počtu pracovníkov alebo likvidácia podniku. Preto musela byť zapísaná v centre zamestnanosti. Potom tento druh dávky budú vyplácané orgánmi sociálneho zabezpečenia.

Paušálne sumy po pôrode

Mať dieťa prinesie nielen radosť z materstva, ale aj paušálnu sumu. V súčasnej dobe sa jedná o pevnú sumu 15,512 rubľov. Množstvo inštalovaný 1. februára 2016.

Veľkosť platieb nebude mať vplyv na stanovovania miezd, ani dĺžku pracovného času. Môžete si to jeden z rodičov. Keď sa rodina nenarodí dieťa, ale skôr, príspevok sa počíta pre každé dieťa zvlášť. Tento rok sa o jednorazový príspevok na tretie dieťa bolo 15 000 rubľov. Ak jeden z rodičov bol nezamestnaný, druhá určite ju dostať od svojho zamestnávateľa. Keď obaja sú zakázané, mali by ste sa obrátiť na orgány v FSS a výhody sa tam dostať.

Počet dní materstvo je tiež dôležité,

Materská dovolenka položil každú ženu. Je zakotvené v zákone, že existuje niekoľko druhov jej podmienkami, ale každý z nich dal povinnej výplaty dávok. Počet dní v tomto materskej dovolenky, sa vypočíta na základe povahy riadenie tehotenstva. Materská dovolenka môže byť:

• 140 dní. Keď sa narodil jedno dieťa, pôrod prebehol bez patológiou. V tomto prípade sa žena položila pred pôrodom a 70 dní po jeho narodení rovnaké.
• 156 dní. Keď práce boli tvrdé, s komplikáciami, pretože obnova zdravie bude potrebovať oveľa viac času. V tomto prípade je dovolenka sa predlžuje na 86 dní, zvyčajne je rozdelená takto: 84 dní pred pôrodom a 72 - potom, že výsledok je 156 dní.
• 194 dní. Keď sa rodina rozrastie o 2, 3 alebo viac detí, materská dovolenka je už udelená na dlhšie obdobie. Ktorý je rozdelený do 84 dní pred narodením dieťaťa a popôrodné obdobie je 110 dní.

Všetky tieto dni sú povinní byť vyplatená v podobe účtovania platieb na materskej dovolenke: širokého príjmu, čo bola moja matka je posledné dva roky pred odchodom na materskú dovolenku. Obvykle tvorí túto sumu vynásobením priemernej mzdy podľa počtu dní. Ale to nemusí byť veľkosť grantov pod brvno minimálnej mzdy, a tento rok toto číslo je 6204 rubľov.

Čo možno ešte očakávať, že platba mladej matky po pôrode?

Kým dieťa nie je splnená 1,5 rokov, bude pridelený mesačná dávky, ktorá sa dostane doručená ženu. Táto suma sa vypočíta ako percento mzdových sadzieb matky pred kým odišla na materskú dovolenku. Ale existujú určité obmedzenia: suma nemôže byť nižšia ako 2909 rubľov, kedy prvé dieťa narodilo, prínos pre druhé dieťa - 5817 rubľov, tretí - asi 7000 rubľov (zmeny sa prejavia až v lete roku 2016).

Prínosom k výkonu dieťaťa a pol roka, môže závisieť od zisku materského podniku sa vypočíta ako 40 percent stanoveného platu. V súlade s predpismi, existujú dva druhy súm započítaných - maximálna a minimálna. Výhody môžu byť tiež pridané dohromady, keď vezmeme do úvahy počet detí, ktoré dáva nárok na dobrej výhody, ale prekročí celkový plat týchto súm nemôže.

žena, keď dieťa už obrátil pol roka sa môžu spoľahnúť na aké platby?

Keď sa dieťa otočí 1,5 rokov, platby sú už prichádza, je len malá kompenzácia vo výške 50 rubľov, čo určuje zamestnávateľ. Ale ak tam je tretie dieťa, krajské úrady môžu priniesť prospech, kým nedosiahnu veku troch, ale to všetko záleží na tom, čo je inštalovaná v úrovni oblasti životného minima. Ktorí aj naďalej by mali byť uvedené v práci, dostane platbu na mieste výkonu práce a nepracujúcich študentov a vysokých škôl budú musieť napísať žiadosť na FSS.

Capital mať dobre. Zvlášť v prípade, že je rodič

Existuje zákon podpíše prezident, ktorý stanovuje osobitné platby. Ide o špeciálny program materskej kapitálu. Táto jednorazová pomoc od štátu (vo forme osvedčenia, ktoré majú byť vynaložené na špecifických potrebách), navyše k nárastu zisku po narodení jej druhého dieťaťa.

Táto vláda program má pôsobiť do konca roka 2018, ale, ako bolo pôvodne plánované, v tomto roku to nebude indexovať. A nakoniec zostane na rovnakej úrovni, objem 453 tis. Rubľov. Ale vo vláde nás uisťujú, že sa jedná o vynútené opatrenie jednorazové povahy, pretože federálny rozpočet volá po dobu plnenia. Čoskoro sa budú dopĺňať s potrebnými prostriedkami, potom v budúcom roku materskej kapitálu by mala byť vyššia v priemere o šesť percent, a vykonať asi 480 tisíc rubľov. A za rok vzrastie na 505 tisíc rubľov.

Typicky, také privilégium je daný po narodení jej druhého dieťaťa. V prípade, že táto suma nebola prijatá, rodina je oprávnený k jej prijatiu po narodení svojho tretieho dieťaťa. Tieto peniaze možno získať iba raz, bez ohľadu na počet detí, takže pri pôrode, ako je napríklad trojíc, nebude zvýšená suma. Ak chcete získať tieto peniaze, musíte sa poradiť so všetkými potrebnými dokumentmi do dôchodkového fondu.

Materská kapitál nemôže byť vynaložené rovnako ako to, že sa vydáva do rodiny by mohlo zlepšiť ich životné podmienky, aby sa hypotekárne splátky, alebo platiť za vzdelanie dieťaťa.

2016 je ťažké pre túto krajinu, ale preto, že ruská vláda bola nútená znižovať náklady, ktoré sú prevzaté zo štátneho rozpočtu. To je dôvod, prečo tam nebola indexovaná rodinné kapitál, a to tento rok nastavená mierne odlišné poradie valorizácie, ktoré sa týkajú nielen prídavky na deti, ale aj iných sociálnych dávok. to teraz má inú cestu: zvýšiť, aby boli založené na skutočnej inflácie, s prihliadnutím v minulom roku, ktorý nepostupuje, ako to bolo, naháňa mieru inflácie.

Kedy po pôrode matka nabiehať dávky ustanovené pri narodení dieťaťa, je potrebné vziať do úvahy príjmy z predchádzajúcich dvoch rokov, čo bude mať vplyv na maximálnu výšku platby, ale iba pre ženy, ktoré majú zamestnanie.

V prípade, že rodina sa stala veľká

Keď sa narodí tretie dieťa, stať sa snaží pomôcť čo najviac prešiel do kategórie veľkú rodinu. Každý mesiac, okrem základných výhod, existujú ďalšie, čo vedie k rodine, kým dieťa je tri roky.

Náhrada za narodenie dieťaťa - je najčastejší výhoda. Jeho veľkosť je rôzna v rôznych miestach, ale sú tu aj prínosy, ktoré sú vo forme jednorazovej produkcii ich orgány sociálnej ochrany obyvateľstva. Tam by mali byť považované rodičia dieťaťa narodeného presne vedieť - sú dlhuje nejaké platby.

Tretie dieťa v rodine zabezpečuje právo vykonávať svoje 6-ročných majú:

• voľné lieky;
• bezvízový styk na mestskú hromadnú dopravu.

Rodina má tiež nárok na:

• platiť účty so zľavou 30 percent;
• získať pozemok pre bývanie;
• zaplatiť daň z vozidiel za nižšiu cenu.

V každom regióne, môže byť individuálne výhody pre veľkú rodinu.

záver

Na zaplatenie každý porodila žena môže očakávať, že po pôrode. Veľkosť a umiestnenie ich výroby závisí od počtu odpracovaných a oficiálne miesto výkonu práce v čase materskej dovolenky. Ale okrem súm vypočítaných existuje pevná platba prijímané mladej matky, že je možné získať od svojho zamestnávateľa a zamestnávateľ manžela.