Zákon, Štát a právo
Koncepty, princípy systému, úrovne, formy sociálneho partnerstva na pracovisku. Sociálne partnerstvo sú formy ...
Sociálne partnerstvo, pojem, princípy a spôsoby jej vykonávania sú považované za relatívne nové kategórie pre Rusko. Avšak, aj napriek tomu, že už boli prijaté konštruktívne opatrenia, ktorých cieľom je vytvorenie príslušných inštitúcií. Uvažujme ďalej, čo predstavuje princípy, formy sociálneho systému partnerstva.
všeobecná charakteristika
Sociálne partnerstvo, pojem, systém, formy, ktoré dostali regulačné konsolidáciu, stojí ako najúčinnejší spôsob, ako vyriešiť konflikt záujmov vyplývajúce z objektívnych vzťahy zamestnávateľov a zamestnancov. Jedná sa o spôsob, ako konštruktívne interakcie na základe zmlúv a dohôd medzi podnikateľmi a odbormi. Koncepcia úrovní, formy sociálneho partnerstva tvoria základ pre prácu MOP. Organizácia na rovnakej úrovni združuje zástupcov zamestnávateľov, zamestnancov a štátu, vo väčšine krajín. Kľúčový význam pri zvyšovaní účinnosti tejto štruktúry sú konsolidácie, solidarita a jednota pôsobenie odborov a ich orgánov a členmi, rozširovanie kolektívnych zmlúv rozšíriť pôsobnosť, zvýšenie zodpovednosti všetkých účastníkov v interakcii za plnenie svojich povinností, ako aj zlepšenie regulačného pomoci.
Pojem a formy sociálneho partnerstva
V literatúre sa ponúka niekoľko definícií inštitúcie. Avšak, je považovaný za jeden z najviac kompletný a presný výklad nasledujúcich. Sociálne partnerstvo je civilizovaná forma spoločenských vzťahov na pracovisku, prostredníctvom ktorej zabezpečili koordináciu a ochranu záujmov zamestnávateľov (podnikateľov), zamestnanci vládnych agentúr, miestnych vládnych štruktúr. Toto je dosiahnuté prostredníctvom uzavretie dohôd, zmlúv, vyjadrujúca túžbu dosiahnuť kompromis v kľúčových oblastiach hospodárskeho a politického vývoja v krajine. Formy sociálneho partnerstva sú prostriedkom, ktorým je interakcia občianskej spoločnosti a štátu. Tvorí štruktúru vzťahov inštitúcií a subjektov, na stave obsahu, druhy a podmienky aktivity rôznych profesijných skupín, prostredia a komunít.
objektov
Vyčlenením formy a princípy sociálneho partnerstva, odborníci študujú skutočnú sociálno-ekonomickú situáciu jednotlivých pracovných skupín, vždy spoločenstiev a skupín, kvalitu ich života, cenovo dostupné a zaručené spôsob, ako generovať príjmy. Nemenej dôležité je rozdelenie bohatstva v súlade s výkonom činnosti - a prebiehajú v súčasnej dobe, a vykonávať skôr. Všetky tieto kategórie sú predmetom sociálneho partnerstva. To je spojené s tvorbou a reprodukciu sociálno prípustné a motivované systému nerovností. Jeho existencia je spôsobená deľby práce, rozdielov v úloha a postavenie jednotlivých skupín na celkovej produkcii.
predmety
Základné princípy a formy sociálneho partnerstva existujú v úzkom vzťahu k účastníkom vzťahov. Subjektom zamestnancami patrí:
- Odbory, ktoré sa postupne stráca svoj vplyv, a neprijmú nové miesto v hospodárskej sfére.
- Združenie. Vznikajú z nezávislého pohybu pracovníkov a nie sú spojené s vopred vytvorenými zväzmi ani tradície, ani pôvod.
- Pološtátne vzdelanie. Plní úlohu útvarov verejnej správy na rôznych úrovniach.
- Multifunkčné hnutia, vrátane zamestnancov, market-demokratickej orientácie.
Na strane zamestnávateľov v rámci sociálneho partnerstva zahŕňa:
- Riadiacich orgánoch štátnych podnikov. V procese privatizácie, komercializácia a korporatizáciou, ktoré získavajú nezávislosť a autonómiu.
- Manažéri a majitelia súkromných spoločností. Od samého začiatku vzdelávania konať nezávisle na štátnych štruktúrach.
- Sociálne a politické hnutia podnikateľov, manažérov, priemyselníkov.
Štátnymi subjektmi sociálneho partnerstva sú:
- Všeobecné politické a sociálne kontrola. Nie sú priamo zapojení do výroby a nemajú priamu súvislosť s pracovníkmi, zamestnávateľmi. V súlade s tým, že nemajú výrazný vplyv na vzťahy v oblasti výroby.
- Agentúry pre domácnosť a ministerstva. Nemajú niesť priamu zodpovednosť za výrobný proces, však, mať informácie o skutočnej situácii v podniku.
- Štátne orgány, vykonáva reguláciu trhu práce na makroúrovni.
Education Institute Problémy
Koncepcia úrovní, formy sociálneho partnerstva, ako je uvedené vyššie, sú stanovené právnymi predpismi. Stojí za zmienku, že rozvoj celého orgánu je pomerne zložitý a zdĺhavý proces. Mnoho krajín po viac ako jedno desaťročie, sa sťahoval do tvorby systému sociálneho partnerstva ako kľúčový prvok pracovného práva. Čo sa týka Ruska, je proces tvorby ústavu bola komplikovaná dvoma faktormi. Na prvom mieste v krajine, nemala žiadne skúsenosti týkajúce sa používania systému počas obdobia socializmu. V súlade s tým, chýba v štandardnej upevňovacie TC pretože TBN ideológie popierajú potrebu, aby fungoval. Nemenej dôležité mala vysokú mieru deštrukcie už existujúce paradigma, intenzita liberalizáciu verejného a výrobných vzťahov. Tieto faktory viedli k zníženiu úlohy štátu na pracovisku, a teda oslabenie bezpečnosti občanov. Teraz je ťažké nájsť objekt, ktorý by pochyboval dôležitosť sociálneho partnerstva ako najefektívnejší spôsob dosiahnutia sociálneho zmieru, udržanie rovnováhy medzi záujmami zamestnávateľov a zamestnancov, na zabezpečenie stabilného rozvoja krajiny ako celku.
Úloha štátu
Vo svetovej praxi, vývoj foriem sociálneho partnerstva je daný zvláštne miesto sily. V prvom rade sa jedná o štát má právomoc prijímať zákony a iné predpisy stanovujú pravidlá a postupy pre stanovenie právneho postavenia subjektov. Zároveň vláda by mala byť prostredníkom a garantom pri riešení rôznych konfliktov medzi účastníkmi vzťahov. Politika tiež prevziať funkciu šírenie najúčinnejších foriem sociálneho partnerstva. Medzitým, hodnota štátnej správy a samosprávy by nemali byť obmedzené len na presvedčenie zamestnávateľov, aby sa na skutočných záväzkov spojených s vlastníctvom nehnuteľnosti, ktoré sú v súlade so sociálno-ekonomických úloh a cieľov štátnej politiky a nesmie porušovať záujmy krajiny. Sila teda nemôže vzdialiť od vykonávania kontrolných funkcií. Dohliada na vykonávanie civilizovanej sociálneho partnerstva na demokratickom základe by mali byť vykonávané prostredníctvom oprávnených štátnych orgánov.
Kľúčové body System
Štát prevezme záväzok rozvíjať legislatívu. Najmä TC zakotvuje základné princípy sociálneho partnerstva, ktoré sú definované celkovú orientáciu a povahu právnej úpravy vzťahov, ktoré sa vyvíjajú v hospodárskom a priemyselnom sektore. Inštitúcia je založený na:
- Rovnosť strán.
- Prerokovanie a rešpekt k záujmom účastníkov.
- Pomáhať štátom pri posilňovaní a zdokonaľovanie systému na demokratickom základe.
- Záujem o vzniku zmluvného vzťahu.
- Právneho štátu pri vykonávaní činností.
- Splnomocnený zástupca účastníkov vzťahov.
- Sloboda voľby pri prerokúvaní otázok týkajúcich sa pracovnej sfére.
- Dobrovoľné záväzky.
- Realita podmienok zmlúv a dohôd.
- Povinné presadzovanie pravidiel.
- Monitorovanie zmlúv na dodržiavanie predpisov a dohôd.
- Zodpovednosť účastníkov a ich zástupcov pre nesplnenie podmienky stanovené podľa ich vlastnou vinou.
Medzi hlavné formy sociálneho partnerstva
Zmienka o nich je prítomná v tomto článku. 27 TC. V súlade s normou foriem sociálneho partnerstva sú:
- Kolektívne vyjednávanie o rozvojové projekty kolektívnych zmlúv / zmlúv a ich uzavretie.
- Účasť zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov v prípravnom konaní riešenie sporov.
- Vzájomné konzultácie o otázkach regulácie priemyselných a iných vzťahov priamo spojené s nimi, aby bola zaručená práva zamestnancov a zdokonaľovanie sektorových právnych predpisov.
- Účasť zamestnancov a ich zástupcov v riadení podniku.
Hovorí sa, že pred prijatím TC konal poňatie tvorby a rozvoja inštitúcie. To bolo schválené osobitný tripartitný komisie pre reguláciu výroby a ekonomických vzťahov (RTC). V súlade s tým, že účasť zamestnancov (zástupcov zamestnancov) v riadení spoločnosti pôsobil ako hlavný formu sociálneho partnerstva na pracovisku.
Pre-trial sporom
Účasť na ňom zamestnanci a zástupcovia zamestnancov majú rad funkcií. Predsúdne riešenie sa vzťahuje iba na individuálnu spor ako kolektívna konflikty súdy nerozumie. Pri realizácii tejto formy sociálneho partnerstva na pracovisku, pravidlá umenia. TC 382-388. Tieto normy stanovuje postup pre vytvorenie zastúpenia účastníkov vzťahov. Pravidlá, ktorými sa riadi kolektívne konflikty s výnimkou fáze štrajk, založený na princípoch sociálneho partnerstva. Odborníci analýze umenia. 27. dospel k záveru, že pravidlo obsahuje nepresné interpretácie. Najmä odborníci navrhujú zmeniť definíciu foriem sociálneho partnerstva, ktoré poskytujú pre riešenie konfliktov na ďalšie - za účasti zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov v mimosúdnych a prípravnom konaní. V tomto prípade, druhý bude ukazovať na možnosť umožňuje jedinca, a prvý - kolektívne spory.
kategórie špecifickosť
Regulačný formy sociálneho partnerstva prvýkrát v práve Leningradskej oblasti. Je určené kategórie sú definované ako špecifické typy interakcií subjektov pre rozvoj a zavádzanie koherentnej sociálno-ekonomickej a priemyselnej a hospodárskej politiky. V komentári k TC foriem sociálneho partnerstva sú považované za metódy vzťahov medzi účastníkmi na kontrolu pracovníkov a ďalších komunikačných kanálov v súvislosti s nimi. Predloží príslušné definície a regionálne zákony.
ďalšie kategórie
Pri analýze existujúce pravidlá, odborníci poukazujú na možnosť pridať Art. 27. Konkrétne, podľa odborníkov, aby foriem sociálneho partnerstva sú:
- Poskytovanie služieb v oblasti reforiem sociálne orientované politiky v ekonomike, sa zameral na stabilizáciu a rast domáceho výrobného sektora.
- Vývoj, prijatie a realizácia spoločných rozhodnutí.
- Vývoj efektívnych spôsobov reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
- Spoločné aktivity účastníkov výborov a ďalších oprávnených orgánov.
- Spolupráca pri príprave a zavádzaní zákonodarného zhromaždenia návrhov predpisov v regióne na sociálne, ekonomické a pracovných záležitostí.
- Určovaní poradia šírenie ustanovenia zmlúv a dohôd na zamestnávateľov, ktorí sa nezúčastnili v ich väzbe bez hromadných dokladov potvrdzujúcich pravidlá ich pristúpenia k uvedeným činov.
- Napomáhať pri vykonávaní schválených programov.
Podľa iných expertov, možnosti vyššie uvedené majú niekoľko nevýhod. Na prvom mieste je deklaratívny niektorých ustanovení, väzby na štruktúry, ktoré majú byť oprávnené na ich vykonanie. V rovnakej dobe, formy sociálneho partnerstva, so sídlom v regióne, legislatíve, prispieť k značnému rozšíreniu kapacity členov vzťahov v porovnaní s čl. 27 TC. Beží na normu ako vyčerpávajúci zoznam, takže môže byť dotvorená a zákonníkom a ďalšími predpismi. Príslušné ustanovenie je prítomný v uvedenom článku. Najmä tvrdí, že formy sociálneho partnerstva môžu byť stanovené právnymi predpismi z tejto oblasti, kolektívnej zmluve / zmluve, miestna akt podniku.
Art. 26 TC
Formy a úrovne sociálneho partnerstva sú kľúčové súčasti, ktoré tvoria vykazujúci inštitúcií. TC neposkytuje jasné definície, ale sú zoznamy, triedenie a charakteristika prvkov. Tak, v umení. Kód 26 označuje federálne, sektorovej, regionálnej, územnej a miestnej úrovni. Analyzovať danú kategóriu, mnohí odborníci poukazujú na porušenie logiky budovanie zoznam. Vysvetlite váš záver odborníkmi na to, že obsahuje kategóriu, deleno nezávislých klasifikačných funkcií.
územnej kritériom
Sociálne partnerstvo existuje na federálnej, obecné, regionálne a inštitucionálnej úrovni. Tento zoznam sa zdá neúplná. V čl. TC 26 nezmieňuje jedna - na federálnej okresnej úrovni. V máji 2000, prezident podpísal dekrét o tvorbe okresov. V súlade s týmto zákonom, bol menovaný zástupcovia hláv štátov a zastupiteľských úradov. V súčasnej dobe sú všetky federálne okresy podpísali dohodu o 2 alebo 3 strany. Sú nevyhnutné pre vytvorenie spoločnej sociálno-ekonomický priestor kraj, potreby presadzovania obyvateľov, práva telesne občanov, rozvoj sociálneho partnerstva, a tak ďalej.
priemysel sign
Formy a úrovne sociálneho partnerstva, ktoré existujú na regionálnej úrovni, za predpokladu, že regulačný rámec, zodpovedajúce rysy tejto oblasti, historických a kultúrnych tradícií, a tak ďalej. Zákonov RF subjektov, s výnimkou prípadov uvedených v čl. 26 TC, špeciálne sady (cieľ) úrovni. Na tejto úrovni, je záver profesionálneho vzťahu.
záver
Niektorí odborníci naznačujú, že sa k umeniu. TC 26 medzinárodnej a firemné úrovni. Avšak zahrnutie posledne zdá trochu predčasné k dnešnému dňu. Ak hovoríme o podnikovej úrovni, potom ho pridať do existujúceho zoznamu aktuálne nepraktické. To je vzhľadom k priamej povahe tejto fáze. Na tejto úrovni, kombinované organizačné, sektorové, územné a medzinárodnej známky sociálneho partnerstva. Ten je realizovaný predovšetkým v súlade s ustanoveniami dohôd uzavretých s ostatnými krajinami v Rusku v súvislosti na kolíznych noriem v oblasti pracovného práva. K objasnenie situácie, experti naznačujú, že zmení výklad umenia. 26. Podľa ich názoru je článok by mal znamenať, že územné úrovne - (. Ústavy, zákonov a obrana firmy, vládne nariadenie, a tak ďalej) súčasťou Ruskej federácie, stanovená v súlade s predpismi. Fungovanie ústavu sa vykonáva v celej krajine, v okresoch, krajoch a obciach priamo v podnikoch.
Similar articles
Trending Now