Kolektívnych pracovných sporov

Kolektívnych pracovných sporov - to sú konflikty, ktoré zamestnávatelia a pracovníci sa nepodarilo vyriešiť medzi sebou prostredníctvom rokovaní. Sú všeobecnejší ako tie, ktoré ovplyvňujú záujmy jednotlivého zamestnanca.

Kolektívnych pracovných sporov sú klasifikované podľa rôznych kritérií. sú rozdelené na objekt:

- tie, ktoré nie sú spojené s reguláciou kolektívneho vyjednávania ;

- tie, ktoré vznikajú v súvislosti s vykonávaním alebo dohôd.

Kolektívnych pracovných sporov sú zahrievanie v dôsledku zmien alebo zriadenie zamestnávateľ pracovných podmienok. A ak odmietne vziať do úvahy stanovisko inštitúcie zastupujúceho záujmy zamestnancov, pri prijatí nariadenia. Tieto spory sa môžu "vypuknúť" v každej organizácii. podriadených požiadavky v tomto prípade sú hlavným predmetom diskusie. Zamestnávateľ a subjekty zastupujúce pracovníkov, sú účastníci tohto druhu sporu. Dokáže na vetve, územnej alebo regionálnej úrovni neobjavuje.

Kolektívne pracovné spory tohto druhu - konflikt záujmov (tj ekonomickým), pretože je tu k stretu rôznych názorov na zamestnávateľa a zamestnanca. Obe strany sa snažia vytvoriť prostredie, činnosti, ktorá by bola najprínosnejšie pre nich. Avšak, oni tiež chcú upevniť svoju tvorbu normatívneho aktu k príslušnému obsahu. Ale právny nárok na takéto akcie, nie, ani druhé nie je.

V praxi bežnejšie druhá skupina spory. To je vzhľadom k fungovaniu mechanizmu sociálneho partnerstva. Tieto spory síce vyplývajúce z kolektívnej zmluvy uzavretie procesu, všetci rovnakú uniformu. A tak sa, podľa poradia, sú rozdelené do dvoch kategórií:

- tie, ktoré vznikajú z dôvodu zmeny alebo kolektívnych zmlúv;

- tie, ktoré vyplývajú z plnenia či neplnenia stanovenú v kolektívnej práce činu.

Prvá kategória sa týka vedenia rokovaní. Predmetom sporu je nejaký stav alebo podmienky normatívneho aktu. Môžu sa týkať napríklad zloženie komisie, ktorá sa bude vyjednávať alebo určí svoje postupy.

Tento konflikt záujmov. Akékoľvek fáza vyjednávania môže byť zastavené nimi. Ktorý bude fungovať ako strany sporu závisí na úrovni, na ktorej sa vyskytuje. To môže byť zamestnávateľom a orgánom zastupujúcim záujmy zamestnancov. A na regionálnej, federálnej úrovni jednej strany pôsobí združení zamestnávateľov, a druhá - odbory.

Spory vzniknuté v dôsledku vykonávania kolektívnych zmlúv - konflikt práv (tj právne). Objavujú Ak zamestnávateľ nesplní záväzky prijaté skôr. Môžu tiež nastať kvôli vykonštruované alebo skutočných porušení práv podriadených, vyplývajú z výkladu kolektívnej regulácie. V tomto poradí, a ich strany sú nasledovné: orgán zastupujúci zamestnancov a zamestnávateľa, ktorý nesplnil alebo nesprávne splnené podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

Konflikty tohto druhu sa vyskytujú iba na úrovni konkrétnu organizáciu.

Ruský zákon (na rozdiel od modelov prijatých do zahraničia) stanoviť postup na riešenie sporov tejto kategórie. V trhovom hospodárstve, veľmi odlišný prístup. Existujú zmierovacie postupy platí len pri riešení "konfliktu záujmov". Ak pracovné práva bola pôvodne uvažovaný podpísať kolektívnu zmluvu, potom súdy nebudú môcť byť obnovené.

V našej krajine je všetko inak. Hoci jednotný postup pre riešenie pracovných sporov všetkého druhu je ďalším krokom na ceste k zmene. To sa môže zmeniť veľa dokončenie reformy súdnictva. Nádejou je, že ak sa bude vykonávať rôznymi postupmi, pracovné spory záujmov a práv.