Riešenie pracovných sporov

Pracovné spory sú dva typy: kolektívne a individuálne. Majú inú právnu povahu, a preto je možné vyriešiť rôzne metódy. Článok tri sto osemdesiat sekúnd Zákonníka práce Ruska zabezpečuje riešenie individuálnych pracovných sporov súdmi alebo osobitnými komisiami, ktoré sa zaoberajú pracovnými spormi. Znamená to, že zákon ustanovuje, že riešenie pracovných sporov má dve úrovne - súdne a predsúdne. Podmienené individuálne spory možno rozdeliť na:

• Na začiatku ju posudzuje komisia pre pracovnoprávne spory a súd je spojený len vtedy, ak sa jedna zo strán alebo obaja rozhodnú odvolať sa proti rozhodnutiu tejto komisie;
• Spočiatku ju posúdil súd.

Komisie, ktoré sa zaoberajú pracovnoprávnymi spormi, sú zriadené v podnikoch a organizáciách z iniciatívy oboch strán zapojených do pracovných vzťahov. Riešenie pracovných sporov jednotlivého poriadku sa vykonáva len prostredníctvom komisií, ktoré sú vytvorené na pracovisku tohto člena pracovného kolektívu, ktorý sa zúčastňuje na tomto konflikte. Ak komisia na mieste svojej práce chýba, potom sa o každom jednotlivom spore okamžite musí obrátiť na súd.

Vyriešenie pracovných sporov takouto komisiou upravuje zákonník práce a povolenie na súde - Občiansky súdny poriadok, ako aj federálny zákon "o sudcoch mieru" z 17.12.1998 a zaoberá sa mierovou spravodlivosťou. Jedinou výnimkou je prípad, keď sa uvažuje o obnove na pracovisku (článok dvadsaťdva Občianskeho súdneho poriadku Ruska). Takéto prípady sa riešia prostredníctvom hlavného spojenia federálnych súdov, ktoré patria do všeobecnej súdnej právomoci, to znamená všetkých okresných súdov. Podľa všeobecného pravidla prijatého na súde je podaná žaloba proti umiestneniu žalovaného alebo jeho majetku.

Je dôležité vziať do úvahy, že z právnej povahy rozhodnutia komisie pre jednotlivé pracovné spory nevyprší platnosť ich povinného rozhodnutia, ale len vôľa štátu zabezpečiť obnovu, vrátane povinného, práv pracovníkov.

Treba poznamenať, že pre niektoré kategórie pracovníkov existuje osobitný príkaz, ktorý rieši pracovné spory. Takéto kategórie zahŕňajú pracovníkov, ktorí sú volení, menovaní a schvaľovaní na svoje funkcie najvyšších štátnych orgánov Ruska, ako aj sudcov a prokurátorov. Ich pracovné spory sa riadia zákonmi Ruskej federácie "Na prokuratúre" a "O postavení sudcov", ako aj niektoré ďalšie zákony. Riešenie sporov týkajúcich sa štátnych zamestnancov sa môže uskutočniť v predsúdnom poriadku vo vyššom orgáne, pričom sa zohľadní poradie podriadenosti. V niektorých prípadoch je tiež možné uplatniť zákony, ktoré sa zaoberajú porušovaním slobôd a občianskych práv.

Uznesenie kolektívnych pracovných sporov je ustanovené v šesťdesiatej prvej kapitole Zákonníka práce Ruska, ktorého normy stanovujú určité zmierovacie konania vedené zmierovacou komisiou za účasti sprostredkovateľa alebo posúdenie takéhoto sporu osobitnou pracovnou arbitrážou. Rovnaká kapitola obsahuje podrobnú úpravu štrajkov ako jedno z opatrení na vyriešenie kolektívneho pracovného sporu. Z toho vyplýva, že neexistuje spôsob, ako chrániť práva kolektívneho súdu v oblasti pracovného práva buď v občianskom súdnom poriadku, alebo v správnom poriadku Ruskej federácie.

Jednotlivé spory v oblasti pracovnoprávnej legislatívy v Rusku sa teda dajú riešiť na predsúdnom aj súdnom kontexte. A na riešenie pracovných sporov, ktorých sa týka celá kolektívna alebo určitá časť, existuje len mimosúdna cesta.