Výberové konanie na skúšobnú dobu. Skúšobná doba (TC RF)

hľadanie zamestnania, rovnako ako výber personálu, - prácny proces. Dokonca aj keď požiadavky na pracovné uspokojenie profesionálnych kvalít kandidáta, a táto ponuka špecialista úplne fit, neexistuje žiadna záruka, že spolupráca je povinný byť úspešný a dlhý.

V koľko hodín sa dá nastaviť?

Výberové konanie na skúšobnú dobu pre určenie možnosť ďalšej spolupráce. Podľa zákonníka práce Ruskej federácie (článok 70), táto doba sa môže líšiť v rôznych prípadoch. K dispozícii sú nasledujúce možnosti:

- nie viac ako 2 týždne;

- skúšobné obdobie 3 mesiacov (alebo menej);

- až šesť mesiacov;

- až na jeden rok.

V tomto prípade je najmenšia dĺžka predpokladu, že keď na dobu určitú pracovné zmluvy (až šesť mesiacov). Okrem toho, že sa odkazuje na sezónnych pracovníkov. probačnej 2 týždne môže byť nastavená pre nich, ale nič viac.

Zvyčajne je však stále trvá dlhšie. Vo väčšine prípadov to trvá až 3 mesiace skúšobnej doby. Zákonník práce naznačuje, že to môže skončiť dohodou alebo starší, ale nie neskôr. môže byť inštalovaný na dobu 6 mesiacov, napríklad, hlava spoločnosti, jej zastúpenia alebo pobočky, hlavný účtovník, rovnako ako ich zástupcovia.

V niektorých prípadoch sa vykonáva nábor na skúšku po najdlhšiu dobu? Napríklad pri zadaní pre civilné pracovníkov verejnej služby. Ako skúšobná doba trvá v tomto prípade? Až na jeden rok. Avšak, ak je zamestnanec prevedený na nové miesto jednej štátnej agentúry do druhej, najviac času je šesť mesiacov.

Kategórie pracovníkov, u ktorých je možné stanoviť skúšobnú dobu

Vyššie uvedené pravidlá sa nevzťahujú na všetkých potenciálnych zamestnancov. Existujú kategórie zamestnancov, pre ktorých je možné vytvoriť skúšobnej doby (Zákonník práce uvádza náležitých prípadov). Tento tehotné ženy, kandidáti do 18 rokov, zamestnanci, s ktorými je zmluva uzatvorená na dobu 2 mesiacov. Ďalší prípad - v prípade, že práca kandidát vstúpil do súťaže. Navyše táto kategória obsahuje bývalých študentov, ktorí dostali vyššie, stredné alebo základné vzdelanie prvýkrát a začínajú plniť pozície v danej odbornosti sa im dostalo. Tiež zamestnávanie skúšobnej doby nemôžu byť vykonané pre osoby so zdravotným postihnutím, ktorý bol poslaný do tejto funkcie na základe výsledkov lekárskeho vyšetrenia. Ďalšie kategórie - profesionáli, ktorí boli vyzvaní, aby toto miesto cestou prechod k inému zamestnávateľovi. Posledné dva prípady - v prípade, že kandidát je zvolený do verejnej funkcie, a keď prepustený z prevádzky (Prípadne, armáda).

Prečo potrebujeme skúšobnú dobu?

Výberové konanie na skúšobnú dobu o nástupe do služby je predstavený nielen pre budúcnosť zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Obe strany sa v tejto dobe je možné pozrieť sa na seba a zistiť, či spolupráca by mala pokračovať. Počas skúšky zamestnávateľ hodnotí kvalitu podnikania, schopnosť zamestnanca, jeho komunikačné zručnosti, schopnosť kvalitatívne plniť úlohy, zodpovedajúcu pozíciu, jeho súlad s pravidlami stanovenými v spoločnosti, rovnako ako disciplína. Počas tohto obdobia, zamestnanec zistí spoločnosť svojho zamestnania, platu, zodpovednosťou, vedením a zamestnancami.

Ako platenú prácu v priebehu skúšobnej doby?

Zamestnanec, ktorý sa nachádza v testovacej fáze, pracovné právo sa uplatňuje v plnej výške. Preto, ak spoločnosť v zmluve stanovené, že táto lehota nebude vyplatená, je to jasné porušenie ruského práva. Okrem toho mnohí zamestnávatelia v súčasnosti úmyselne nastavené o menším platom predmet, sľubný a potom ju zvýšiť. Pri tejto príležitosti, môžeme povedať nasledovné.

Po prvé, zamestnanec, ktorý je na fázu súdneho konania, je nemožné obmedziť mzdy. Jeho rýchlosť by nemala byť menšia ako je predpísané pre miesto v tabuľke personálnej. Po druhé, spoločnosť, ktorá znižuje účtovníka na strane skúšobnej doby, spadajú pod tento článok, za diskrimináciu. Personálne obsadenie firmy, napríklad, existujú dve sadzby pre manažéra zákaziek. Prvý obsadený starý dôstojník a druhý nový človek s probačnej bol pozvaný. V tomto prípade je prvý deň nováčik by nemal mať nižší plat, než ktorý pracovníka po dobu niekoľkých rokov v podobnom postavení zamestnanca.

Legitímny spôsob, ako nainštalovať menšie plat počas trvania skúšobnej doby

Avšak, zamestnanci počas skúšobnej doby je nastavený menší plat takmer všetky spoločnosti. Môžete to urobiť legitímne, zmenou, napríklad plat zamestnancov na pozície nováčika v personálnom obsadení. Avšak, jeden by mal vždy mať na pamäti, že jeho veľkosť by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Špecialista, ktorý sa nachádza v podmienke môže byť vyplatená bonusov a ďalších motivačných platieb, ktoré sú stanovené v nariadení o odmeny a bonusy. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť za testovacie nadčas, nemocenské, prístup k práci o sviatkoch a víkendoch.

Registrácia skúšobnej doby

Podliehajú povinnej registrácii podmienku. So zamestnancom je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu, a poradie najímanie pracovníka sa vydáva na základe toho. Tieto dokumenty špecifikovať dobu trvania skúšobnej doby. V zošite nerobia záznam "prijatý na skúšobnú dobu", hovorí len to, že zamestnanec najal.

Predĺženie skúšobnej doby

Zvyšovanie to nie je zakázané, ale iba v prípade, že dĺžka skúšobnej doby nesmie prekročiť normy stanovené zákonom. Napríklad, ak na začiatku je jeden mesiac, a zamestnávateľ na konci tohto obdobia, stále existujú pochybnosti o súlade uchádzača o túto pozíciu, skúšobná doba môže byť predĺžená na 3 alebo až 6 mesiacov, pokiaľ ide o pracovné miesta riaditeľa pobočky, hlavný účtovník.

Bez súhlasu zamestnanca k zvýšeniu jeho trvanie je nemožné. Z tohto dôvodu, že zamestnávateľ musí dať dôvod na predĺženie skúšobnej doby.

Potreba písomného fixáciu porušovanie pracovnej disciplíny mali zamestnanci

Oneskorenie pri realizácii úloh zamestnanca, jeho chyby, porušenie pracovnej disciplíny by mal byť dokument, a ak existujú Memos vodcami, potom je potrebné, aby sa im rovnako. Fakty certifikované takým spôsobom, mala by byť odovzdaná zástupcu na kontrolu. Pre potvrdenie, že má dať svoj podpis. V prípade, že zamestnanec súhlasí s nedostatkami v práci, to je doplnková zmluva na pracovnú zmluvu, a skúšobná doba predĺžená. Ak zamestnanec domnieva, že tvrdenia proti nemu sú neopodstatnené a nedáva svoj súhlas na ďalšie obdobie môže byť odvolaný, ktorý by mal byť založený na písomné dôkazy nezvratné.

Práva a povinnosti, ktoré pracovník má v skúšobnej dobe

Sa nijako nelíšia od tých, ktoré majú iné zamestnancov, ktorí pracujú vo firme. Sme špecialista, vypracovaná na skúšobnú dobu, máte nasledujúce práva:

- dostávať platy, prémie, príspevky k platu za prácu nadčas a ďalších stimulačných platieb;

- vziať voľno z dôvodu choroby, na základe ktorých bol získaný pri platbách nemocenského poistenia;

- odstúpiť kedykoľvek z vlastného podnetu (nie nutne čakať na ukončenie skúšobnej doby);

- vziať víkend na vlastné náklady alebo na úkor budúcich verzií; ale v tomto prípade môže zamestnávateľ odmietnuť odísť legálne, ak to nie je v rozpore so Zákonníkom práce 128. článok: napríklad, ak má zamestnanec dieťa, potom by mal byť podávaný voľno bez nároku na odmenu po dobu až piatich dní.

Povinnosti nasledujúce zamestnanca:

- v súlade s vnútornými predpismi, oheň a pracovnej disciplíny;

- v súlade s podmienkami zmluvy;

- vykonávať pracovné povinnosti v súlade s popisom práce.

Prepustenie zamestnanca, neni skúšobnej doby

Po prvé, mali pripraviť na oznámenie zamestnanca písomne, v ktorom musíte uviesť dôvody, pre ktoré je možné sa na ďalšiu spoluprácu. Tie by mali byť zdokumentované. To môže byť akt kárnych non-compliance zamestnanec pracovných povinností, písomných sťažností od zákazníkov, v styku s odborníkom alebo napríklad protokol schôdzu výboru, ktorá bola stanovená podľa výsledku skúšobnej doby, a iní. Toto oznámenie tiež uvádza dátum plánovaného prepúšťania a dokumentu. Vyrába sa v dvoch kópiách (pre zamestnancov a zamestnávateľov).

V ďalšom kroku - prezentácia oznámenia pre zamestnancov, a to najneskôr do troch dní (a najlepšie 4) do konca skúšky alebo od dňa plánovaného prepúšťania (v prípade, že rozhodnutie o ukončení zmluvy bolo vykonané oveľa skôr, než bolo na konci skúšobnej doby). Všimnite si, že ak nechcete robiť to v čase, je zamestnanec automaticky považovaný za prešli testom.

V ďalšom kroku - zoznámenie zamestnancov s oznámením a maľovať to s dátumom. Ak tomu tak nie je prešiel probačnej odmietnuť podpísať, musí zamestnávateľ urobiť osobitný zákon. To musí podpísať najmenej dvoch svedkov.

Ďalej vydal rozkaz prepustenie. Zápis sa vykonáva v zošite, zodpovedajúcom článku.

V ďalšom kroku - deň prepustenia zamestnanec dostane mzdu za dni pracoval, pracovné knihy a náhrady za nevyužité nechať ak sú prítomné.

Ukončenie zmluvného vzťahu na základe rozhodnutia zamestnanca

V prípade, že odborník rozhodne nezávisle na odstúpenie od zmluvy pred dokončením skúšobnej doby, musí to oznámiť zamestnávateľovi. List o odstúpení by mal písať s uvedením dôvodov "z vlastnej iniciatívy", a potom je zmluva ukončená podľa tohto článku. Ak ste už majú za sebou zamestnancovi v skúšobnej lehote je povinný oznámiť svojho zamestnávateľa túžby odísť za dva týždne, zamestnanec zloženie skúšky oznámi to iba za tri dni.

Prípady, kedy sa prepustenie nie je možné

Je potrebné poznamenať, že prepustenie zamestnancov, ktorí neabsolvovali skúšobnú dobu sa považuje za ich prepustenie z podnetu zamestnávateľa. Z tohto dôvodu je potrebné sa zoznámiť s Zákonníka práce, pred výkonom odborných pozícií, predĺženie skúšobnej doby (článok 81). Napríklad, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotné alebo vychovávať dieťa mladšie ako 3 rokov stará žena. Ak je zamestnanec dočasne práceneschopné alebo sú na dovolenke, to je tiež zakázané prepustiť.

Ťažiť zo skúšobného obdobia?

Je to výhodné pre zamestnávateľa i zamestnanca. Vzhľadom na skúšobnej dobe môže spoločnosť uistiť, že uchádzač má odbornú alebo začať hľadať iný odborník. Pracovník, na oplátku, bude spokojný s vašou nové destinácie budú prijaté, alebo hľadať iného. Tak, ani spoločnosť, ani odborník nebude strácať čas navyše hľadať iného kandidáta alebo novú prácu.