Inšpektor Popis práce Ľudské zdroje. Inšpektor funkcie HR

Náplň práce - jedná sa o interný normatívny dokument právnej povahy, regulačný rozsah práv a povinností funkčné zamestnancov. Porušenie pravidiel za následok uplatnenie sankcií stanovených ruskou legislatívou, vnútorných administratívnych dokladov, vrátane ukončenia zamestnanca.

Zmyslom opisov pracovných miest - v racionálnom rozdelenie zodpovednosti zamestnancov, ktoré vymedzujú rozsah pôsobnosti pracovných miest, aby sa zabránilo porušeniu funkčných štrukturálne vzťahy, posilnenie osobnej zodpovednosti za výsledky svojej profesionálnej kariéry. Popis práce je vypracovaná a schválená zodpovednou osobou režiséra.

pracovníci kvalifikovaní

Human Resources inšpektor - špecialista, ktorý je zodpovedný za stav účtovných pracovníkov v organizácii. Jednotka personál poskytuje odborného personálu pri prakticky každom prostredí a vo veľkom meradle, bez ohľadu na formu vlastníctva.

Malé organizácie pričítať funkciu inšpektora HR administratívni pracovníci zmierenia, čo často vedie k nesúladu personálnej politiky pripadá zákonné požiadavky a nesie riziko sankcií k subjektu.

Povolanie inšpektor na zamestnanca dosť dopytu na trhu práce. Priemerný odborník príjem je tridsať tisíc. Funkcie v tejto oblasti možno získať okrem základného professionalnymu vysokého školstva. To je dosť dokončiť špecializované kurzy.

Popis práce Ľudské zdroje Inspector

Tento interný dokument organizácie, osobitne navrhnuté pre organizáciu. Použite šablóny dokumentu nie je užitočné, pretože nespĺňajú záujmy jednotlivých podnikov, a neberú do úvahy funkčné a štrukturálne vlastnosti jeho práce.

Pri vývoji pracovných náplní mal použiť algoritmus, ktorý definuje požiadavky na inšpektora na zamestnanca:

• Všeobecné požiadavky na tyči.
• kvalifikačné požiadavky.
• Pracovná náplň.
• Špecialista právo.
• Zodpovedný za činnosti.
• Ďalšie ustanovenia.

opisy práce

Position "inšpektor na zamestnanca" spadá do kategórie odborníkov by mal mať priemernú (primárne) odbornú prípravu, pracovné skúsenosti jednoročnú prax v odbore. Špecialista musí vedieť:

• pracovnoprávne predpisy, nariadenia a interné dokumenty upravujúce HR outsourcingu.
• Federálny zákon № 152-FZ "o osobných údajoch".
• Spôsob evidencie a prevádzkových pracovníkov.
• Štruktúra a zamestnanci organizácie.
• Pôsobnosť, zamestnanie papierovanie knihy a osobné súbory.
• Postup pre určenie názvy profesií a pozícií zamestnancov, výpočet celkovej a neprerušenej dĺžke práce, náhradu škody.
• Postup stanovenia výhod registračných dôchodkov.
• Technické účtovné systémy a metódy databázu.
• Poznať základy kancelárie.

Inšpektor funkcie HR

Na umelec pozície pridelených účtovnými pracovníkmi organizácie a realizácie riadenia ľudských zdrojov. Špecialita "inšpektor na zamestnanca" To vám umožní vytvoriť systém podnikovej personálne záznamy, ktoré zaisťuje kvalitu práce v celej organizácii. Z zručností je priamo závislá na štátnu politiku spolupráce s pracovníkmi firmy. Funkcia personálnych inšpektorov je zabezpečiť, aby sa personálnej politiky na úrovni organizácií aktivít s požiadavkami regulačných orgánov a v snahe vysvetliť kvalitatívnych dát v oblasti ľudských zdrojov.

účtovníctva personál

prijímacie procedúry, preklady alebo opustí spoločnosť na základe zákonných požiadaviek, pokyny a príkazy na vytvorenie riaditeľa.

HR outsourcing

Organizácia účtovníctvo, údržba a skladovanie dokumentácie na zamestnanca. Databáza Generation a kontrola vykonávania "zákona o práci s osobnými údajmi zamestnancov."

funkcia Job

Normatívny dokument definuje rozsah zodpovednosti znalca. Povinnosť inšpektor pokyn personálu ukladajú nasledujúce povinnosti:

• Včasnosť účtovníctva.
• Aktuálnosť zmien v osobných vecí zamestnancov.
• Tvorba dovolenku a choré listy.
• Účtovanie času stráveného technickými prostriedkami účtovníctva a usporiadanie.
• Včasné vydávanie osvedčení a kópie pracovných kníh, sledovanie návrat osobných dokladov a poskytnutie podkladov pre výpočet náhrady a výhody.
• Zvyšovanie odbornej úrovne.

Povinnosti inšpektora personálu patrí aj rešpektovanie pravidiel, predpisov a ďalšími vnútornými predpismi.

práva

Inštruktor v organizácii práva personálu zahŕňa:

• Zoznámenie sa s správnych rozhodnutí o smere práce.
• Účasť v diskusii a prijatie rezolúcie personálneho oddelenia.
• Predkladanie návrhov na zlepšenie formy a na nápravu zistených nedostatkov v organizácii personálne služby.
• Požadovať a prijímať osobné doklady k plneniu úradných povinností a zodpovednosti.
• Schvaľovať dokumenty v rámci svojich právomocí.

Práva inšpektor ochrany systému personálnej politiky v spoločnosti a poskytnúť legitimitu a dôveryhodnosť vo veciach účtovných zamestnancov. Pomáhajú odborníkovi v realizácii včasného dôvodu zmien v personálnej účtovného systému.

zodpovednosť

Rozsah pôsobnosti je obmedzený na oficiálnej funkčné špecialistov. Popis práce Ľudské zdroje Inspector To si vyžaduje osobnú zodpovednosť za:

• Nesprávne vykonanie alebo porušenie služobných povinností.
• Priestupky v rámci špecialistov.
• Hmotných škôd na organizáciu, v rámci právnych predpisov Ruskej federácie.
• Nedodržanie pravidiel, pravidlá pracovnej disciplíny - v rámci vnútorných pravidiel organizácie.
• Porušovanie etiky podnikania.

Činnosti inšpektora pracovníkovi ukladá odtlačok na práci tejto organizácie. S obsahom popise práce profesionála mali byť vedomí toho, že osobne je zaznamenaná v dokumente podpísanom zamestnanca, ak si to do práce.

doplňujúce ustanovenia

Vzhľadom na to, že činnosť každej organizácie má svoje vlastné zvláštnosti a špecializácie, je nutné identifikovať v dodatočných ustanoveniach vo vývoji popise práce. Je potrebné poukázať na to:

• Podmienky inštruktor pracuje pre personál.
• Plán účtovných informácií nadriadených.
• Normy vzťahov v funkčnej štruktúry podniku.
• Etické normy pre prácu s osobnými údajmi zamestnancov.
• Systém pre vyhodnocovanie efektivity práce.

Pre rozvoj popisov pracovných miest, čo je dôležitý organizačné a právny dokument v organizácii by mala byť vedená klasifikácia adresári príspevkov, ktoré obsahujú zoznam požiadaviek pre odborníkov v rôznych oblastiach.

Popis práce Ľudské zdroje inšpektor vymenovaný regulovať činnosť procesu vedúceho špecialistu na zamestnanca, a to má priamy vplyv na úroveň a kvalitu personálnej politiky v organizácii. Kádre rozhodnúť všetko - princíp konkurencieschopnosti organizácie v podmienkach moderného manažmentu. Vzhľadom k tomu, kvalita personálne závisí od výkonnosti organizácie.