ZákonSúlad s predpismi

Základy organizácie: organizačné dokumenty

Činnosť každej organizácii by sa mala upraviť podľa správneho práva. Pracovný poriadok, pravidlá a predpisy, štruktúra spoločnosti, počtu zamestnancov a ich úradníkmi práva a povinnosti plne odrážajú organizačné dokumenty. Ich prítomnosť zaručuje určitý poriadok v jednotlivých blokoch a podnik ako celok. Tvorba organizačných dokumentov - hlavnou úlohou manažérskeho tímu spoločnosti. Ak sa chcete dozvedieť, ako ju správne vykonávať, prečítajte si článok.

základy

Organizačné dokumenty sú základom organizácie, s ich pomocou vykonávaná normy občianskeho a správneho práva. Tieto dokumenty sú povinné a schvaľuje vedúci nadobudne platnosť dovtedy, kým nie sú zrušené alebo novo prijatej. Keď sa reorganizácie podniku na povinnom základe, by mali byť vyvinuté nové organizačné a právne nástroje. To sa primárne zaoberá vedením spoločnosti za pomoci kvalifikovaných odborníkov, ktorí poznajú ich podnikania, rovnako ako odborníkmi z právnej služby.

Organizačné dokumenty zahŕňajú stanovy spoločnosti, stanovami spoločnosti, pozíciu (. O organizáciu štrukturálnych jednotiek dočasných agentúr, atď), organizačne-metodickej a popise práce, personálne obsadenie.

Organizačná dokumenty z veľkej časti tvorené zo sekcií, rozdelených do položky (sub), vypracované v štandardnej veľkosti papiera (A4) alebo konvenčné formy spoločnosti (v závislosti od typu dokumentu). Povinné údaje v návrhu akéhokoľvek organizačného a právneho písanie, nasledujúce: meno organizácie, oddelenie, názov dokumentu, číslo, dátum vývoja, mieri do hlavného textu, podpisom krku schválenie pôvodcu.

Typy dokumentov a základné požiadavky na ich prípravu

Charter - jeden z najviac objemných a zložitých dokumentov voliča, vymedzenie právneho postavenia podniku. Štruktúra organizácie, základné pravidlá svojej činnosti, počet zamestnancov vyvíjané na základe charty. Vydal listinu na valnom formy spoločnosti, ktorá bola schválená zriaďovateľom. Ktoré musia byť zahrnuté do listiny akýchkoľvek úsekov firmy: všeobecné ustanovenia (za cieľ organizácie); organizačná štruktúra; metódy a formy podávania; finančné a materiálne zdroje; auditu a výkazníctva činnosti; likvidačný postup.

Ustanovujúca zmluva - dokument svedčiaci o vôľu zmluvných strán pre vytvorenie organizácie s účelom realizácie obchodných cieľov.

Ustanovenia - organizačné dokumenty, ktoré definujú postup pre vytváranie a prevádzkovanie podniku a jej obchodných jednotiek, práv a povinností zamestnancov. Môžu byť individuálne alebo druhov (obvykle najprv vyvinutý na základe tohto zákona). Na základe ustanovení (z organizácie, komunikácie, a tak ďalej. N.) Zákon pobočiek, zastúpení a pobočiek spoločností.

Pokyny - dokumenty, ktoré obsahujú základné pravidlá a zásady, ktorými sa riadi rôzne aspekty podniku, jeho konštrukčných celkov. Vyvinutý na základe legislatívnych aktov Ruskej federácie, vydané na hlavičkovom papieri všeobecne obsahujú základné údaje o spoločnosti, ktorá bola schválená na hlavu. opisy práce obsahuje popis zodpovednosti, práva a povinnosti pozíciu vo firme.

Personálne obsadenie - právny dokument, ktorý stanovuje číselné a úradníkmi organizácie v súlade s Chartou. Tento dokument obsahuje zoznam všetkých štruktúrnych jednotiek (jednotky a jednotlivé pozície), informácie o počte zamestnancov a miezd. Personálne obsadenie súhlasí s hlavný účtovník a právnik, rovnako ako znamenie náčelníka štábu; Dokument schválený podpisom a pečaťou.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.