Firemné akcie: idey, organizácia a organizovanie

Firemné akcie - nie je len spôsob, ako posilniť tímového ducha v rámci organizácie. Je to tiež vynikajúci mechanizmus pre vytváranie pozitívneho obrazu každej spoločnosti.

Preto je potrebné pre firemné dovolenku

Pozoruhodné manažéri tvrdia, že tvorba efektívneho tímu, rovnako ako priateľskú atmosféru v ľuďoch tíme by mala nielen spolupracovať, ale i odpočinku. Firemné akcie - je to jeden z najlepších spôsobov, ako dosiahnuť súdržnosť v rámci pracovnej skupiny, rovnako ako priateľskou atmosférou.

Napriek tomu, že dovolenka - to zábavné podujatia, úrady budú musieť ukázať diplomacie motivovať svojich podriadených. Je dôležité, k účasti na tejto akcii bola vítaným a nie niesol charakter nátlaku, pretože potom je hlavným cieľom je nepravdepodobné, že sa dosiahne. Ak je všetko vykonané správne, môže sa stať firemné mechanizmus pre vytvorenie efektívneho pracovného tímu.

Firemné akcie tiež treba riešiť medziľudské konflikty v tíme. So správnym prístupom k organizovanie takejto akcie môže vyriešiť veľa pracovných momentov, takže môžeme povedať, že dobre naplánovaný zábava môže byť kľúčom k úspechu organizácie.

Ako plánovať udalosti

Vedenie firemného - to nie je tak jednoduchá úloha, ako by sa mohlo na prvý pohľad zdať. Tento proces si vyžaduje starostlivé plánovanie, a síce detailné návrh obsahuje nasledujúce položky:

• Všetky príležitosti, ktoré budú sprevádzané firemných osláv, by mali byť určené pre budúci rok (toto môže byť výročie firmy, new year, 8. marca, rovnako ako ostatné štátne sviatky a dôležité dáta pre organizáciu);
• určovania rozsahu hosťami udalosti (môže ísť o pracovný tím ako celok, vedúci zamestnanci, organizácia klientom a všeobecného triumfu);
• Rozpočet na veľkosť, ktoré by mali byť zahrnuté nielen organizačných nákladov, ale aj firemné darčeky alebo bonusy pre zamestnancov.

Každý manažér vie, že bez podrobného plánu nemožné dosiahnuť úspech v ich práci. Tento prístup by mal tiež nájsť svoje uplatnenie v organizácii osláv pre zamestnancov spoločnosti.

Tajomstvo úspešného firemného večierku

Budovanie firemnej kultúry je jednoducho nie je možné bez spoločného slávenia pamätných termínoch. Aby akcia bola úspešná a dosiahla svoj cieľ, je potrebné dodržiavať niekoľko odporúčaní na jej organizáciu a hospodárstvo:

• Opatrný prístup do miesta konania slávností. Je dôležité, aby v miestnosti bolo veľmi priestranné a dobre vetrané, aby sa hostia cítili ako doma. Okrem toho, že je lepšie zvoliť kaviareň, reštaurácia, spoločenská sála, dôchodok alebo iný. Ale stráviť dovolenku v kancelárii stojí iba vtedy, ak sa priamo vzťahujú k organizácii.
• Aby sa na dovolenku prešiel bez problémov, je nutné priradiť manažéra, ktorý bude zodpovedný za organizáciu. To môže byť zamestnanec alebo osoba v zábere s (najlepšie využiť služby špecializovaných agentúr).
• Aj tie bohatý dovolenka bude pomalý a nudný bez dobré ponuky. Riad musí byť dostatočne výživná sa hostia neboli hladní, ale aj dostatok svetla, aby stratila náladu sa baviť. Musíme vychádzať z toho, že človek musí byť aspoň kilogram potravín. A čo alkohol by mal vedieť, kedy prestať.
• Aby atmosféra ukázalo naozaj slávnostné, že je dôležité, aby sa postarali o výzdobu miestnosti. Ak chcete zvýšiť firemné ducha môže priniesť do tohto procesu pracovného tímu.
• Ako párty usporiadanej na počesť dovolenku, bolo by vhodné, aby sa firemné darčeky pre zamestnancov. Ich cena sa bude líšiť v závislosti na tom, aká dôležitá a vážna udalosť. Je lepšie dať niečo praktického, a nie iba miniaplikácie s firemným logom. Ak úrady v akejkoľvek pochybnosti, je lepšie robiť peňažnú odmenu.
• Uistite sa, že vypracovať scenár firemného večierka, takže hostia nemuseli ujsť minútu. To môže byť formálne i zábavu.
• Boss je pomerne ťažké priradiť zodpovednosť majstra, pretože to je dôležité byť súčasťou tímu. To je dôvod, prečo na dovolenku je lepšie najať profesionálne. Môže to byť dobre známa osobnosť (v prípade, že rozpočet dovolí), a môže byť TOASTMASTER agentúry.
• Lepšie korporátne plán tak, aby potom, čo vysadil.

Usporiadať dobré správy - to nie je ľahká úloha. Existuje veľa jemnosti a tajomstvo, bez ktorého táto udalosť sa stane pravidelnou formou.

Príležitosti pre rozpočtové úspory

Organizácia firemných akcií - pomerne nákladný proces, ale preto, že každý šéf hľadá možnosti, ako ušetriť. To je možné v nasledujúcich bodoch:

• dekorácie izby - jedná sa o pomerne jednoduchú úlohu, aby pracovníci mohli vziať (okrem toho to je ďalší príspevok k posilneniu tímového ducha);
• viesť - to nie je nutné prizvať slávne osoby (niekedy začínajúcich hercov môžete stráviť dovolenku ako dobrí profesionáli);
• Nie je nutné tlačiť špeciálne pozvanie - možno vykonať zaslaním SMS pre zamestnancov, alebo e-mailom;
• nemajú najať profesionálneho fotografa - snímky urobené na vlastnú päsť, bude dostať živšie a zaujímavejšie;
• ušetriť na hudobníkov či DJs, sťahovať z internetu dobrú zbierku piesní;
• prísť s scenárom dovolenku sám alebo vyhlásiť súťaž medzi zamestnancami.

Napriek skutočnosti, že organizácia firemného večierku môžete ušetriť na niektorých miestach, je dôležité, aby to preháňať.

Na to, čo nemožno uložiť

Firemné akcie, sviatky a všetko, čo do činenia s firemnou kultúrou, ktoré majú byť organizované na najvyššej úrovni. Na dosiahnutie tohto cieľa, v žiadnom prípade nie šetriť na nasledujúcich bodoch:

• kuchyne - to je jeden z najviac nákladných vecí, ale škrty vo výdavkoch je jednoducho nie je možné (potravín musia byť chutné, a čo je najdôležitejšie - kvalita a v dostatočnom množstve);
• izba - hodovná sieň alebo reštaurácii byť priestranný a nachádza sa v oblasti s dobrou dopravnou výmenu;
• ozvučenie - hudba, rovnako ako hlavný otázka by mala byť čistá a jasná;
• darčeky alebo bonusy - zamestnanci by mali pocit, že spoločnosť sa stará.

Ciele firemných akcií

Organizácia a riadenie firemných akcií - je nielen príležitosťou k zábave a odpočinku. Tento proces je pod určitým účelom, ktorý prispieva k zlepšeniu práce v podniku:

• Firemná kultúra a imidž firmy (tiež vytvorenie súdržnej tím, ktorý spĺňa obetavosť a ťažkú prácu v starostlivosti a pozornosti od riadenia);
• vytvára priaznivé psychologické atmosféry v kolektíve (pri takejto udalosti môže byť vyhladená konflikty a vytvorí priateľské vzťahy medzi členmi);
• Motivácia (corporate stáva akousi odmenou za poctivú prácu, rovnako ako podnet pre ďalší vývoj).

Je nevyhnutné, aby si byť vedomí týchto troch zložiek, myslenie v priebehu udalosti alebo firemné akcie nie je nič viac, než je obvyklé bankete.

Typy firemných akcií

Firemné akcie sú dva hlavné typy:

• Zábava - sú funkciou odstránenie emocionálne a fyzickú záťaž, ktorá umožňuje odvádzať pozornosť od myšlienky o prácu. Napríklad, ako prázdnin možno označiť koniec projektu vo veľkom meradle. Tiež môžeme hovoriť o všetkých vašich obľúbených sviatkov, ako je Nový rok, 8. marca, a tak ďalej. Tam je miesto len zábava. Práce by sa ani slovo. Dosť na to, usporiadať dobrú ponuku a pozvali umelcov.
• Ktorej cieľom je posilniť vzťahy v komunite a zriadenie firemnej kultúry. Tu červená niť musí prejsť prvky firemnej kultúry - štýl, logá a ďalšie. Je dôležité dosiahnuť rovnováhu medzi oficiálnym a zábavnú časť. Pre takéto udalosti možno pripísať výročia založenia spoločnosti, ako aj ďalšie termíny, ktoré sú na podniku dôležité.

Nápady firemné akcie

Firemné akcie sa môžu konať v nasledujúcej podobe:

• Banquet - to je pravdepodobne najčastejšou formou firemných akcií. Je zrejmé, že všetci hostia sa uskutoční pri stole a vedúci oslabuje životné prostredie. Hlavný dôraz je tu kladený na potraviny.
• Odchod do mesta - také firemné akcie sú charakterizované viac neformálnej atmosfére a jednoducho ideálny pre vytvorenie tímového ducha.
• Corporate rodina - to je formát, v ktorom sa predstavia nielen oslavou zamestnancov firmy, ale aj ich rodiny.
• Corporate koncepcia predpokladá určitú predstavu, na ktorom je založená celá udalosť. To môže byť báječný skript alebo dovolenku tému.
• Ukázať aj koncertný program zahŕňa uvedenie umelcom udalostí. To môže byť skvelá voľba ako odmenu za svoju prácu.
• Súťažný program - dobrá voľba pre také sviatky ako je Nový rok, a podobne. Dary sú veľkou motiváciou pre účasť hostí v scenára navrhnutý majstra.
• Prezentácia - to je možnosť, ktorá je ideálna pre slávenie termínoch spojených s prácou v podniku, napríklad to môže byť výročie firmy. Tiež týmto spôsobom môžete osláviť koniec roka podávania správ. V tomto prípade to vedie k výročiu osláv by mal organizovať takým spôsobom, aby si pamätať všetky fázy rozvoja podniku.
• Športové súťaže sú vynikajúce mechanizmus pre vytvorenie tímového ducha. Bude to celkom zaujímavé, keby sa zápas bude konať medzi rôznymi oddeleniami alebo rôznymi spoločnosťami úplne.

Ako si vybrať vedúcou organizáciou na výročie

Moderátor - je dušou každom prípade. Je na správnosť voľby do značnej miery závisí na tom, ako sviatok bude úspešný. Čo viedlo k výročiu firmy, musia spĺňať nasledujúce požiadavky:

• svetlý osobnosti, ktoré môžu infikovať všetky prezentovať svoju vášeň a nadšenie;
• vyjadrený herecké schopnosti, ktoré umožňujú pohon zvykať na žiadnu úlohu, v závislosti na koncepcii podujatia;
• osobné charizma, ktorý bude poskytovať priateľské postoj hosťami udalosti;
• dobre organizovanej príslušný prejav, bohatú slovnú zásobu a schopnosť improvizovať v prípade neočakávaných odchýlok od scenára;
• muzikálnosť a zmysel pre rytmus;
• takt a podľa pravidiel etikety, aby sa zabránilo nepríjemné a konfliktným situáciám.

Je dôležité mať na pamäti, že vodca - je dušou každom prípade. To bolo od jeho práce závisí na celkovom dojme, firemných večierkov a úspechu pri dosahovaní cieľov.

Corporate New Year

Nový rok - to je jedna z najdôležitejších a najobľúbenejších sviatkov, ale preto, že v podnikovej kultúry by mala byť venovaná zvláštna pozornosť. Ak z nejakého človeka, tento dátum predstavuje začiatok novej životné obdobie, pre podnik - to je čas, aby zhrnul, že by mala byť hlavnou témou firemných večierkov.

Dovolenka sa musí skladať z oficiálnych a zábavné časti. Prvý z nich - opis výsledkov spoločnosti za posledný rok. Tieto informácie môžu byť vyjadrené v abstraktne, rovnako ako v konkrétnych číslach a grafoch. To môže tiež znieť názvy najlepším pracovníkom a ich následné obohacujúce. Dokončí formálne časť oznámenia plánov na budúce obdobie.

Pokiaľ ide o zábavnej časti, je to určite slávnostné bufet a ukázať program by mal byť organizovaný. Hostia môžu pôsobiť ako diváci aj účastníci tohto koncertu. Pri navrhovaní priestor by mali byť prítomné prvky firemnej kultúry - korporátne farby, logá, slogany, etc., ktorý je spojený s firmou.

Vzhľadom k tomu, novoročné rozhodli urobiť dary, bude oslava program tiež potrebné zahrnúť túto položku. Napriek tomu, že mnohí zamestnanci firiem radšej dostane finančnú odmenu, každý bude potešením držať vo svojich rukách darčekovú krabičku. To môže byť označený suvenír, kozmetiku, domáce spotrebiče a dekoratívnych prvkov. Je dôležité, aby všetky dary sú si rovné.

záver

Firemné akcie - je neoddeliteľnou súčasťou organizačnej kultúry. Vystupujú niekoľko rolí. V tomto prípade si môžete oddýchnuť a dať pauzu od tvrdú prácu. Tiež, veľa z problémov spojených s napätím a chudobnými možno riešiť psychické klíma v tíme. A samozrejme, rovnako ako sviatky formovať firemnú kultúru a vytvárať pozitívny obraz firmy v očiach svojich zamestnancov a z hľadiska zákazníkov. Na dosiahnutie týchto cieľov, je dôležité, aby sa podrobne akčný plán, a určiť osoby zodpovedné za jej realizáciu. Okrem toho, že je dôležité vziať do úvahy názory a želania samotných pracovníkov, pretože hlavné postavy sú prázdninové strany.