Čo je to kategória miezd, colná sadzba?

Plat - to je jedna z najkontroverznejších kategórií odmien zamestnancov. V praxi niekoľko základných spôsobov, ako časového rozlíšenia pre platby miezd. Najpopulárnejšie sú nasledovné:

• zákazkovú;
• založené na čase;
• kombinovaný typ.

Pokiaľ budeme hovoriť o organizáciách rozpočet financovaný, je univerzálne použiteľná sadzba, ktorá je tiež doplnená o výkonnostných odmien a bonusov. Aby sme pochopili, ako sa platy štátnych zamestnancov sa počíta, je potrebné definovať, čo tarifný systém a kategórie tarifu. Koeficient sadzobník rýchlosti vybíjania sa používa nielen v rozpočtových organizáciách, mnohé podniky majú ďalšie tarifné ceny za poplatkov.

Aká je sadzba az toho, čo záleží?

Tarifa je koeficient násobiteľ, ktorý sa aplikuje na prvý vypúšťanie miezd zamestnancov. Tento údaj, ktorý zvyšuje plat zamestnanca je predmetom takých faktoroch, ako kategóriu taríf, colné sadzby. V podnikoch obvykle používa prenosovú paušálnu, sa skladá zo šiestich číslic. Tak, zamestnanec prvej kategórie má najnižšiu mieru miezd, a šiesty, v uvedenom poradí, čo je najvyššia. Tarifa 1 pomer zodpovedá minimálna vypúšťací plat je 1,0.

Pre uplatňovanie tarifného systému odmeňovania musia mať tabuľku s tarifných koeficientov. Na rôznych podnikov, ktoré môžu mať rozdiely, určoval tarifa pracovníkov v radoch poriadku účtovnej politiky účtovnej jednotky. To hovorí o jedinom podniku. Štát vytvoril jednotnú stupnicu miezd pre pracovníkov rozpočtovej sféry. To má 18 radov. Pokiaľ budeme hovoriť o konkrétnych číslach, je potrebné poznamenať, že v porovnaní s prvou, najnižšie, 18 hodnosť, colná sadzba 4.5.

Priradenie mzdový tarif

Všetci zamestnanci spoločnosti môžu nedostávajú plat na rovnakej úrovni, ako je úroveň ich kvalifikácia je odlišná, zložitosť vykonáva každý z týchto diel je rozdielna. V tejto súvislosti je vhodné použiť sadzobník poplatkov. Aká je jeho hlavným cieľom? Primárnym účelom tohto platobného systému je distribuovať zamestnanca do kategórií v závislosti na úrovni špecializácie a kvalifikácia stavebných prác vykonávaných nej.

Každý zamestnanec by mal dostávať plat vo výške zodpovedajúcej jeho kvalifikácii. Spôsob odmeňovania tarifa stanovuje, že niektoré kategórie zamestnanec musí vykonávať prácu, ktorá zodpovedá zložitosti to je jeho triedou. Stáva sa, že čím nižšia vybiť zamestnanca zapojené do práce, ktorá má byť vykonaná podľa odborníkov na vysokej úrovni. V tých situáciách, kedy to robí tak úspešne, môže preto byť priradená vyššia hodnosť.

Spôsob odmeňovania tarifa je dobrá motivácia pre zamestnancov. Po tom všetkom, čím vyššie číslo, tým vyššia je úroveň miezd.

Tarifa stanovenie kategórie a jeho funkcie

Čo je to kategória mzdy? Tarifa faktorom je zložkou výboja kvalifikačných charakteristík. To charakterizuje úroveň pracovného zložitosti. výboj tarifa (rýchlosť prenosu dát), je jednou z hlavných zložiek z rozsahu frekvencie. Ako je definovaný? To môže byť videný do špeciálneho adresára charakteristík pracovníkov úrovní zručnosti.

Stupnica poplatkov počítanie vždy začína s prvými robotníkmi vybíjania. Mávajú najnižšiu plat a úrovne kvalifikácie. Typicky je hladina platu prvej kategórie pracovníkov zodpovedá minimálne mzdové úrovne stanovenej na štátnej úrovni.

Druhy colného sadzobníka

viacnásobné tarifné plány, ktoré sa vzťahujú na kategórie pracovníkov s rôznymi pracovnými podmienkami je zaujímavé, že na jednej rastline môžu byť navrhnuté. Napríklad, ak vezmeme do úvahy podnik strojárstvo, normálne tarify možno tu mali, a "horúce". Druhý typ pletiva, ktoré sa použijú na zamestnancov, ktorí pracujú v obchodoch s škodlivých pracovných podmienkach.

Podmienky vyššiu hodnosť

musíte mať vedomosti a zručnosti potrebné k naplneniu najvyššej úrovne kvalifikácia prác sa dosiahla najvyššej úrovne kategórie zručnosť. Okrem toho existujú ďalšie povinné splniť podmienky, ktoré umožňujú zamestnanec získať vyššie kvalifikačné kategórie:

• nesú vyššiu úroveň práce za tri mesiace, a to úspešne, to znamená, že bez zmien a porúch;
• bezprostredne pred podaním vyššiu hodnosť budete musieť zložiť skúšku na kontrolu úrovne kvalifikácie.

Kto určuje úroveň zručností? V tomto procese, majiteľ firmy má zúčastniť, rovnako ako zástupca odborovej organizácie pracovníkov.

To môže zvýšiť vypúšťanie? Úroveň kvalifikácia vypúšťanie môže byť zvýšená v prípadoch, keď by zamestnanec byť striktne a jasne odkazovať na normy a požiadavky, ktoré sú definované v podniku. Pracovnú disciplínu práca musí byť kladná.

Ak poruší prísne pravidlá správania sa v oblasti práva obchodných spoločností alebo iné zvláštne pravidlá, jeho výtok môže byť tiež znížená. Takéto opatrenia sú aplikované ako záväzok pre rôzne porušovania.

Význam tarifného systému

kategórie miezd, colná sadzba a sadzba používa pri plánovaní miezd vo firme. Vďaka tomu je možné určiť výšku príjmu niektorých kategórií pracovníkov. Predstavme si situáciu, kedy je dôležité poznať úroveň colných sadzieb pre určité kategórie pracovníkov:

• Počas fázy plánovania rozpočtu základného platu pre zamestnancov podľa kategórie;
• zatiaľ čo mzdové distribúcia bill podľa kategórií pracovníkov;
• Pri plánovaní zvyšuje úroveň colných sadzieb.

Príklad rýchlosť stupnice uvedenej v tabuľke.

Tarifný plat systém má svoje výhody aj nevýhody. Ale jeho použitie je v súčasnej dobe najlepšou voľbou nielen vo verejnom sektore.