Preskúmanie bankovníctva a financií trhu práce: november 2014

Ekonomická a politická situácia v krajine nemohol, ale premýšľať o personálnom trhu Ruskej federácie. Takmer polovica riaditeľov nepredpovedajú svetlú budúcnosť zamestnanosti v budúcom roku a pol. Portál Trud.kom Odborníci ponúkajú hodnotiť situáciu v jednej z najstabilnejších segmentoch trhu práce - bankovníctva a finančného sektora. Štúdia identifikovať kľúčové charakteristiky účastníkov trhu, trendy.

Medzi typické ruské trendmi HR trhu v bežnom roku

Rastúce požiadavky zamestnávateľov. Nie každá krajina univerzitnú rovnakú hmotnosť je uvedená na medzinárodnej scéne. V súvislosti s veľkým počtom kandidátov je nedostatok pracovníkov s vysoko kvalitného vzdelávania. S rast a expanziu v oblasti činnosti vrcholových manažérov spoločnosti stále viac zameriavajú na dostupnosť pracovné skúsenosti v zahraničnej firmy, znalosť cudzích právnych dokumentov a držanie fakulty cudzích jazykov dokonale.

Pokračujúce platnosť zamestnanie prostredníctvom priateľov a známych. Manažéri chcú vidieť na dôležitých pozíciách vo finančnom sektore sú nielen zodpovedné profesionálov so skúsenosťami a odbornosťou, bez záznamu v trestnom registri, ale aj najspoľahlivejšie. Tak povediac, "dôveryhodných". Každý piaty uchádzač nájde si prácu vďaka osobným spojenie. 92% nezamestnaných veriť v účinnosť tohto konkrétneho spôsobu práce vyhľadávania. Na druhej strane, viac ako 70% zamestnancov sú ochotní odporučiť rodinu a priateľov dobrého zamestnávateľa je.

Zvýšenie mobility pracovníkov. 60% nezamestnaných sú ochotní sa presťahovať do iného mesta alebo krajiny vybudovať úspešnú kariéru. Trud.kom Odborníci na vedomie, že favoritmi v počte voľných pracovných miest sú Moskva a Moskovská oblasť, Petrohrad, Jekaterinburg, Nižnij Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Samotní kandidáti sú teraz oveľa viac ochotní presťahovať do Moskvy, Leningradu, Jekaterinburgu, Nižnom Novgorode a ďalších veľkomestách než na základnom imaní alebo Petersburg. Dopravné problémy, vysoké ceny potravín a prispieť k posilneniu nehnuteľnosti týchto trendov.

Jednotlivé problémy finančného sektora

Bankový a finančný sektor predstavuje 12% ekonomiky. Podľa sektorov zamestnanci patria pokladníka, pokladník, ekonóm a expert na úver, bankový manažér, zberač, obchodný riaditeľ a ďalšie pozície. 42% ľudí, ktorí pracujú so zamestnancami viac ako 1000 spoločností. 62% sú zapojené do medzinárodných organizácií. Jedným z najčastejších dôvodov pre prácu sa zmení identifikovaných kandidátov:

zaujímavejšie činnosť - 53%;

vyššie mzdy - 50%;

kariérny rast - 45%.

Súčasné ekonomické trendy neumožňujú podnikanie rozšíriť a vybudovať kapacity. Vzhľadom na nedostatok investícií a obmedzenia v právnom rámci, mnoho firiem sa môžu významne zvýšiť úroveň platov na úroveň, ktorý predpokladá, že žiadatelia. K dnešnému dňu, bankový a finančný sektor v rámci platu v rubľoch médium ponúka nasledujúce:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekaterinburg - 28400;

• Nižnij Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Podrobnosti sú pri pohľade na portáli Trud.kom.