ZákonŠtát a právo

Art. 261 TC RF s komentárom, v jednoduchých slov

Dnes budú študoval umenie. 261 TC RF s pripomienkami. Tieto prostriedky označuje dôležitý bod - na ukončenie zmluvy so ženami, ktoré vychovávajú maloletého dieťaťa alebo jeden a pol roka, alebo ktoré sú v "zaujímavé situácie". Ide o to, že s takými spolupracovníkmi nie sú príliš rád obchodu. Problémy s zamestnávateľom existuje mnoho. A väčšinu funkcií je uvedená v článku 261. Aké sú práva tehotných žien? Čo je potrebné pripraviť zamestnávateľa? Všetky funkcie ukončenie pracovnej dohody so ženami v "zaujímavú pozíciu", čítajte ďalej!

iniciatíva zamestnávateľa

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentárom (a bez) Prvá vec, ktorú poukazuje na prípad, ktorý je veľmi často používaný zo strany zamestnávateľov. Ale nie, ak ide o jeho podriadených s tehotenstvom. Ide o to, že podľa stanovených právnymi predpismi, hlavný má právo na základe vlastného podnetu rozhodla ukončiť vzťah s akýmkoľvek zamestnancom pre toho či onoho dôvodu.

Ale nie vo vzťahu k tehotnej pracovníčky. Art. 261 TC RF (s komentárom) diktuje nemožnosť odvolania ženy počas tehotenstva. To znamená, že aj keď je zlý občan je dosť, nemožno pozastaviť plnenie svojich povinností z vlastného podnetu. Avšak, tam sú výnimky.

eliminácia

Napríklad zastavenie činnosti ako SP. V čl. 261 TC RF (s komentárom a bez nich - to nie je tak dôležité) je registrovaná iba dva možné vypovedanie zmluvy s tehotnou zamestnávateľom. Prvý prípad - keď šéf je podnikateľ, a teraz sa zastaví svoju činnosť. V tejto situácii je to možné ukončenie pracovného pomeru. Koniec koncov, v skutočnosti zamestnávateľ je jednoducho odstrániť, nebude existovať.

Rovnako článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie (s alebo bez komentárov) upravuje, že medzi vrchným a tehotným ženám v prípade likvidácie zákazky spoločnosti pre plnenie služobných povinností skôr uzatvorených môže byť ukončená. Zmyslom tejto akcie je podobný zrušenie IP - korporácie ukončí svoju činnosť. V súlade s tým, že pracovníci už nebudú potrebovať.

Skončenie platnosti zmluvy

Aké ďalšie prvky by mali venovať pozornosť? Ruská legislatíva chráni práva tehotných žien. Tak, jeden nemôže len tak prepustiť tohto zamestnanca. Čo keď na dobu určitú bola podpísaná zmluva s predmetom?

Táto situácia je nejasný. Art. 261 TC RF s pripomienkami čo znamená, že v prípade, že dohoda uzavretá medzi zamestnávateľom a zamestnancom blíži ku svojmu koncu, prvá občan môže strieľať. Ale nemal právo odmietnuť obnovenie tejto zmluvy, ak je tehotná otrok ju chce.

Ako vyjadriť tento odsek v jednoduchých podmienkach? Ak je na dobu určitú pracovná zmluva blíži ku svojmu koncu, keď tehotná pracovníčka, druhý má právo zápisu z vlastného podnetu vyjadrenia sotvetstvuet čo ukazuje snahu o predĺženie zmluvy až do konca "zaujímavé situácie".

Docela často, poskytuje zamestnávateľ ponechať pre tehotenstva a pôrodu. Pokiaľ ide o ukončenie pracovnej zmluvy s príchodom ku dňu jej ukončenia, v tomto prípade je doba rozšírenie vzťahov medzi pracovníkom a hlavou by sa mala predĺžiť až do konca "štátny sviatok".

Tehotné ženy by mali mať povinnosť zabezpečiť lekársku správu o zdravotnom stave (v skutočnosti - počas tehotenstva). To sa vykonáva na základe žiadosti zamestnávateľa, ale nie viac ako raz za semester (každé 3 mesiace).

Zmluvy na dobu určitú a skutočnej práce

Ale aj tu sú niektoré funkcie. Ktoré? Je jasné, že v prípade, že pracovná zmluva skončí, môže zamestnanec ju predĺžiť, alebo až do konca tehotenstva, alebo až do konca dovolenky spojené so starostlivosťou o batoľa. To všetko záleží na situácii. Iba to nepopiera možnosť prepustenia.

Prečo? Článok 261 Zákonníka práce (s komentárom), ukazuje, že v prípade, že otrok plní svoju funkciu aj po tehotenstve, môže zamestnávateľ ukončiť obchodný vzťah s ním v dôsledku uplynutia pracovnej zmluvy.

Existujú určité časové obmedzenie. Šéf je len týždeň odo dňa, keď sa mal učiť, alebo vlastne dozvedel o ukončenie tehotenstva podriadeným. Sú to pravidlá v súčasnosti pôsobí v Rusku.

namiesto toho, iné

Často sa stáva, že na dobu určitú zmluvy uzavretej s pracovníkom, ktorý vydrží miesto dočasne neprítomného zamestnanca. Túto skutočnosť je potrebné vziať do úvahy. Zvlášť ak hovoríme o tehotné slave.

Naozaj, v tomto prípade, hlavná má právo vypovedať zmluvu. Len nebuďte tak rýchlo radovať - v prípade, že je tehotná napísal písomný súhlas na prevod na menej platenú pozíciu, ukončenie pracovného pomeru je zakázaná.

So všetkými z toho, Art. 261 TC RF (s alebo bez komentára) vedie zamestnávateľa k pracovnú ponuku pracujúce ženy bez výnimky. Avšak, ženy sa musí vysporiadať s služobných povinností zo zdravotných dôvodov. Napríklad, to je nemožné, aby ponúknuť tehotnú práce nakladač.

Dovolenka a živiteľ

Čo iné by mali venovať pozornosť? Art. 261 TC RF s komentárom (Part 3) uvádza charakteristiky prepúšťania tehotná najatý na niekoho iného miesto dočasne. Ukazuje sa, že zamestnávateľ je schopný plniť služobných povinností podriadených, ale pred tým je povinný ponúknuť aspoň vysoko postaveného pracovníka či menej platené pozície. Keď sa objaví Úradnom odmietnutia možnosť ukončenia zmluvy o prácu.

Ale čo v prípade, že žena - je jediný živiteľ v rodine? Za predpokladu, že má dieťa do 3 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa. Alebo v prípade, že matka je starostlivosť o mladistvých dieťa (občan do 14 rokov). V tejto situácii je zamestnávateľ opäť dostane obmedzenia na akciách. Dôležité je, že v prípade, že druhý rodič dieťaťa nemá žiadny pracovnoprávny vzťah matka-pestúnka nemôže byť odvolaný zo svojej vlastnej iniciatívy. S výnimkou prípadov uvedených vyššie.

vlastné túžba

Avšak, komentár k článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie ukazujú, že zamestnávateľ nemusí vždy zmieriť s tehotných žien pri práci. Ide o to, že hlava z vlastného podnetu nemožno ukončiť pracovný pomer s podriadeným, ktorý sa nachádza v "zaujímavú situáciu". Je to pochopiteľné - dievčatá v Rusku sa snažia chrániť. V priebehu tehotenstva a starostlivosti o dieťa, je táto kategória občanov je v situáciách ohrozenia.

Ale čo keď sa žena rozhodne opustiť svoje vlastné miesto výkonu práce? Všetko v študijnom článku nie je žiadna zmienka o prípady, v ktorých sa navrhuje zrušiť pracovný pomer z iniciatívy tehotné ženy.

Je to jednoduché - občania v tomto prípade majú právo na odpustenie príspevku. To znamená, že v prípade, že zamestnanec, so sídlom v "zaujímavej polohe" rozhodne odísť, má nárok, aby tak urobili. Hlavná vec je, že zamestnávateľ prijal príslušné aplikáciu, ktorá bude písomný "rezignáciu na vlastnú päsť." Ďalším jednoduchým riešením problému tam.

na zisku

Niektoré záujem o zisk. V skutočnosti, v priebehu tehotenstva občania často strácajú svoju plnú funkčnosť. Tak, že nefungujú dobre. Zákonník práce ani pravidlá, ktoré stanovujú práva tehotné ženy pre ľahkú prácu a na čiastočný úväzok. V skutočnosti občan začať pracovať menej a menej trvania. Je logické predpokladať, že ich mzdy musí padnúť.

Ale veci nie sú tak jednoduché. Ktorá je stanovená v článku 261 (poznámky) LC RF? Veľkosť indexovaná mzdy môže byť znížená. Ale len pre osobnú konzultáciu s pracovníkom. A vo výnimočných prípadoch.

Čo to znamená? Zamestnávateľ je povinný zachovať tehotnej predchádzajúce zisky. Výnimkou sú iba prípady, keď hlava navrhovanej zamestnanca presunúť do inej polohy s nižším zisku v prípade ukončenia dobu určitú uzavreté na dobu neprítomnosti jedného z predchádzajúceho rámca. Len s písomným súhlasom právom zamestnávateľa na zníženie príjmu. V praxi to je zriedka získať.

Nie je pre každého

V tomto okamihu ďalší komentár k článku 261 Zákonníka práce? S komentárom odhaliť niektoré funkcie tohto alebo iných zákonov platných v krajine. Bolo povedané, že v prípade, že matka je starostlivosť o malé dieťa alebo dieťa-telesne postihnutých, a keď má deti do 3 rokov, nikto nemôže odmietnuť také zamestnanca. To je to, čo upravuje článok.

Zároveň porušuje rovnaké práva všetkých zamestnancov. Prečo? Zákonník práce stanovuje, že jediným živiteľom rodiny, predložený v mene žien a detí, nemôže byť odvolaný zo strany zamestnávateľa. A zároveň nie je povedané nič o svojom otcovi, ktorý bol tiež v rovnakom čase a môže poskytnúť starostlivosť o maloletých a práce, a je jediná činná fondy. Ukazuje sa, že ženy majú viac práv.

príjemné výnimky

A zamestnávateľ sa stane prakticky bezmocná. On nie je schopný legálne odmietnuť tehotná, keď ona sama vyjadrila želanie, aby zastavil popravu úradných povinností. Len nebuď rozrušený. Po pripomienkach k článku 261 Zákonníka práce je niekoľko bodov, na ktoré môžete legálne obísť pravidlá. O čo ide?

Tá vec je, že môžete odmietnuť akýkoľvek podriadený s likvidáciou organizácie. A toto pravidlo platí aj pre tehotné ženy. To už bolo povedané. Čo bude ďalej? V komentári k článku štúdium Zákonníka práce určuje niekoľko bodov, čo umožňuje dokonca odstrániť ženu v "zaujímavú situáciu". Ktoré? Sú to:

  1. Opakovaná nedodržanie povinností bez pádnych dôvodov.
  2. opakovane dopustil porušuje pravidlá pracovnej zmluvy.
  3. Ak je zamestnanec pracujúci v oblasti vzdelávania, spáchanie nemorálne akt.
  4. Použitie násilia (fyzické alebo psychické) zamestnancom vzdelávacích a výchovných inštitúcií, pokiaľ ide o študentov.

môžete odmietnuť akýkoľvek snímku na všetkých vyššie uvedených dôvodov. Dokonca aj tehotné ženy. Hlavná vec, že dôkaz o porušení dopustil. Hlavnou úlohou zamestnávateľ v tomto prípade - preukázať protiprávne činy svojich podriadených.

Nielen pre tehotné ženy

Čo iné by som mal vedieť vo vzťahu k problematike študovanej? Art. 261 TC RF s komentárom - garantom práv žien za prepustenie v určitých prípadoch. Právne predpisy krajiny z vyššie uvedených funkcií sú poskytované nielen pre dievčatá, ktorá sa nachádza v "zaujímavú situáciu". Kto iný sa vzťahuje článok? Sú to:

  1. Po prvé, je to občan, ktorí majú deti vo veku do 3 rokov. Najmä ak je druhý rodič nepracuje oficiálne.
  2. Po druhé, ženy, ktoré poskytujú starostlivosť o novorodencov do 1,5 rokov.
  3. Po tretie, zamestnanec, ktorí sa starajú o deti so zdravotným postihnutím, alebo sú v starostlivosti o mladistvých malých detí.

V súlade s tým, všetci ostatní občania nemôžu používať tieto výsady. V tomto okamihu ďalšej komentáre k článku 261 Zákonníka práce? Tam sú niektoré funkcie, ktoré predtým neboli považované, ale to je pre zamestnávateľa veľmi dôležité.

zodpovednosti nadriadeného

Komentáre Art. 261 TC RF - je niečo, čo pomáha plne pochopiť ukončenie pracovného pomeru s hlavou tehotné ženy. Ukazuje sa, že zamestnávateľ nemá právo na vlastné ukončenie zmluvy uzatvorenej skôr s dievčaťom. Okrem toho, že vo výnimočných prípadoch, ktoré sú v praxi veľmi zriedkavé. Ale v prípade, že zamestnanec, so sídlom v "zaujímavej situácie" na vlastnú päsť, aby napísať list s rezignáciou a bude indikovať, že je dôvod, prečo "podľa ľubovôle", odstrániť ju z plnenia pracovných povinností môže byť plne využitý.

Čo keď zamestnávateľ poruší stanovené právne normy? Je potrebné si sťažovať. Za to, že šéf, ktorý neposlúchol ustanovená pravidlá Zákonníka práce, čelí určitý trest. Táto platba pokuty v rôznych veľkostiach.

Presne, koľko platiť? Ide o kontroverzné otázka. Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie (tam, alebo nie pripomienok - nezáleží) poskytuje peňažnú pokutu až do výšky 200 000 rubľov. Ale to nie je jediná forma zodpovednosti je uložená na zamestnávateľa. Namiesto toho, jeho trest by mohol byť odsúdený na trest všeobecne prospešných prác vyhlásil povinnej práce po dobu až 360 hodín. Alebo uhradiť zamestnávateľovi tehotné ženy platu po dobu 1,5 rokov. Trest bude vymenovaný súdom na individuálnej báze.

V akých prípadoch by sa naozaj báť zodpovednosti? Ak zamestnávateľ:

  1. Odmieta bez platného dôvodu najať tehotnú ženu. Každý občan má právo na prácu. A tehotenstvo - nie je prekážkou zamestnania. Hlavná vec, že voľné miesto zodpovedá zdravotnému stavu potenciálneho zamestnanca.
  2. Požiare z vlastného podnetu tehotná žena bez dobrého dôvodu.
  3. "Survival", čo je pracovník z miesta a inak ju núti napísať voľno z vlastnej vôle.
  4. Nie je nábor žien s malými deťmi. Existuje výnimka - v prípade, že je presvedčivý argument pre odmietnutie žiadnu zodpovednosť na zamestnávateľa nebude.

Teraz je jasné, že je k dispozícii v tomto článku. 261 TC RF komentáre. Veľkosť indexované mzdy nemôžu byť znížená kvôli tehotnej zamestnankyne. To je možné len z vlastnej iniciatívy alebo na základe písomného súhlasu. Všeobecne platí, že tehotné ženy by mali poznať svoje práva na odvolanie. Až potom dostane spravodlivosti. Ak bol občan vyhodený alebo nútený opustiť na vlastnú päsť, môžete sa sťažovať na hlavu. Bohužiaľ, v Rusku, mnohí zamestnávatelia sa snažia narušiť zavedený článok 261 pravidiel Zákonníka práce. V tejto situácii je potrebné do konca na obranu práv žien v "zaujímavé" polohe.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.