Ako vziať dovolenku pred vyhláškou?

V živote väčšiny žien majú určitú dobu, kedy aj tí notorickí karieristi tlačiť prácu na druhom pláne. Legislatíva v tomto prípade plne podporuje ženy tým, že im čas na odpočinok pred a po pôrode. Navyše, každý zamestnanec má nárok, aby sa jej ročné, po dobu nie menej ako dva týždne platenej dovolenky pred vyhláškou. A umožní tehotnou zamestnankyňou oddýchnuť pred hlavnou prácou v živote.

dovolená privilégium

Stanovuje právo občanov v práci aj vo voľnom čase. Dovolenka - tentoraz, keď je zamestnanec chýba v práci, ale pre neho povinne udržal svoju osobné pracovné miesto, postavenie alebo stav, a priemernej mzdy. Každý zamestnávateľ je povinný poskytnúť každý pracovník najmenej raz za rok, po dobu najmenej štyroch týždňov.

Voľno nárok vzniká u všetkých pracovníkov bez ohľadu na dobu trvania prác a formu pracovnej zmluvy. Rekreácia dať každého, bez ohľadu na okolnosti; a domácich pracovníkov a sezónne a dočasné.

Niekoľko odlišných typov voľna podľa rôznych kritérií:

• zaplatil ročné trvanie štyroch týždňov;
• Rôzne ďalšie dni odpočinku priznané za určité služby alebo rokov služby;
• Mimoriadne voľno, vrátane materstva (dať iba pre ženy), rovnako ako starostlivosť (každý zamestnanec) dosiahne vek jedného a pol bábätko alebo tri roky.

Samozrejme, že zamestnanci v štáte môže položiť otázku: Je odísť skôr, než položil výnos? Najčastejšie sa táto otázka uplatnená v prípade, ak je doba prác v objekte je pomerne malý. Podľa zákona, právo na prvú dovolenku tam po šiestich mesiacoch nepretržitej prevádzky. Avšak, zamestnanec v pozícii ho tiež pred zariadiť.

pracovné právo žien na prevedené dovolenke pred materskou dovolenkou

Materstvo a detstvo majú podľa osobitného záštitou štátu. Tehotné ženy sú samostatnou kategóriou občanov, osobitne chránené zákonom. Tieto služby sú poskytované s rôznymi výhodami a dodatkovú dovolenku na starostlivosť o dieťa po dobu troch rokov, a pre tehotenstvo a následné narodenia po dobu najmenej 140 dní. Okrem toho, že majú právo, aby ich dovolenku za kalendárny rok pred alebo po vyhlášky, ako je to pohodlné.

Prípadné existujúce osvedčenie o tehotenstve zamestnanec môžu mať nárok na ďalšie dodatočné výhody:

• kratší pracovný čas ;
• voľný vstup na kliniku vo vhodnom čase pre ženy;
• Prekladateľskej práce, čo eliminuje vplyv škodlivých činiteľov;
• Ročná dovolenka položený pred vyhlášky alebo, ak je to vhodné, po;
• uloženie priemernej mzdy pre všetkých obdobie invalidity, pracovnej neschopnosti či dovolenky.

Ak tehotnú zamestnankyňou na príspevok nárok na dlhšiu či dodatočnej dovolenky, môže byť rozdelená do niekoľkých častí. Ale to je možné iba po konzultácii s pracovníkom. Môžete si vziať mesiac voľno pred vyhláške, rovnako ako tomu bolo u zvyšných dní po. Je vhodný pre zariadenie a prispôsobiť dieťa v predškolskom vzdelávacie inštitúcie.

Zamestnávateľ je povinný vždy vydať tehotná žena má byť ponechaná pred vyhláškou. Základom bude potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia a zamestnancom vyhlásení. Zamestnanec má nárok na to, bez ohľadu na ich postavenie a pracovného času v konkrétnej organizácii.

Odísť pred vyhláškou: koľko dní by mal?

Bohužiaľ, tehotné ženy nemusia byť vedomí svojich práv. Zamestnávatelia samozrejme výhodné udržiavať zamestnanca v tme. Avšak aj v tomto prípade, že zamestnanec sa pýta na otázku: Je možné vziať si dovolenku pred vyhláškou? Kto a koľko kalendára alebo pracovných dní je dať?

Právnici a odborníci v oblasti pracovného práva má odpovede na tieto otázky:

• akýkoľvek tehotná zamestnanec môže byť vydané budúcu dovolenku pred alebo po vyhlášky, na žiadosť ženy;
• taká výsada je daná všetkým tehotným ženám;
• ale uvedomte si, že je možné vziať si dovolenku pred vyhlášky iba vtedy, ak nie je využitý v jednom kalendárnom roku;
• Ak pokojovej polohe dní sú plne využité v bežnom kalendárnom roku, je táto výhoda nemôže byť poskytnutá;
• výpočet dní na dovolenku, podanej k vyhláške (ako by mala byť každá žena záujem o polohe), mali by ste vedieť, že nie všetky predpokladu, že to bolo vykonané na jeden kalendárny rok, ale nie menej ako 14 dní.

Zamestnávatelia by mali mať na pamäti požiadavky predpisov. Ak je tehotná zamestnanec otázku, či je možné vziať si dovolenku pred vyhláškou, podávanie lieku by malo byť schopný poradiť. Bez ohľadu na počet odpracovaných hodín sa neberie do úvahy buď celková skúsenosť, nie je zvláštne. Jediný dôvod, pre ktorý zamestnávateľ nemôže poskytnúť ženu ísť na dovolenku pred výnosom - to v prípade, že je už plne využité v bežnom kalendárnom roku.

Počet dní dovolenky sa vypočíta na základe pracovnej zmluvy. Štandardom je 28 kalendárnych dní, s výnimkou sviatkov. Tehotná zamestnanec môže vziať voľno pred vyhláške v celom rozsahu alebo čiastočne. Zamestnávateľ nie je oprávnený ukladať v tomto prípade ich vôli.

Povinnosti zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky vyhlášky

Vedenie musia dodržiavať pracovnoprávne predpisy a ďalšími právnymi predpismi upravujúce vzťahy so zamestnancami. Mali byť vedomí zvláštnych práv tehotných žien. Je nevyhnutné, aby boli dodržané bezpečnostné podmienky získať voľný prístup k zdravotníckym zariadeniam, a ak zamestnanec vyjadruje želanie, budúci dovolenku pred vyhláškou.

Okrem toho zodpovednosť vo funkcii administrátora zahŕňa informovanie pracovníkov o ich právach. Zvlášť sa to týka obzvlášť zraniteľné: maloletými deťmi so zdravotným postihnutím a tehotné ženy. Ak uvažoval, či zamestnanec pracovné voľno pred vyhláškou ustanoviť, treba jej dať podrobnejšie informácie.

Zamestnávateľ by mal informovať tehotnú ženu s jej právami, a to najmä s rysmi poskytnutia voľna. Napriek skutočnosti, že plán dovoleniek je vyrobený v predstihu, v decembri minulého roka, by sa malo zmeniť na túto kategóriu pracovníkov. Docela často taká situácia je prekvapením pre všetky strany.

Odísť, než je k dispozícii v celom rozsahu vyhláška o aplikácii, ale iba vtedy, keď, ako sme už uviedli, doteraz nebol používaný v bežnom kalendárnom roku. To znamená, že na žiadosť o tehotnú zamestnankyňou je vydaný príkaz na opustenie a urobiť príslušné položky v osobné karte a rozvrhu dovoleniek.

Tehotná žena môže požiadať o ročné dní pokojovej polohy nielen vyhlášky, ale aj pri akomkoľvek inom vhodnom čase. dokumentujúce postup bude podobná. Rovnaký dovolenka môže byť používaný po vyhláškou.

Zamestnávatelia často strach, ako sa vysporiadať s spolupracovníkov, ktorí sa sotva dostal prácu a doteraz nemali čas na prácu po dobu šiestich mesiacov. Ale aj v tomto prípade žena v stave má nárok na všetky dni pracovného pokoja kedykoľvek vhodný aj pre ňu, nie pre správu.

Kto môže požiadať o voľno pred materskou dovolenkou

Bohužiaľ, zamestnancov firiem často nevedia o pracovnom práve a na otázku, či a v akej výhody môžu nárokovať. Tehotné ženy sú osobitne chránené kategórie zamestnancov. Nemajú právo prepustiť, previesť bez súhlasu inú prácu alebo pozícii, aby zapojili nadčas, v noci alebo verejnoprospešné stavby. Okrem toho im bola daná možnosť slobodne navštíviť kliniku kedykoľvek pre ženu a pred vyhláškou prijímať ľubovoľný počet dní dovolenky. Avšak, v posledných výhod, existujú výnimky. Ako už viete, nemôže tvrdiť pracovníkov už spočívali v bežnom kalendárnom roku.

Tu je niekoľko príkladov:

1. Zamestnanec pracujúci v spoločnosti po dobu piatich rokov a každý rok odpočíva v máji alebo júni. Napríklad v januári, ona ide na materskú dovolenku, a potom, ale to bolo vykonané na budúci rok v máji. Dokázala využiť svoje právo na pobyt v bežnom kalendárnom roku a dovolenku pred dekrét nemôže tvrdiť. Avšak, môže vedenie jej ponúknuť niekoľko dní v januári, ako je tomu už budúci fiškálny rok.
2. Zamestnanec prijal zamestnanie v marci av auguste sa dozvedela, že je tehotná. Nešla na pravidelnú dovolenku a má právo požiadať o plné štyri týždne alebo dlhšie kedykoľvek pohodlne k nej.

Akékoľvek tehotná zamestnanec, bez ohľadu na pozíciu a počtu odpracovaných rokov, môže požiadať, aby sa pripojili k budúcu dovolenku a vyhlášky v prípade, že nebol použitý v bežnom kalendárnom roku.

Odísť skôr, než vyhlášky: počet dní, stojí za to?

Podľa zákona, položil každý zamestnanec dovolenku za kalendárny rok. Každá kategória pracujúcich občanov bude mať inú dĺžku. Napríklad, univerzitní profesori a učitelia si odpočinúť 52 kalendárnych dní, a počet dní dovolenky za štátnych zamestnancov bude závisieť od počtu odpracovaných rokov a niektoré ďalšie faktory.

Z vyššie uvedeného možno konštatovať, že počet dní dovolenky bude individuálne. Avšak, pre kalendárny rok tam nesmie byť kratšia ako 28 dní voľna nemá zdieľať, ale jeden z obdobia musí byť minimálne 14 dní. Tieto minimálne dva týždne tehotenstva pracovník môže byť pripojený k vyhláške.

Pri riešení problému s počtom dní dovolenky, je potrebné poznamenať, že časť z nich môže byť už používaný. V tomto prípade je tehotná zamestnanec pripojí k zvyšnej výnos. V prípade, že dni dovolenky nepoužíva, môže trvať celé alebo ak chcete ich rozdeliť od seba. Polovica bola vykonaná na dovolenku do vyhlášky, a druhú polovicu - po.

Zamestnávatelia by si mal uvedomiť, že cez prázdniny pred vyhláškou pre všetky dni vyžadovaných podľa zákona poskytovať žiadne tehotnú zamestnankyňu. Ona je oprávnený na dokončenie počet dní. Iba ona môže požiadať pracovníka zdieľať dovolenku pred vyhláškou zo strany. Bolo by múdre, aby tí, ktorých pobyt prekročí zákon vyžaduje, aby 28 dní. Napríklad, učiteľ alebo zamestnanec verejnej inštitúcie.

Má zmysel pred vyhlášky o súčasť každého tehotnou pracovníčkou je riešený nezávisle rozdeliť dovolenku. Zamestnávateľ nemal právo vyvíjať tlak na to, alebo dať všetky podmienky stanovené zákonom o dňoch pracovného pokoja. V prípade, že dovolenka je dostatočne veľký a žena pochyboval, že by žiadny problém sa dostať von z vyhlášky, ktorá je súčasťou má zmysel ho nechať na neskôr.

Poskytovanie tehotných pracovníčok dovolenku za kalendárny rok dopredu

Stáva sa, že žena dostane novú prácu už tehotná, alebo nemajú čas ísť na dovolenku za kalendárny rok je poznať svoju pozíciu. V tomto prípade môže nárok na dovolenku v predstihu pred vyhláškou. To zaisťuje budúcu prácu.

Pre registráciu rekreácie vopred pracovníka je potrebné vziať pomoc z nemocnice, že je z dôvodu tehotenstva, a napísať vyhlásenie. Tieto dokumenty bude stačiť. Tehotná zamestnanec sa môže rozhodnúť, koľko dní to bude trvať zvyšok, na základe svojich osobných preferencií, zdravotné a rodinné situácie.

Následne si vziať dovolenku v predstihu sa počíta, ako tomu bolo na každoročné po ženy vyhlášky. Avšak predtým, než zamestnávateľ môže byť problém: zamestnanec za určitých okolností nútený odísť bez toho, aby splnil dni odpočinku. Bohužiaľ, legislatíva je v tomto prípade nerieši otázku kompenzácie zamestnancov dovoleným. Môžeme sa dohodnúť iba na prácu, alebo sa vrátiť dovolenku.

Postup pre registráciu preddekretnogo prázdnin

Potom, čo sa rozhodol odložiť ročnú dovolenku v čase pred vyhlášky, by mala byť tehotná žena dať povesť zamestnávateľa, ako aj zásob až na niekoľko dokumentov. Je potrebné vziať do osvedčenie alebo iný doklad o registrácii v klinike v okrese ženskej alebo podobného dokumentu zo súkromného gynekológa. Bez náležitej uznanie podnikovej správy môže odmietnuť odložiť dovolenku, a to aj v prípade, že postavenie žien je už úplne zrejmé.

Všeobecne platí, že postup pre dokumentovanie denne nechať pred vyhláška sa skladá z nasledujúcich fáz:

1. Tvorba tehotná zamestnanec zodpovedajúci odkaz v nemocnici. Takýto doklad vydaný žena na jej žiadosť, ošetrujúci lekár a pečiatka s podpisom vedúceho kliniky žien. Zvyčajne je jeho dizajn sa pohybuje od jedného do troch dní.
2. Písanie žiadosti pracovníkov odložiť dovolenku s povinným údajom o počte dní a dátach. Tá žena musí nutne znamenať príčinu offsetových dňoch pracovného pokoja. Nastaviť začiatok a koniec dáta a uistite sa, že ponechať celkový počet dní. Vyhlásenia zaznamenaný v personálnom oddelení a je podkladom pre vydanie príslušného príkazu.
3. Zverejnenie zákazky na dovolenke. To môže byť buď v jednotke, a vo voľnej forme. Aby dovolenku uvedie dátum a celkový počet kalendárnych dní. Tehotná zamestnanec nevyhnutne oboznámený s dokumentom rukou. kópia objednávky na vstup podaná v osobná záležitosť.
4. Zápis do robotníkov osobných kariet. Príslušná časť personálu servisný pracovník opustí záznam o dovolenke, základňa je rozkaz.
5. Zmena harmonogramu prázdnin. Tento bod je často ignorovaná pracovníci personálneho útvaru, ale tento dokument by mal zaznamenať zmenu dátumu a označujú ako potvrdenie príčiny z predpôrodné kliniky a vyhlásení pracovníkov.

Súlad s týmito krokmi sú nevyhnutne potrebné pre podniky všetkých foriem vlastníctva.

Čo keď zamestnávateľ popiera tehotnú ženu pri prevode dovolenky za kalendárny rok?

Bohužiaľ, zamestnávatelia môžu odolať legislatívne pravidlá odradiť ani zastrašiť tehotné ženy, a dokonca hrozí im prepustenie. Zamestnanec musí si uvedomiť, že takéto správanie je nevhodné a neprijateľné. Ak správa spoločnosti odmieta dodržiavať pracovné právo, je potrebné sa obrátiť na políciu alebo na kontroly bezpečnosti práce.

Ak chcete chrániť svoje právo odísť pred vyhláškou prenosu v prípade zlyhania nasledujúce kroky by mal byť braný zamestnávateľa tehotnou zamestnankyňou:

• vyžiadať písomné vzdanie sa od správy v prevode dovolenky;
• napísať žiadosť o povolenie a zaregistrovať v oddelení ľudských zdrojov;
• nahrávať na kazetu z rozhovoru so šéfom, čo dokumentuje popretie legitímne právo na prevod dovolenke;
• získať podporu právnika;
• s osvedčením o registrácii tehotenstve a všetkých vyššie uvedených dôkazov sa vzťahuje na kontrolnej oblasti bezpečnosti práce, ak je také zaobchádzanie nepomôže - štátne zastupiteľstvo.

Avšak, zvyčajne za porušenie zákona zamestnávateľom dostatok žiadostí písomne svoje odmietnutie vydať zákonné právo na prevod voľno pred vyhláškou. Nebojte sa bojovať za svoje práva. Zamietnutie tehotných žien a iných správnych sankcií sú zakázané zákonom. V prípade, že správa hrozia problémy v budúcnosti, v závislosti na výstupe z vyhlášky, za to: mali by sme sa vrátiť k zamestnávateľovi, v rozpore so zákonom? Navyše sa môže zmeniť niekoľkokrát v priebehu niekoľkých rokoch absencie v pracovnej situácii a vedenie a svojho právneho dovolenku a zostáva nevyužitá.

Či má byť vykonaná ročná dni odpočinku pred vyhlášky?

Zatiaľ tehotné ženy by mali starostlivo zvážiť rozhodnutie o odložení uvoľňovania. Je nutné priložiť k vyhláške? Možno by sme sa mali požadované dni neskôr. Koniec koncov, nie je známe, aká bude situácia s prístupom k práci. Je vhodné mať k dispozícii niekoľko týždňov dodávok.