Ako vyplniť v pracovnom knihy v súlade s pravidlami?

Pracovná kniha, ako viete - je hlavným dokumentom zamestnanca. Obsahuje informácie o počte odpracovaných rokov, rovnako ako úspechy personálu v profesionálnej sfére. Ako vyplniť tento dokument zachovávajú špeciálne inštrukcie a musí byť jasne vykonané. Ako vyplniť pracovné knihy, čítajte ďalej.

základné pravidlá

Pracovná kniha musí byť ukončená na zamestnanca, ktorý pracuje v podniku po dobu najmenej 5 dní. Kedy jeho konštrukcia z týchto údajov o zamestnancov:

- Celé meno a dátum narodenia (zaznamenávajú na základe cestovného pasu);

- zamestnanie, vzdelanie a špeciálne (v súlade s dokumentom o vzdelaní, kvalifikácii, atď).

Prihlášky sa prijímajú do služby, prekladanie a prepúšťanie

Ako vyplniť spracovanie knihy o? Potom, musí byť zadané na základe údajov získaných v službe prekladov uskutočniť a prepúšťanie zamestnancov. Okrem toho, ako pevnou základňou, ktorý bol ukončený pracovné zmluvy, a informácie o odmeňovaní pracovníkov. Informácie o začatí disciplinárneho konania je nepriniesla, s výnimkou takého disciplinárneho konania, prepúšťanie. Všetky tieto údaje sú zaznamenané na základe objednávok v rámci jedného týždňa od dátumu vydania. Avšak, ak k ukončeniu pracovná zmluva záznam o tom by mala byť vyplatená v ten istý deň. To je v skutočnosti, celý postup plnení pracovných kníh.

Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok, táto skutočnosť môže byť stanovená v zošite na hlavnom stĺpiku (na jeho žiadosť). Potom, čo každý záznam zamestnanca by mal byť oboznámený s ním osobne proti podpisu.

Časté chyby zamestnávatelia

Bohužiaľ, nie všetci zamestnanci personálneho oddelenia majú záujem vedieť, ako vyplniť v pracovnom knihe v súlade so zákonom. Dokonca aj jediný nesprávny záznam môže viesť k mnohým problémom.

1. Ak je názov názvom zamestnanca budú zadané nesprávne, bude história zamestnania za neplatné.
2. Ak bola osoba, napríklad sekundárnom vzdelávaní, a neskôr absolvoval, nahrávanie nového vzdelanie jednoducho umiestniť vedľa bez škrtnutie staré informácie.
3. vyplňovanie dátum knihy musia byť umiestnená najneskôr do jedného týždňa po prijatí zamestnanca do práce.
4. Na titulnej strane dokumentu musí byť podpísaná osobou zodpovednou za zadávanie informácií do knihy. Je pravda, že označenie zreteľne dosť ťažké. Ako vyplniť v pracovnom knihy v tomto prípade? To je najlepšie len o zápis názvu.
5. V sekcii "Informácie o papieri" je nutné zadať konkrétnu prácu a oddelenia (na základe objednávky z nájmu alebo prevodu).
6. Štvrtý stĺpec ukazuje dokument, na základe ktorého bola vykonaná záznam. To znamená, že je potrebné určiť poradie meno, dátum a číslo. Treba tiež poznamenať, že zníženie vo štvrtom stĺpci nie sú povolené. Slovo "poriadok", "protokol", "odstránenie" je napísané len v plnej výške.
7. -Li pracovná zmluva je ukončená, je dôležité spresniť článok a odsek zákonníka práce, na ktorom je výpoveď sa konala.

Teraz, keď viete, ako správne vyplniť pracovné knihy, určite sa vyhnúť problémom so zamestnancami as ďalšími inštitúciami.