Ako správne rezignovať.

V živote každého z nás môže prísť doba, kedy budete musieť zmeniť zamestnanie. Ako správne rezignovať, aby nedošlo k strate obchodných vzťahov a zostať v dobrom vzťahu so zamestnancami a vedenie? Tento problém sa týka všetkých. Dôvody, aby takéto dôležité rozhodnutie, je veľmi odlišné, ale výsledok je vždy rovnaký - nechcete pokračovať v jeho kariére bol vo firme v polohe.

Ktorý môže slúžiť ako dôvod na odvolanie?

• Ťažká únava a emočné vyčerpanie, čo podkopáva zdravie.
• Vysoké pracovné zaťaženie pri nízkych miezd.
• Vysoké požiadavky na riadenie na zlé pracovné postupy.
• Nepohodlné emotívny atmosféra v tíme.
• Veľmi výhodná ponuka práce od inej spoločnosti.
• Vyvážený a rozhodnutie o potrebe zmeniť rozsah práce.
• Rodinnú situáciu.
• Nedostatok profesijného rozvoja a motivácie.

Dôvody, prečo sa zamestnanec rozhodne opustiť svoje miesto môže byť uvedený na dlhú dobu. Takmer všetky z nich sú výsledkom negramotný prácu manažmentu firmy a manažérov ľudských zdrojov.

V prípade, že myšlienka "Chcem odísť," nebudete odísť, takže sa budete cítiť veľmi nepríjemne na pracovisku. Existuje niekoľko spôsobov, ako tento problém vyriešiť. Po prvé, poďme rozobrať celý pracovný proces a pochopiť, čo sa zastavil u Vás objavia plodne a v prospech spoločnosti.

Veľmi často sa stáva, že sa rozhodol opustiť je prijatá spontánne zamestnanec pod vplyvom silných emócií. Ale potom je jasné, že to bolo zlé, a problém by mohol byť vyriešený. Preto, bez ohľadu na to, ako sa konflikt nenastalo pri svojej práci, nie je nutné v hneve hodiť svoju rezignáciu na hlavu na stole. Upokojiť a zhodnotiť situáciu správne. Než odídete, mali by ste starostlivo premýšľať o všetkých výhodách a nevýhodách, ktoré vám prácu. A ak existujú prípadné zmeny, ktoré vám pomôžu, aby opustiť miesto, by mali byť istí, že sa do práce.

Neplatíte dosť, alebo chcete vyvíjať ďalej? Uistite sa, že diskutovať o tieto body so svojim nadriadeným. Je možné, že tieto problémy budú vyriešené k vzájomnej spokojnosti. Budete mať vyhliadky a šéf nemá čo stratiť kvalifikovaných zamestnancov. Ale v každom prípade, a to vydieranie a ultimáta netlačte rozhovor s hlavou. Tento spôsob správania nedáva pozitívny výsledok.

Ak ste rozhodnutí ísť, potom pred ukončením túto prácu, uistite sa, že nájsť si novú. Nie je nutné ísť do neznáma. Vždy majte na pamäti, tým väčší je rozdiel medzi prácou, tým menej si svoju hodnotu ako kvalifikovaného robotníka. Pri výbere nového zamestnania, nemajú inzerovať svoje rozhodnutie v spoločnosti. Vždy môžete zmeniť svoju myseľ preč, a záporné stanovisko z vás zostane. Nelojálni zamestnanci sú v prvých radoch prepustenie.

Mať zaujatý pevné rozhodnutie odísť, podať žiadosť a podpísať ho z jeho hlavy. Je potrebné pracovať ešte dva týždne upratať a odovzdať prípad a dal v priebehu vášho prijímača. Ale existujú prípady, kde môžete opustiť bez práce. Je možné, aby zamestnanci, ktorí podstúpili skúšobnú dobu pri žiadosti o trvalé zamestnanie. Ak je vaša pracovná zmluva je známkou skúšobnú dobu troch mesiacov, a to ešte nie je u konca, potom musíte počítať lehotu troch dní odo dňa odstúpenia. To platí aj pre všetkých zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v sezónnych prác , alebo uzatvoria pracovnú zmluvu so zamestnávateľom po dobu až 2 mesiacov.

Ak váš správca odmietne pustiť a nechcete podpísať vyhlásenie, je nutné vedieť, ako sa nechať v takomto prípade. Podpis hlavy nie je tak nutné. Napísať vyhlásenie v duplikátu a zaregistrovať ako prichádzajúcu poštu od sekretárky, a pritom ponechať jednu kópiu doma. Uistite sa, zapíšte si číslo a dátum registrácie. Od tej chvíle znamenala začiatok 14 dní pred dátumom prepustenia. Nechcete sa registrovať osobne? Poslať list s oznámením e-mailom. musí byť zaznamenaná všetka korešpondencia.

Existuje niekoľko dobrých dôvodov, pre ktoré môže platiť viac ťažbu. Patria medzi ne:

• Odchod do dôchodku.
• Prechod na nové miesto pobytu v inom meste.
• Odvod.
• Zápis do výchovného ústavu vás na plný úväzok.
• Smer manželka alebo manžel pracovať v zahraničí alebo do nového miesta výkonu vojenskej služby.

Tento zoznam môže byť predĺžená, pretože legislatíva práca nie je jasne definovaná. Preto musí zamestnávateľ vziať do úvahy každý prípad individuálne a rozhodnúť, ako ospravedlniteľný dôvod na prepustenie.