Platnosť právnych predpisov o bezpečnosti práce a požiarnej bezpečnosti

Zákony akejkoľvek civilizovanej krajine na svete povinný každý zamestnávateľ poskytnúť svojim pracovníkom zabezpečiť regulačných noriem v oblastiach, ako je bezpečnosť a ochranu zdravia. V ruskej právne predpisy týkajúce sa týchto otázok je obsiahnutá v článkoch zákonníka práce, predpisy ministerstva práce, ministerstva školstva a príslušných hostí, ako aj právnych predpisov štandardných.

Kde bezpečnosť je dôležitá

Akékoľvek otázky týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku by mohla súvisieť s jedným z gulí. Prvý z nich - bezpečnostné zariadenia, stroje, mechanizmy, teda akákoľvek výrobný systém ... Ostatné - skladovanie, použitie, pohyb materiálu a tovaru (hlavičiek spracovania, na chodbách a na výstupy). Tretia - pohodlný a bezpečný pracovný priestor. Tu hovoríme o príliv čerstvého vzduchu, čistota, dostupnosť pitnej vody a tak ďalej.

Zákon ukladá zamestnávateľovi nielen zaručiť každý zamestnanec normálne a bezpečné pracovné podmienky, ale tiež poskytnúť všetky požadované informácie v návode výrobného procesu.

Porušenie týchto pravidiel, môže byť obžalovaný v trestnom konaní (v prípade zamestnanca vážne poranenia v dôsledku nedbalosti osôb priamo zodpovedných za bezpečnosť).

sám inštruktor

Starostlivosť o zamestnancov samy o správne veci, pokiaľ ide o ich vlastnú bezpečnosť, je nemenej dôležité. Zodpovednosti každého z nich je poverený študovať pravidlá a pracovné postupy, vykonávať určitý druh práce, je nutné použiť ochranný odev, vedomý si, aby evakuácia, prítomnosť hasiacich prístrojov a vedia, ako ich používať, rovnako ako poskytnúť v prípade potreby prvej pomoci.

Každá organizácia, je povinný byť vyvinutý a prijala politiku v tejto oblasti zodpovednosti ako bezpečia. Je zdokumentované so súhlasom úradníka zodpovedného za TB.

Tento dokument je preskúma v intervaloch dvoch až troch rokov. Záleží na zmenách v štruktúre a personálnych zmien personálu.

hlavný dokument

Hlavným predpis o firme zabezpečovacej techniky zvanej manuálnou ochrana zdravia pri práci. To sa týka vnútorných regulačných dokumentov.

Návod na priradenie - inštruktáž o bezpečnosti práce v súvislosti s každou pracovnú stanicu. jeho požiadavky pre všetkých zamestnancov sú povinné. Tí, ktorí odmietajú vyhovieť s nimi byť v rozpore s pracovnej disciplíny, s príslušnými sankciami.

Napríklad článok 81 zákonníka, je zamestnávateľ nemá právo odstúpiť od zmluvy o zamestnanie v prípade, že zamestnanec aspoň raz zjavne porušil tieto požiadavky, a to viedlo k vážnym následkom (pracovný úraz, havárie alebo katastrofy), či ohrozená nástupom takých účinkov. Disciplinárne priestupky podľa čl. TC 192 potrestaný zotavenie, vrátane ukončenia.

Jeho účel a základy

Pokyny k bezpečnosti práce, vydal mnoho pre členov akékoľvek povolanie, okrem špecifického druhu každého z diel. Nie je žiadnym tajomstvom, že rovnaké povolanie zahŕňa rad operácií (príklad z oblasti zvárania - to môže byť elektrický, zváranie pomocou elektrónového lúča, atď ...).

Základom pre ich rozvoj - pravidiel medziodvetvových, štandardné pokyny, požiadavky uvedené v technickej dokumentácii k zariadeniu dodané výrobcom. Musíme vziať do úvahy špecifické podmienky jednotlivých výroby.

Prior k rozvoju svojho zamestnávateľa podľa poradia zoznamu činností a povolaní, pre ktoré sú napísané. Do úvahy, sú povinné prijať plán stavy.

To, čo hovorí

Obsah inštrukcií je nutné, aby sa o špecifické požiadavky na normálnu prevádzku zariadení, pričom každý z procesov, ako aj všeobecné podmienky bezpečnej prevádzky. Reguluje optimálnu v tomto ohľade pracovných postupov a metód, rovnako ako priority pre ich realizáciu.

Vypracované za účasti návodoch pre každý zo štruktúrnych jednotiek, údajne s povinnú konzultáciu s osobami, ktoré zastupujú odbory alebo iné príslušné orgány.

Vstúpiť v akcii (napr. E. vyhlásiť povinné pre každého zo zamestnancov) odo dňa podpisu.

konkrétny obsah

Ktorýkoľvek z týchto pokynov má, s výnimkou tu samostatné číslo. Názov by mal vysvetliť, o tom, akú funkciu sa jedná. Skladá sa zo štandardných položiek alebo častí:

1. Zdravie, jeho všeobecné postuláty.

2. Podmienky, ktoré musia byť splnené skôr, ako začnete pracovať.

3. To isté - v priebehu výrobného procesu.

4. Čo robiť v prípade núdze.

5. Podmienky, ktoré sú nutné, aby sa vykonáva na dokončenie práce.

V ktorom úsek

Ak sa pozrieme na obsah každej z nich trochu viac, potom sa základnými požiadavkami, sú faktory, za ktorých môže byť zamestnanec nemá sebarealizáciu pracovných operácií v určitej polohe alebo na určitú pracovnú podobe (reči o zdravotnom stave, minimálny vek, vzdelanie a tak ďalej. N ) .. Potom - na indikáciu liečby, vo voľnom čase, atď ...

Valné časť obsahuje navyše zoznam nebezpečných výrobných faktorov, ochranných pomôcok, vrátane odevov a obuvi. Still - požiarne pravidlá a postupy pre správu informácií o nehodách a porúch zariadení. Okrem toho pokyny týkajúce sa prvej pomoci v mimoriadnych podmienkach a štandardy osobnej hygieny.

Ostatné položky

Druhá časť je zvyčajne predpísaný akcií venovaných príprave na pracovisku, ochranné pomôcky, kontrola prevádzkyschopnosti nástroje pre prácu, zabezpečovacích systémov a ďalších zariadení. Ďalej, poradie, v ktorom vyslaných a zmeny v priebehu procesu, ktoré majú kontinuálny cyklus.

Tretia časť je venovaná spôsobu bezpečnej prevádzky, požiadavky na manipuláciu existujúcich mechanizmov, dopravných prostriedkov a surovín. Zahŕňa tiež opatrenia a prevenciu krízových situácií.

Tento oddiel, ktorý sa zameriava na mimoriadne udalosti, opisuje najväčší možný z tých, s uvedením ich príčiny, a akcie, ktoré sú požadované od pracovníkov v každom prípade.

Záverečná časť opisuje postup vypnutia, demontáž strojov a mechanizmov, mazanie a ošetrovanie nástrojov. Ďalšie - požiadavky na čistenie odpadov a hygieny. Nutne predpísané a platnosť predpisov o bezpečnosti práce.

Pretože berú do úvahy a obchode

Súbor dokumentov, každá hlava jednotka musí byť - pokiaľ je s ohľadom na svojich podriadených. Samotní zamestnanci, je tento dokument vydaný rukou na ruky s osobným inštrukcií za účelom štúdia alebo môže byť vyslaný na pracovisku alebo v iných, rovnako dostupné.

Brať do úvahy tieto pokyny v časopisoch určitú formu registrácie a vydávanie. Účtovné knihy, v súlade s pravidlami, sú číslované, šnúry, podpísané zodpovednými osobami a pečiatkou.

Aká je platnosť predpisov o bezpečnosti práce v organizácii?

Táto otázka je často stratil z dohľadu tých, ktorí z povahy povinností potrebných k ich rozvoju. Preto platnosť ustanovenia o ochrane práce, ktoré sú tak dôležité? Dôvodom je to. Normálna prevádzka je ovplyvnený mnohými rôznymi faktormi - od technickej zastaranosti zariadení a potrebu ju vymeniť za novú, končiť s novými princípmi výcviku personálu.

Takže, aká je lehota pre akčné pokyny bezpečnosti práce v podniku? Odpoveď možno nájsť v rovnakých normatívnych dokumentov, na ktorých sú vyvíjané. A to má podľa právnych predpisov po dobu piatich rokov.

Čo to znamená v praxi? Doslova zdroje dáva odporúčania k ich revízii každých piatich rokoch "". Ale pokiaľ ide o celú tú dobu pracovné podmienky nie sú vystavené globálnej zmeny, a nie ísť revíziu štandardných predpisov povolená doba obnovená.

Rozšírenie predpisov o bezpečnosti práce

Takže, v posledných piatich rokoch došlo k výrazným zmenám. Aká je platnosť predpisov o bezpečnosti práce by sa mali prijať? Najčastejšie je špecifická doba, po ktorú sa predlžuje, nastaviť poradie konania. A táto akcia musí byť zdokumentované.

Na samom začiatku dokumentu (pokyny), označené "revidovaný" a musia byť podpísané osobou, ktorá je v tomto prípade osoba zodpovedná. Nutne oslávil nový (rozšírené) doba platnosti predpisov o bezpečnosti práce.

Ak sa niečo zmenilo

Niekedy je situácia vyzerá inak. Napríklad, po dobu piatich rokov sa zmenili podmienky zamestnávania ľudí, alebo bol revidovaný vyššie štandardy? Aká je doba trvania usmernení pre akcie na ochranu práce sa bude diať teraz?

V tejto situácii je potrebné nejaké pokyny týkajúce sa bezpečnosti práce a ochrany práce, ktoré majú byť preskúmané na čele organizácie dopredu. Ak je to potrebné, mal by okamžite vypracovať a prijať nové.

Je platnosť ustanovenia o ochrane práce pre pracovníkov zmenami v prípadoch, keď došlo k zavedeniu modernejších technológií a zmeny procesov? Táto situácia sa vzťahuje na tie vyššie uvedené, to znamená, že hovoríme o zmene pracovných podmienok. V súlade s pokynmi musí byť revidovaná a nahradená v čase.

V prípade, že nehoda (havária priemyselný charakter), je predmetom vyšetrovania. Po analýze výsledkov, ako aj zamestnanecké zdravotné štatistiky, je potrebné vedenie spoločnosti vyvodiť patričné závery a upraviť existujúce usmernenia.

V ostatných prípadoch

Tiež vytvoriť novú inštrukciu, môže byť potrebné, v závislosti od výsledkov testu HIT. Vo vyššie uvedených prípadoch je ťažké stanoviť platnosť predpisy o bezpečnosti práce pre pracovné miesta so zvýšeným rizikom. Je zrejmé, že frekvencia závisí na priaznivej situácii v podniku.

Bude platnosť predpisov o bezpečnosti práce, v prípade rekonštruovaného (alebo úplne novým) produkcia? V tomto prípade je nutné dodržiavať bezpečnosť práce pri výstavbe nových zariadení a technické re-zariadenia. Za týmto účelom odporúčanie poskytuje dočasnú ochranu ručnej práce, ktorého platnosť je spojený s dátumom vstupu nových (po rekonštrukcii) vo výrobnej prevádzke. Vysvetlené v ňom musí byť bezpečné pracovné metódy a liečba so zodpovedajúcim vybavením.

Robia rovnakú dobu platnosti predpisov o bezpečnosti práce a požiarnej bezpečnosti? nie je regulovaná frekvencia výmen v poslednom zákonom. "Vyššia" dokumenty obsahujú iba požiadavku tých, vo vzťahu k inému účelu ako súkromných domoch objektu.

Zdá sa vhodné, aby preskúmanie usmernení týkajúcich sa požiarnej bezpečnosti v prípade globálnych zmien v predpisoch, menia profil spoločnosti alebo jeho štruktúry, počtu zamestnancov na plný úväzok. Všeobecne sa odporúča aktualizovať raz za tri až päť rokov.