Vzorka Pracovná zmluva so zamestnancom

Do akej miery budú vybraní formou pracovnej zmluvy, tak oveľa jednoduchšie, potom to bude zamestnávateľ a podriadeným. Mnoho ľudí si pletie koncept pracovné zmluvy a dohody. Uvažujme aké sú ich rozdiely a v dôsledku toho, čo je zmluva vzorka pracovných miest.

pracovná zmluva

Na základe pracovnej zmluvy rozumie dokument podpísaný medzi zamestnancom a nadriadeným, kde každá zo strán musí splniť určité povinnosti. V tomto prípade, manažér musí zabezpečiť normálne pracovné podmienky, zaplatí slušné mzdy, a tak ďalej. N., A spolupracovník, potom musí spĺňať predpísané zmluvy a v súlade s ich kvalifikáciou povinností. Tiež slave musia dodržiavať vnútorné predpisy organizácie, kde pracuje.

V súlade s článkom 57 LC RF štandardný obsah pracovnej zmluvy môžu obsahovať nasledovné položky:

• Podrobnosti o zamestnancov;
• celé meno zamestnávateľa;
• údaje o pasoch;
• miesto výkonu práce;
• pracovných povinností;
• pracovných podmienok;
• časový harmonogram;
• Kompenzácia a záruky;
• povinnosti strán;
• Zodpovednosť zmluvných strán;
• doba zamestnania.

Okrem týchto položiek, zmluva môže tiež zahŕňať ďalšie informácie, ktoré sú považované za dôležité v danej organizácii. Forma zmluvy by mali byť priamo školiteľom a schválená.

pracovná zmluva

Civilné zmluva alebo dohoda o pracovnej zmluva (vzor ktorého je uvedený nižšie), je dokument, v ktorom dvaja ľudia zastaviť, zmeniť alebo zaviesť občianske práva a povinnosti k sebe navzájom.

Tento typ zmluvy, strany, aby po vzájomnej dohode, určiť nevyhnutné podmienky. Výnimka je stanovená v článku 421 Občianskeho zákonníka.

Napríklad dočasná pracovná zmluva, ktorého vzor musí byť zamestnávateľ, sa používa v prípadoch, kedy je nutné vykonať príkaz na úlohy alebo poskytovanie služieb za poplatok.

Podľa tejto dohody, môže pracovník nemôže spoliehať na platenú dovolenku alebo nemocenskú. Okrem toho zamestnávateľ neplatí pre jednoduché a nemusí poskytnúť zamestnancovi stále zamestnanie.

hlavné rozdiely

Vzorka pracovnú zmluvu so zamestnancom a formu pracovnej zmluvy sú úplne odlišné od seba navzájom. A najdôležitejšie rozdiely sú vždy spojené s právami zamestnanca. Zamestnávatelia využiť tohto a zníženie záruk určených pre občanov, uzatvorenie pracovného pomeru. Preto pred podpísaním dokumentu by mal objasniť, akú formu navrhnutú dohodu.

Mnohí nie sú vedomí významné rozdiely v dokumentoch, a napriek tomu civilné zmluva nezaručuje dobrý čas a mzdu, náhradu materiálnej, právne prepúšťanie a zamestnávateľ môže byť nútená obnoviť z platu zamestnanca za údajné škody. Samozrejme, že to všetko je nezákonné, a tak sme do úvahy rozdiely foriem dokumentov:

• Na dobu určitú pracovná zmluva (vzor ktorého je uvedený nižšie), rovnako ako iné formy zmluvy zahŕňa dodávateľa a zákazníka, zatiaľ čo pracovnej zmluvy je zamestnávateľ a zamestnanec;
• veľkú hodnotu v zmluve je konečný výsledok, a v zmluve - povinností práce a dodržiavanie vnútorných predpisov;
• platba v hotovosti pri podpise zmluvy príde na konci vykonanej práce a definovaný rozsah tejto práce, a pracovná zmluva sa týka zriadenia platu, z ktorého sa platí raz mesačne;
• Zmluva zaväzuje poskytnúť zamestnanec platenú dovolenku a dodržiavanie prevádzkového režimu;
• pracovná zmluva má vždy určitú dobu platnosti;
• Zákonník práce upravuje poskytovanie záruk pre zamestnancov uzatvárať pracovné zmluvy, zatiaľ čo kontrakt vzorka zamestnania so zamestnancom neposkytuje takéto záruky, a ak sú uvedené, ich dodržiavanie je v otázke;
• civilné dohoda umožňuje regrutovať neobmedzený počet zamestnancov a počet zamestnancov v rámci dohody je obmedzená na personálnom obsadení v spoločnosti;
• zamestnávateľ uzatvárať pracovné zmluvy, žiadateľ môže odmietnuť prenajať bez vysvetlila dôvody pre to, ale odmietnuť uzavrieť pracovnú zmluvu, je potrebné zadať dobrý dôvod, ktorý je napísaný v tomto článku. 64 Zákonník práce;
• pri práci na základe pracovnej zmluvy pracovník môže byť zodpovedný za množstvo peňazí, ktoré nemá prekročiť mesačný príjem, zatiaľ čo pracovná zmluva zamestnanec nemôže len zaplatiť pokutu, ale tiež plne uhradiť náklady na škodu.

Čo by sa nepočíta?

Vzorka pracovná zmluva neustanovuje pre tieto záruky:

1. Finančná pomoc pre zamestnancov.
2. Rôzne náhrady.
3. Zaplatil zdravotnej starostlivosti.
4. Opravné položky k tehotenstva a pôrodu.

Zápis z príspevkov na sociálne zabezpečenie pre budúce dôchodok.

registrácia

V závislosti od množstva práce, môžu si strany zvoliť možnosti dizajnu, ktoré sú zmluvy:

• vypracovať vzorovú zmluvu o zamestnanie písomne tak, aby zahŕňal ustanovenia a rôzne predmety;
• aby text a ak je to potrebné (v niektorých prípadoch môže byť notársky overené) zapečatiť svoj podpis a pečať ,;

Text dokumentu musí byť vopred dohodnuté medzi stranami a vydáva sa v dvoch vyhotoveniach. Je dôležité skontrolovať, že dohoda nie je niesol prvky zmluvu so zamestnancom.

Mnoho organizácií má pripravenú dohodu o pracovnej vzorku. Zhotoviteľ môže čítať len to a podpísať, ak neexistujú žiadne sporné otázky.

Treba mať na pamäti, že všetky tieto predpisy sú záväzné, takže predtým, než sa zaregistrujete, je potrebné starostlivo prečítať text.

Vzorka dohoda náplň práce je nasledujúci:

• dátum vypracovania, registračné číslo;
• stranami dohody;
• predmetom dohody (druh práce, ktorý vyžaduje zapojenie odborníkov);
• Pravidlá a dôležité body dohody;
• Zodpovednosť za výkon a zhoršenie materiálov;
• sa podmienky vzájomného vysporiadania a prevzatí diela;
• Poskytovanie materiálov;
• podmienky ukončenia.

Vzorka pracovnú zmluvu so zamestnancom pri výkone určitých služieb, sú uvedené nižšie.

zrušenie

Zmluva môže byť ukončená v nasledujúcich prípadoch:

1. Automaticky po všetkých navrhovaných stavieb a ich prijatie a vzájomné vyporiadanie.
2. Jednostranne, pokiaľ nie sú splnené tieto požiadavky, ktoré sú stanovené v zmluve.

Keď jedna zo strán nesúhlasí s ukončením tohto rozhodnutia je možné sa odvolať na súde.