Aké sú problémy v rozhovore Put ašpiranta do slepej uličky?

Aby bolo možné nájsť dobrý, dobre platené a zaujímavú prácu, musíte tvrdo pracovať. V prvom rade sa jedná o hľadaní voľných pracovných miest, a potom, keď niektoré z nich sú priťahované k, je čas písať a posielať životopis a viac - osobný pohovor so zamestnávateľom. Vo väčšine prípadov, to všetko môže skončiť na druhom stupni, pretože často zlej kvality uchádzača o zamestnanie pokračovať. Avšak, ak ste pozvaní na pohovor, je stále vážnejšie - otázky v rozhovore sú niekedy podobný skutočnému výsluchu.

Ako sa správať

Chystáte sa do rozhovoru, mali by ste si uvedomiť niekoľko pravidiel správania. Je známe, že dojem kandidáta je vytvorená na osobu vykonávajúce pohovor v prvých pár minút, takže je potrebné, aby:

- sedieť rovno, nie kompresiu a skrížené nohy. Vykonaním rozhovor so zamestnávateľom alebo personálna agentúra manažéra by malo byť otočiť celé telo, nielen osoby;

- počúvať až do konca všetkých otázok v rozhovore. Je neprijateľné, aby prerušiť osobu klásť otázky;

- hovorí vyrovnaným hlasom, sebavedomý, ale nie nahlas. Keď dôvera žiadateľ má všetky šance, že otázka, ako sa dostať prácu, môžu byť vyriešené pozitívne.

Aké záujmy anketára

Aké otázky sú položené počas rozhovoru osoba žiadajúca o konkrétnu pozíciu? Tento zoznam je neuveriteľne široká. Zamestnávateľ môže mať záujem na akýchkoľvek konkrétnych otázok, alebo to bude jednoducho odovzdávanie údajov uvedených v prehľade. Možno, že bude žiadateľ ponúkol psychologické alebo iné testy. To všetko - od rozhodnutia zamestnávateľa alebo personálne agent. Ale tam je špecifický zoznam otázok, ktoré všetci a vždy tak, aby pri príprave na pohovor, je dôležité, aby dôkladne pripraviť. Takže, na otázky v rozhovore:

Hlavná otázka - "Povedzte nám niečo o sebe." S prekvapením bolo požadované niekoľko slov k popisu jeho osobnosť často stavia žiadateľa v kľudovom stave. V žiadnom prípade nie je možné uplatniť v súhrne, že "všetko, čo je napísané", je lepšie pripraviť krátku (2-3 minúty), príbeh, ktorý sa zameriava na zručnosti a skúsenosti. Odpoveď na túto otázku umožní zamestnávateľ venovať pozornosť niektoré črty žiadateľa, jeho túžbu a ochotu prevziať prestížny titul, rovnako ako jeho miera nárokov na dodržiavanie predpisov.

Veľmi dôležitá otázka - "Aký je Váš postoj k životu." Ako to vyzerá, že žiadateľovi, ktorý to berie na vedomie ťažkosti, je vyrovnať sa s náročnými situáciami. V reakcii na to, že nie je potrebné hovoriť nenútene o nespravodlivosti života chorých ostatných, alebo problémy, ktoré číhajú na každom kroku. Aktívny muž, zamerať sa na úspechu, ktorý vie, ako si užívať život - taký žiadateľ má vysokú pravdepodobnosť získania vytúženú zamestnania.

Zákerná otázka - "Prečo chcete získať prácu v tejto konkrétnej pozícii." Viete, aké otázky na pohovore je kľúč? Je to, túžba získať určitú prácu. Zamestnávateľ nechce počuť banálne odpovede ohľadom vyhliadok rastu a zaujímavú prácu. Najlepšie zo všetkého žiadateľa vyhlásiť, že chce, aby plne vyjadriť svoje skúsenosti a zručnosti s ohľadom na maximálnu dopad.

Ďalšie zákerná otázka - "Majú výhodu nad ostatnými kandidátmi." Pri odpovedaní na to, je potrebné explicitne uviesť jeho úspechy, nejaké skúsenostné body, všetky výhody, bez toho aby sa, ale charakteristiky dát.

Najlepším dôkazom profesionality sú fakty, nie slová. V prípade, že žiadateľ si je vedomá tohto postulátu, že pohovoru sa ho vystrašiť, a prvý rozhovor bude prvý krok k veľkej kariére.