Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom a zamestnancom

Problém predstavuje v názve článku, je obzvlášť aktuálny problém, pretože v súvislosti s veľkým počtom občanov, ktorí sú trvalo spojené pracovnoprávnych vzťahov v každodennom živote. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov patrí do pôsobnosti všetkých svojich pobočkách. Stane sa, ako jednotlivcov samotných, ktoré v právnom poriadku pôsobí predovšetkým ako zamestnanci alebo právnické osoby, ktoré zastupujú zamestnávateľov.

Presnejšie povedané, spočívajúce v práve krajiny sa vzťahuje na osoby, ktoré môžu niesť zodpovednosť za porušenie požiadaviek RF TC. Patria medzi ne:

• Konkrétne zamestnávateľ;
• Zástupcovia riadiacich podnikových štruktúr zamestnávateľov, ktorí sú vedúci oddelenia;
• Personalistu, alebo osoby, ktoré vykonávajú úlohy personálneho orgánu zamestnanca;
• právni poradcovia.

Títo jedinci môžu byť zapojené do rôznych typov zodpovednosti. Okrem toho je potrebné poznamenať, že skutočnosť, že prináša jeden z týchto typov zodpovednosť nevylučuje zodpovednosť iného druhu. Napríklad ilegálne prepustenie vyžaduje nielen náhradu za škodu spôsobenú zamestnancom nezamestnaných status, ale aj navrhne také opatrenia ako náhradu za morálnu ujmu.

Avšak, ako prax ukazuje, významné porušovanie pracovnoprávnych predpisov, ktoré môžu niesť zodpovednosť subjekty sú obmedzené na opatrenia predovšetkým materiálne a administratívnej povahy.

Avšak porušenie pracovnej predpisov zo strany zamestnávateľa a môže zahŕňať uplatňovanie opatrení občianskeho práva. Predpokladajme, že takáto dcérska (ďalšie) zodpovednosť vzniká v prípade konkurzu podniku v rámci existujúceho dlhu na rôzne výhody, a to najmä na Paydays.

Trestná zodpovednosť vzniká pri stanovení bezdôvodné odmietnutie najímať s prepustením tehotné ženy a zdôvodnenie zamietnutia tejto skutočnosti, rovnako ako vedome nezákonnému prepúšťanie úmyselné.

To za predpokladu, že zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov je založené na definíciu kategórie "oficiálne". Na základe tohto zákona rozumie určitej fyzickej osoby, ktorá vykonáva organizačné a administratívne funkcie a prijať rozhodnutia v oblasti riadenia vo vzťahu k pracovníkom, ktorí sú aspoň dočasne podriadených k nemu. Tieto osoby a zákon považuje za "oprávnený úradník".

V zákonníku práce je uvedené rozdiely v právnom postavení oficiálneho a povereného úradníka.

Finančná zodpovednosť z týchto kategórií:

• zaplatiť - v prípade vynútené lenivosti pracovník - priemernom zárobku (vrátane, a neoprávneného prenosu na nižšiu platenú prácu), pre všetok svoj čas;
• že treba vrátiť sumu zárobkov v záhybe;
• úhrada (v prípade uznania skutočnosti, že súdu), nemajetkovú ujmu.

Robotníci okrem disciplinárneho a sú finančne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Škoda na nej, bez ohľadu na veľkosť a doba trvania môže byť voľne kompenzované.

V závislosti na povahe záväzku, aké tieto typy ním prichádza do riešenie pracovných sporov, alebo na základe výsledkov testov.

Dohľad nad vykonávaním právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa nachádza s príslušnými orgánmi dohľadu vrátane prokuratúry a súdy prvej inštancie. dozor zastupiteľstvo rieši problém, ako zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov, je schopná účinne ovplyvňovať hospodársku činnosť podnikov.