Prepustenie tehotnej ženy - je nielen nezákonné, ale aj nemorálne

Včera a dnes, tehotná žena

V minulom storočí, kedy podanie žiadosti o zamestnanie mladý pracovník vedúcich neváhali položiť otázku: "Mali ste rodiť nebudeme?" A škandály, ak je zistená v budúcnosti, bude to ísť preč na materskú dovolenku. Pre spravodlivosť treba poznamenať, že výpoveď bola rarita.

V modernej spoločnosti, sa situácia zhoršila. Skôr, a to napriek škandálu, budúca matka nie je aktivovaná, a ak niekde a ísť na prepustenie tehotnej ženy, prokuratúra ho obnoviť šéfa a potrestaný. Dnes nie je žiadnym tajomstvom, že polovica pracujúcich v krajine nemá žiadne formálne a pracovných záznamov. Preto tým, že súhlasil s týmto druhom práce, ženy potrebujú, aby pochopili, že v prípade ukončenia, nikto nemôže spoliehať na ochranu zákona.

Tehotenstvo nie je dôvodom k výpovedi

Zákon zo strany rodiny a materskej ochrane. Ak zamestnanie úradníka, vydať príkaz na prepustenie tehotnej ženy a ukončiť zmluvu z vlastného podnetu zamestnávateľ nie je oprávnený. Dokáže to:

• v prípade, že spoločnosť je zlikvidovaná;
• v prípade, že pracovná zmluva dočasne pozostávala na pozíciu neprítomného zamestnanca a zmluvného obdobia je u konca.

Dočasné práce a tehotenstvo

Ak požiada tehotná žena je usporiadaný pre dočasnú prácu (skôr ako nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca), potom je vypršaní zmluvy je zamestnávateľ povinný poskytnúť (na jej žiadosť), inú činnosť až do konca tehotenstva. Potom, čo sa dieťa narodí, môže zamestnávateľ prepustiť ženu, ale toto sa vzťahuje len na tie prípady, keď je usporiadaná pre dočasnú prácu.

Žena by mala vedieť, že ak sa dostane výpoveď zamestnávateľa, že v stanovenej lehote, musí predložiť potvrdenie o tehotenstve, potom to, že je nevyhnutné, že neexistuje žiadny dôvod, aby vydal rozkaz o prepustení.

Prepustenie tehotnej ženy je zákonom zakázané, a to aj v prípade, záškoláctvo, ale môže byť použitá pre porušenie disciplíny opatrenia pre trest, zbavenie odmien či príspevkov. Predpisy o probačnej a neznamená prepúšťanie tehotných žien: nemôžu byť odmietnuté ako pracovníci neprešiel skúšobnú dobu, bez ohľadu na to, kedy došlo k tehotenstva pred nástupom na prácu alebo na skúšobnú dobu.

Výhody a pracovné podmienky počas tehotenstva

Žena by mala vedieť, že zamietnutie jej tehotenstva nie je ohrozená, pretože sa odvolávať na výnimku.

• Je nutné predložiť potvrdenie o tehotenstve, a napísať vyhlásenie o znížení úrovne služby alebo výroby. V prípade, že výrobný proces neumožňuje takúto možnosť, možnosť previesť na inú prácu, s výnimkou nepriaznivých faktorov. Priemerná mzda je zachovaná.
• Ak je výsledok prevodu dochádza prestoje v práci, po všetky dni nečinnosti sú vyplácané na základe svojich predchádzajúcich ziskov.
• Návštevy u lekára, prechádzajúcej potrebné preskúmania, je tiež venovaná vo výške priemerného zárobku.
• Ak budete potrebovať dovolenku, musí poskytnúť, bez ohľadu na to, či je kladený na rozvrhu.
• Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotná žena na čiastočný úväzok, v prípade, že by sa napísať vyhlásenie.
• Tehotné ženy by nemali byť zaslané na spôsobe smeny prácu, nočné smeny, nútení pracovať cez víkendy a sviatky, pracovať nadčas, bez ohľadu na to, či zamestnanec napísal vyhlásenie, alebo nie.
• Nemôžete spôsobiť predčasné tehotenstva z dôvodu dovolenky alebo ho nahradiť peňažné náhrady.

Chrániť a brániť naše práva!

Ako vidíme, zákon je na strane nastávajúce mamičky a chrániť svoje práva v prípade, že je výpoveď tehotnej ženy. Nezabudnite, že každá akcia musí nutne ísť o písomný dokument, ktorý bude slúžiť ako skutočný dôkaz v prípadu na súd a hájiť svoje zákonné práva.

Odkazovať na právnikov, prečítať a porozumieť zákonom, naučiť sa ich práva a brániť ich pred súdom, teda ak ste rešpektovať ich prácu a budú rešpektované ich práva a ich zamestnávatelia. Hoci trestu, najmä náhradu za morálnu ujmu, pretože žena je nútená ísť o prípady, keď príprave, aby sa stala matkou, mala by byť podstatne prísnejšie ako tie, ktoré sú obmedzené na súd dnes. Zvlášť, že dokázať protiprávne výpoveď je veľmi ťažké.