ObchodnéPriemysel

Základný systém harmonizácie rozvoja a rastu spoločnosti

"Rozvoj" kategórie obsahu - je to proces a výsledkom tvorivej sebapoznania a ľudskej činnosti, ktorej cieľom je dosiahnuť novú kvalitu k nim - priblíženie k ideálu, ktorý má vysoko kvalitný, domáci. Na druhej strane, hospodársky rozvoj - proces a výsledkom tvorivej činnosti a znalostnej spoločnosti ako celku harmonizované, zamerané na zlepšenie ľudského života a existujúce svet. Pojem "rastu" uvádza kvantitatívne prejav vonkajšom rozmere kategórie "rozvoja". V dôsledku toho je rozvoj - fenomén kvalitatívnemu rastu - kvantitatívne. Rast môže dôjsť aj v prípade, že spoločnosť nevyvíja. Skúsenosti z tuzemských firiem vlani svedčí o prítomnosti hospodárskeho rastu a absencia kvalitatívnych zmien, charakteristických pre rozvoj. Teraz je potrebné zladiť tieto dva procesy so sebou a použiť na zlepšenie fungovania a konkurencieschopnosti podnikov, pretože, ako odborníci poukazujú, všetky rozsiahle spôsoby prezentácie na podnikateľských subjektov vyčerpané. Ocitli sme sa na hranici, ktorá oddeľuje hospodársky mechanizmus priemyselnej éry ekonomického mechanizmu post-industrializmu. A závisí iba na nás, či sa môžeme pohybovať z miesta na svete plnom nových perspektívach, alebo zostať na troskách zastaraného spôsobu výroby ako suroviny prívesku krajín globálnych lídrov.

Na podnikovej úrovni pozitívne riešiť problém propagácia našej krajiny potrebujú na výkon svojej konverzii na mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sociálne vzdelanie, ktorý je pripojený k vykonávaniu hospodárskych a kultúrnych funkcií, s cieľom zabezpečiť hospodársky rozvoj a rast, uvoľnenie jedinca, rozmanitosť foriem a zložitosti prostredia existencie, posilniť individuálne a kolektívne plnosť života. Pre efektívnu prevádzku podniku je veľmi dôležité mať k dispozícii rad systémov riadenie obstarávania, dobrý príklad Master Data Management slovníčku.

Podstatou podniku v kontexte civilizačných zmien určiť nahromadené vedomosti a kultúru. Prvá aj druhá zložka je závislá na ľuďoch, najmä ako zo strany zamestnancov a od spotrebiteľov, zástupcov dodávateľov, ktoré vzájomným pôsobením vytvára nový vzťah, výhody vedomostí, kultúry a bohatstva. Tvorba vyššiu úroveň kultúry vedie k nárastu v oblasti triády rozvoja a rastu. Hromada určitej úrovne vedomostí v podniku sa odráža v zmene vzdialenosti medzi trojíc. V tomto prípade je dominantný kultúry a poznania tiež vyžadujú vzájomné zladenie ako neetické firme znalosť je systém nestabilný a nedostatok vedomostí s vysokou úrovňou kultúry znižuje svoj tvorivý potenciál.

Optimálna je kombinácia rýchlosti rastu poznatkov a budovanie kultúry v spoločnosti. Potom sa podmienky pre zladenie všetkých komponentov systému - vývoj, rast a transformáciu vnútorné i vonkajšie mier mikrotsivilizatsii.

Modelové-mikrotsivilizatsii podnikanie ľudí, ako by mal, bude sedieť na centrálnom mieste. Spoločnosť (všeobecne) uvedené v tomto systéme je sprostredkovaný prostredníctvom osoby (jedného) a podniku (špeciálne). V tomto prípade je na podnikovej úrovni je možné ovládať ako skutočne zvláštne a singel a zdieľať. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii jedinečnosť spočíva v tom, že v celom rade ekonomických a non-ekonomických vzťahov, ktoré je schopné pôsobiť na ľudí, ostatné podniky a spoločnosť ako celok. To sa zdá byť nevyužitý k dnešnému dňu, sociálny potenciál civilizačné transformáciu podnikateľských subjektov.

Na konci, predstavitelia tuzemských podnikov by mali vziať do úvahy nasledujúce otázky: či ich podnik na konkrétnu osobu a verejnosť je viac ako len výrobky, mzdy alebo iných ekonomických dávky? či je schopný generovať procesy rastu a vývoja? Mali by sme vziať do úvahy, že účinný, konkurencieschopný v civilizačných zmien v globálnej charakter? Prijaté na tieto otázky sú pozitívne reakcie indikovať radikálnu zmenu k lepšiemu v spoločnosti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.